Ich schätze wirklich, wie Infor Talent Science es uns ermöglicht, ein Profil zu nutzen, das hilft, die Verhaltensweisen zu identifizieren, die auf erfolgreiche Verkäufer in unserer Organisation hinweisen. Es ist bemerkenswert, wie schwierig es ist, solche Informationen während eines Interviews zu extrahieren, doch dieses Tool macht es nahtlos und ermöglicht es uns, leistungsstärkere Verkaufsmitarbeiter zu haben, die ihre Leistungszahlen pünktlich erreichen. Die Einfachheit, zusätzliche Profile für verschiedene Verkaufsgruppen einzurichten, sticht hervor, dank des optimierten Prozesses, der einfach darin besteht, Verkaufsergebnisse zu sammeln und analysieren zu lassen. Innerhalb weniger Wochen erhalten wir aufschlussreiche Daten über unsere Teammitglieder und ihre erfolgreichen Eigenschaften aus sowohl numerischen als auch nicht-numerischen Perspektiven. Das farbcodierte System ist besonders wertvoll, da es Feldmanagern, die nicht häufig einstellen, hilft, schnelle und fundierte Entscheidungen zu treffen. Erfahrenere Manager können auch tiefer in potenzielle Problembereiche eintauchen, was ein tieferes Verständnis und produktive Diskussionen fördert. Ich schätze auch, wie Infor Talent Science nicht nur ein Produkt verkauft, sondern aktiv mit uns zusammenarbeitet, um Probleme zu lösen, indem es Daten, Analysen und Unterstützung für Menschen bereitstellt, die uns helfen, die Bindung und das Coaching mit unseren Verkäufern zu verbessern, was unseren Ansatz nicht nur effizient, sondern auch mitfühlend macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich denke, Infor Talent Science könnte sich verbessern, indem es über die derzeit 26 Attribute hinausgeht, die sie für die Profilierung in Betracht ziehen. Ich frage mich, ob die Bewertung einer größeren Anzahl von Attributen, vielleicht etwa sieben anstatt sich auf die fünf wichtigsten zu konzentrieren, uns ein umfassenderes Verständnis potenzieller Mitarbeiter bieten würde. Diese Erweiterung könnte uns klarere Rollen oder eine klarere Perspektive bei zukünftigen Einstellungen geben. Es könnte helfen, Kandidaten zu identifizieren, die noch besser zu unseren organisatorischen Erwartungen passen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
