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HuddleUp-Bewertungen (114)

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114-Bewertungen

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Avinash K.
AK
Software Engineer - Intern
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Menschen einbeziehen, auch Personen, die von zu Hause aus arbeiten, werden ein Gesprächsthema bekommen."
Was gefällt dir am besten HuddleUp?

Ich werde dies meinen Freunden oder Kollegen empfehlen, es ist interessant und jedes Mal, wenn es versucht, Menschen einzubeziehen, selbst Personen, die von zu Hause aus arbeiten, wird es ein Gesprächsthema geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HuddleUp?

Manchmal sind die Empfehlungen nicht so interessant, um meine persönliche Perspektive zu teilen, aber es ist bis jetzt eine gute Erfahrung, und ich genieße es sehr. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vijay P.
VP
Team Lead
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Tolles Werkzeug, um die Stimmung des Teams zu erfassen und Feedbacks zu verwalten."
Was gefällt dir am besten HuddleUp?

Die Fähigkeit, Feedback anzufordern und zu geben, erscheint mir am nützlichsten. Das Team ist eher bereit, online auf spezifische Fragen Feedback zu geben, anstatt persönlich um allgemeines Feedback zu bitten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HuddleUp?

Die Fragen bei Check-ins sollen anpassbar sein. Manchmal scheinen Fragen nicht relevant zu sein für das, was wir vom Team wissen oder fragen möchten. Außerdem wird es helfen, Ressourcen hinzuzufügen, um Verbesserungspunkte anzugehen, wie einige vorgeschlagene Schritte oder Artikel zum Lesen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nilava C.
NC
Software Engineer
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Innovative HR-Automatisierung direkt auf Slack"
Was gefällt dir am besten HuddleUp?

Integriert sich nahtlos in Slack, ohne dass eine Drittanbieter-App oder ein Website-Besuch für die anonyme Feedback-Sammlung erforderlich ist.

Erstaunliches Donut-Belohnungssystem, um Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern.

Private Dashboards für HRs, um anonymes Feedback zu durchsehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HuddleUp?

Zu viele sich wiederholende Benachrichtigungen auf einmal. Doppelte Benachrichtigungen werden an verschiedene Kanäle gesendet, wenn sie nicht beachtet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Yash B.
YB
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Tolles Werkzeug für Mitarbeiterengagement"
Was gefällt dir am besten HuddleUp?

Die Slack-Integration ist äußerst nahtlos und benutzerfreundlich, die Bestenlisten und Aufforderungen helfen, die Nutzung zu fördern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HuddleUp?

Das Belohnungssystem basiert nur auf Donuts, ich würde es lieben, anzupassen, welche Emojis wir verwenden können, um Menschen zu belohnen, wobei jedes einen unterschiedlichen Wert hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Abhishek S.
AS
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Rezension für Huddle Up"
Was gefällt dir am besten HuddleUp?

Die Quizze sind sehr fesselnd. Abgesehen davon die Anerkennungs-Updates über Donuts. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HuddleUp?

Zu viele Updates. Wenn wir die Option hätten, einige Tage zu verschieben, wäre es besser. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness
BG
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Kurz & Einfach"
Was gefällt dir am besten HuddleUp?

Feedback-Umfragen sind sehr nützlich und auch Kollegen zu motivieren, indem man ihnen einen Donut gibt, ist ebenfalls unterstützend. Insgesamt sind dies die zwei Dinge, die mir an Huddle Up gefallen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HuddleUp?

Beim Einreichen der Bewertung darüber, wie man sich heute fühlt, können die Kommentare leicht von der vorgesetzten Person eingesehen werden, sodass die meisten Mitarbeiter Angst haben, irgendwelche Kommentare in der Umfrage "Wie fühlen Sie sich heute?" abzugeben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Param S.
PS
Software Engineer
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Einfach wunderbar!"
Was gefällt dir am besten HuddleUp?

Ein sehr guter Bot, um Dankbarkeit gegenüber Ihren Kollegen zu zeigen und gesunde Interaktionen in Ihrem Arbeitsumfeld zu pflegen. Ich würde dies jedem empfehlen, der so etwas möchte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HuddleUp?

Es gibt nichts an diesem auszusetzen, was die Funktionalitäten und Benutzerfreundlichkeit betrifft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Akanksha J.
AJ
Quality Analyst
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"HuddleUp immer oben"
Was gefällt dir am besten HuddleUp?

HuddleUp ist eine großartige Möglichkeit, mit Menschen ohne Barrieren zu kommunizieren, hat eine ausgezeichnete Benutzeroberfläche und benachrichtigt schnell über Dinge. Ich benutze es seit 2,5 Jahren und habe großartige Funktionalitäten gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HuddleUp?

Manchmal wird der Anruf unterbrochen, wenn die VPN-Verbindung aktiv ist, was der einzige Nachteil ist, den ich gesehen habe, und ich denke, dies passiert nur bei wenigen Benutzern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computersoftware
BC
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Es ist ein wunderbares Werkzeug, um unsere Kollegen am Arbeitsplatz zu erkennen und zu schätzen."
Was gefällt dir am besten HuddleUp?

Einfache Benutzeroberfläche und Zusammenarbeit mit Slack. Einfach, Donuts zu senden und von unseren Freunden zu empfangen. Einzigartige, aber einfache Möglichkeit, die Bemühungen verschiedener Teams anzuerkennen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HuddleUp?

Nichts. Alles scheint perfekt zu sein. Aber können wir eine Funktion hinzufügen, um Donuts anzufordern? Einige meiner Kollegen nehmen meine Hilfe in Anspruch und erkennen dies nicht an, indem sie Donuts beisteuern. Wenn es eine Option gäbe, um Donuts anzufordern, wäre es eine Erinnerung, Donuts zu geben, und wir müssten uns nicht schämen, nach Donuts zu fragen. Einfach Donuts anfordern, sie können entweder akzeptieren oder ablehnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Karan  B.
KB
Manager - Business Operations
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Eine erstaunliche Engagement- und Motivationsmethode"
Was gefällt dir am besten HuddleUp?

Ich mag, wie unser HuddleUp Erinnerungen an unsere Kollegen sendet, sich gegenseitig zu schätzen, was unter normalen Umständen in Gedanken verloren geht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HuddleUp?

Das Engagement könnte besser sein, es könnte Einzel-Erinnerungen oder einige Engagement-Mechanismen geben, um die Menge (die sich am meisten vor der Teilnahme scheut) zur Beteiligung zu bewegen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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