# HuddleUp Reviews **Vendor:** HuddleUp **Category:** [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 114 ## About HuddleUp HuddleUp ist eine All-in-One KI-gesteuerte Kulturplattform für HRs und Manager, um das Teamengagement zu steigern und Fluktuation zu verhindern. Mit HuddleUp können HRs und Manager: - Eine Kultur des kontinuierlichen umsetzbaren Feedbacks aufbauen mit konversationellen Pulse Check-Ins, 1-zu-1-Gesprächen und jederzeitigem Feedback - Den Überblick über Team-Burnout und Fluktuationsraten mit Red Zones und Retention Analytics behalten - Team-Erfolge feiern und das Team mit Kudos motivieren - die spaßige Währung aus Donuts und gamifizierten Bestenlisten - Lebhafte Gespräche und freundliche Neckereien mit durchdachten Anstößen als virtuelle Wasserkühler-Gespräche entfachen Schließen Sie sich über 2000 Remote- und Hybrid-Teams wie MPL, ZestMoney, Decathlon an, die HuddleUp nutzen, um stärkere, glücklichere Teams aufzubauen. ## HuddleUp Reviews ### 1. Muss für die Fernarbeit! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Raj Kumar D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** HuddleUp ist eine innovative und effektive Plattform für Unternehmen, die ihre Kommunikation, Zusammenarbeit und Feedback zwischen Mitarbeitern und Managern verbessern möchten. Die KI-gesteuerte Technologie bietet einen optimierten und automatisierten Ansatz zum Empfangen und Geben von Feedback, wodurch es Teammitgliedern leicht fällt, ihre Gedanken und Einsichten zu teilen. Eine der herausragenden Eigenschaften von HuddleUp ist seine Fähigkeit, umsetzbares Feedback bereitzustellen. Das bedeutet, dass das Feedback nicht nur konstruktiv und spezifisch ist, sondern auch darauf ausgelegt ist, Mitarbeitern und Managern beim Wachsen und Verbessern zu helfen. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Vorlagen und Formularen, die darauf ausgelegt sind, offene und ehrliche Kommunikation zu fördern und gleichzeitig Wachstum und Entwicklung zu unterstützen. Ein weiterer großartiger Aspekt von HuddleUp ist seine Benutzerfreundlichkeit. Die Plattform ist benutzerfreundlich und zugänglich, was es Teammitgliedern erleichtert, Feedback zu geben und Managern zu antworten. Das kontinuierliche Feedbacksystem bedeutet auch, dass Mitarbeiter und Manager regelmäßige Updates zu ihrem Fortschritt erhalten können, sodass sie bei Bedarf Änderungen und Verbesserungen vornehmen können. Insgesamt empfehle ich HuddleUp jedem Unternehmen, das seine internen Kommunikations- und Feedbackprozesse verbessern möchte. Die KI-gesteuerte Technologie und das umsetzbare Feedback machen es zu einem hervorragenden Werkzeug, um Teams beim Wachsen und Erfolg zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Einige Teammitglieder fühlen sich möglicherweise nicht wohl mit dem kontinuierlichen Feedback-System, da sie es möglicherweise nicht gewohnt sind, regelmäßig Feedback zu erhalten. Mit angemessener Schulung und Bildung kann dies jedoch in der Regel überwunden werden. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Durch die Bereitstellung einer kontinuierlichen Feedback-Plattform hilft HuddleUp, die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams zu verbessern, während es gleichzeitig Wachstum und Entwicklung fördert. Dies kann Unternehmen auf verschiedene Weise zugutekommen. ### 2. Zusammenkunft **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Himanshu D. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Anonyme Bewertungen und Rezensionen. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nichts im Moment. Eifrig, einen zu finden..... **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir erfahren die Ansichten der Mitarbeiter, was uns hilft, ein gesundes Umfeld zu schaffen. ### 3. Macht Slack mehr als Arbeit! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kayon K. | Video Editing Intern, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Donuts und Wasserspender-Themen! Arbeiter nehmen sich eine Weile von der Arbeit und den Besprechungen zurück und schätzen andere mit einem Donut, was sie hervorhebt und noch härter arbeiten lässt! Es hält mich motiviert! Und das Wasserspender-Thema bringt einen dazu, über Orte nachzudenken, die man besuchen kann, Dinge, die man tun kann, was eine kurze Pause wie für die Arbeiter erfüllt, manchmal bringen lustige Antworten den ganzen Arbeitsplatz zum Kichern! **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Ich bin bisher auf keine Abneigungen gegenüber HuddleUp gestoßen! Lob an das Team dafür! Ich weiß nicht, ob die 5 täglichen Donuts eine von der Verwaltung kontrollierbare Sache sind, denn manchmal gibt es mehr Menschen, die man am Tag schätzen möchte, weil sie einem geholfen haben! **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin ein Videoeditor, und manchmal machen sich wiederholende Zeitpläne die Dinge langweilig. Kreative Blockaden zu erleben, ist für mich eine häufige Sache. Dies lenkt meine Gedanken die meiste Zeit ab und macht mich glücklich und motiviert, weiterzuarbeiten! ### 4. Huddle ohne Hürde - Großartig 1 - 1 Für Alle **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kasala A. | Software Engineer 2, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Es ist sehr praktisch und bisher am besten für die Eins-zu-eins-Kommunikation und das Feedback mit Kollegen oder Kolleginnen, und ich habe bisher keine Hindernisse erlebt. Es ist sehr gut, um jederzeit den Überblick über das Feedback zu behalten und bietet die besten Analysen für die Teamarbeit und hilft, die Arbeitsbelastung auszugleichen. Es kommt dem Mitarbeiter auch kontinuierlich zugute, indem es das Feedback verbessert und überprüft. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Benötigt einige Verbesserungen in der Benutzeroberfläche. und alle Funktionen sind nicht richtig strukturiert, was jemanden erfordert, der sich damit befasst, und manchmal dauert das Laden der Seite Zeit, und geeignete Filter und eine Art Erinnerungsdienst zur Nachverfolgung sind erforderlich. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher war es ziemlich schwierig, die Leistung einer Person zu verfolgen, und es war ein großer und zeitaufwändiger Prozess, bei dem Huddle Up ins Spiel kommt und den Prozess reibungslos und schnell macht. Wir können Menschen helfen, ihre Belohnungen für ihre harte Arbeit zu erhalten. ### 5. Meine persönliche Erfahrung mit Huddle Up ist sehr gut. Es ist ein erstaunlicher Ort, um Feedback zu erhalten. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ridam A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Ich mag die Benutzererfahrung und persönlich nutze ich Huddle Up, um das Feedback-Formular auszufüllen und meinen Teammitgliedern Anerkennung zu geben, daher mag ich beide Funktionen von Huddle Up. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Da ich "huddle up" im Slack benutze, kann ich, wenn die Personalabteilung mir ein Feedback-Formular sendet, während des Ausfüllens des Formulars die Antwort nicht in Form von Sätzen einreichen. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Huddle up ist eine Kulturplattform für Personalabteilungen und Manager, um das Teamengagement zu steigern und Fluktuation zu verhindern. Wird für jederzeitiges Feedback verwendet. Wird zur Anerkennung der Kollegen und zur Beschleunigung der Interaktion zwischen den Kollegen verwendet. ### 6. Eine großartige Slack-Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Venkatesh P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Doughnuts sind sehr hilfreich beim Zusammenkommen für schnelle Anerkennung. Organisationsweite Umfragen sehen aus wie persönliche Nachrichten vom Management anstatt wie eine Umfrage, was großartig ist. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Ständiger Anstoß, die Teamkollegen jedes Wochenende anzuerkennen, kann manchmal nervig sein. Dies wäre gut gewesen, wenn der Benutzer keine Benachrichtigungen erhalten würde. Dies unterbricht manchmal die Arbeit. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Management-Umfragen fühlen sich für jeden einzelnen Mitarbeiter eher wie persönliche Umfragen an als wie eine Gruppenbefragung, die manchmal von den Mitarbeitern ignoriert wird. Mit diesem Ansatz kann jeder zufällige Fragen stellen und ein gutes Feedback erhalten. ### 7. In Verbindung zu bleiben ist so viel einfacher geworden! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prerna T. | Copywriter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Abgesehen von den wichtigen Aspekten wie der einfachen Sammlung von Feedback, gefällt mir an HuddleUp am meisten die unterhaltsamen Aktivitäten wie das Verteilen von Donuts, Wasserkohler-Themen usw. Diese Funktionen machen es einfach, sich für eine Weile von der Arbeit zu lösen, um sich mit den Kollegen zu verbinden, selbst wenn man remote arbeitet! **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nicht etwas, das ich nicht mag, sondern nur Feedback (nicht sicher, ob diese Funktion bereits existiert!) Genau wie Wasserkocher-Fragen können Sie lustige Umfragen hinzufügen, die Teams beantworten können, wie einfache Ja- oder Nein-Fragen, würdest du lieber, dies oder das, usw.! **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit HuddleUp kann ich schnell (und anonym) Feedback für meine Manager teilen. Unser Unternehmen hat ein hybrides Arbeitsmodell, daher macht HuddleUp es einfach, in Verbindung zu bleiben und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. ### 8. Ein lebenswichtiges Bedürfnis für alle Organisationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aishwarya P. | Associate Creative Head, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Es ist anonym und wir können unser Herz ausschütten und transparent über unsere Ansichten sein, ohne dass jemand es weiß. Also denke ich, dass Anonymität dies in jeder Organisation sehr, sehr nützlich macht. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Das Portal-UI ist etwas schwer zu verstehen, es ist nicht einfach genug, dass man leicht nach Dingen suchen und das finden kann, wonach man sucht. Ich denke, ein einfaches UI wird natürlich helfen. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Meine Teamkollegen und sogar für mich bietet es uns eine Gelegenheit, einen Raum, um gehört zu werden, denn am niedrigsten Punkt der Hierarchie hört niemand auf sie, ohne einen unvoreingenommenen Ansatz zu haben. Also ist die Anonymität definitiv der beste Teil. ### 9. Zeitsparer **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tabish A. | Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Eines der wichtigsten Merkmale, das in unserer Organisation verwendet wird, ist das Donuts-Feature, um Kollegen zu schätzen. Huddle up erstellt auch eine Punktzahl dafür, die Aufgaben für HR-Profis automatisiert. Großartige Ergänzung für Slack. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nicht viel an huddleup auszusetzen, jedoch werden die meisten Funktionen, die huddleup bietet, den Nutzern nicht intuitiv vermittelt. Zum Beispiel war mir nicht bewusst, dass wir über huddleup Feedback von Kollegen auf Slack einholen können. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** es hilft, Donuts und Wertschätzung zu erhalten oder zu geben, die wir von unseren Kollegen erhalten oder ihnen geben. Dies ist ziemlich motivierend zu sehen, wenn man solche kleinen Taten erhält oder Menschen dadurch stärkt. ### 10. HuddleUp ist ein gutes Werkzeug und ein Muss für jede Organisation. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priyanshu M. | Devops engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Es ist sehr hilfreich als Feedback- und Bewertungsinstrument, man kann dem Management/HR-Team leicht helfen, einen Einblick darüber zu bekommen, wie der Mitarbeiter die Arbeitsumgebung empfindet, und das Beste daran ist, dass dieses Feedback anonym ist. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nichts im Moment, aber die Anzahl der Fragen kann erhöht werden. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Huddle up löst das Problem, Feedback von einer Einzelperson an einen ihr übergeordneten Manager zu geben, ohne jegliche Hemmungen, da es den Faktor der Anonymität einbringt. ### 11. Menschen einbeziehen, auch Personen, die von zu Hause aus arbeiten, werden ein Gesprächsthema bekommen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Avinash K. | Software Engineer - Intern, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Ich werde dies meinen Freunden oder Kollegen empfehlen, es ist interessant und jedes Mal, wenn es versucht, Menschen einzubeziehen, selbst Personen, die von zu Hause aus arbeiten, wird es ein Gesprächsthema geben. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Manchmal sind die Empfehlungen nicht so interessant, um meine persönliche Perspektive zu teilen, aber es ist bis jetzt eine gute Erfahrung, und ich genieße es sehr. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das wichtigste Problem im Arbeitsbereich für Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, ist, dass sie nur die Person kennenlernen, mit der sie im Team arbeiten oder die sie benötigen, und sie bekommen nie die Chance, mit einem anderen Paar zu interagieren. HuddleUp gibt ein Gesprächsthema. Es ist wie ein Eisbrecher. ### 12. Tolles Werkzeug, um die Stimmung des Teams zu erfassen und Feedbacks zu verwalten. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vijay P. | Team Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Die Fähigkeit, Feedback anzufordern und zu geben, erscheint mir am nützlichsten. Das Team ist eher bereit, online auf spezifische Fragen Feedback zu geben, anstatt persönlich um allgemeines Feedback zu bitten. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Die Fragen bei Check-ins sollen anpassbar sein. Manchmal scheinen Fragen nicht relevant zu sein für das, was wir vom Team wissen oder fragen möchten. Außerdem wird es helfen, Ressourcen hinzuzufügen, um Verbesserungspunkte anzugehen, wie einige vorgeschlagene Schritte oder Artikel zum Lesen. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiterfeedback, die Stimmung und Schmerzpunkte der Mitarbeiter kennen, Eins-zu-eins-Gespräche und deren Lösungen verfolgen. Anonyme Kommentare sind ehrlicher und helfen, die Prozesse zu verbessern. ### 13. Innovative HR-Automatisierung direkt auf Slack **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nilava C. | Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Integriert sich nahtlos in Slack, ohne dass eine Drittanbieter-App oder ein Website-Besuch für die anonyme Feedback-Sammlung erforderlich ist. Erstaunliches Donut-Belohnungssystem, um Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern. Private Dashboards für HRs, um anonymes Feedback zu durchsehen. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Zu viele sich wiederholende Benachrichtigungen auf einmal. Doppelte Benachrichtigungen werden an verschiedene Kanäle gesendet, wenn sie nicht beachtet werden. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst die mühsame Aufgabe, zu jeder einzelnen Person zu gehen, um eine Vorstellung von ihrer aktuellen Arbeitssituation zu bekommen, und beseitigt auch das Zurückhalten negativer Rückmeldungen aufgrund der anonymen Natur, wie es funktioniert. ### 14. Tolles Werkzeug für Mitarbeiterengagement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yash B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Die Slack-Integration ist äußerst nahtlos und benutzerfreundlich, die Bestenlisten und Aufforderungen helfen, die Nutzung zu fördern. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Das Belohnungssystem basiert nur auf Donuts, ich würde es lieben, anzupassen, welche Emojis wir verwenden können, um Menschen zu belohnen, wobei jedes einen unterschiedlichen Wert hat. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Tagtägliche Motivation der Mitarbeiter und Anerkennung für außergewöhnliche Arbeit, Durchführung von Umfragen für das Unternehmen ### 15. Rezension für Huddle Up **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhishek S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Die Quizze sind sehr fesselnd. Abgesehen davon die Anerkennungs-Updates über Donuts. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Zu viele Updates. Wenn wir die Option hätten, einige Tage zu verschieben, wäre es besser. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, die Donuts zu zählen, die wir erhalten (für das Erledigen einiger guter Aufgaben), und wenn wir eine anständige Menge davon bekommen, senden die HRs die Zomato-Gutscheine. ### 16. Kurz & Einfach **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Feedback-Umfragen sind sehr nützlich und auch Kollegen zu motivieren, indem man ihnen einen Donut gibt, ist ebenfalls unterstützend. Insgesamt sind dies die zwei Dinge, die mir an Huddle Up gefallen. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Beim Einreichen der Bewertung darüber, wie man sich heute fühlt, können die Kommentare leicht von der vorgesetzten Person eingesehen werden, sodass die meisten Mitarbeiter Angst haben, irgendwelche Kommentare in der Umfrage "Wie fühlen Sie sich heute?" abzugeben. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für mich hilft es, mich über die Höhen und Tiefen in meiner Organisation zu öffnen. Aber ich denke, Huddle Up sollte auch einige Sitzungen mit den Gründern durchführen, um ihnen zu verdeutlichen, was genau der Mitarbeiter mit dem Einreichen der Formulare sagen möchte und was die Lösung dafür sein könnte. Es kann eine Schulungssitzung für die Gründer sein und wie man die Lösungen im Unternehmen umsetzt. ### 17. Einfach wunderbar! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Param S. | Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Ein sehr guter Bot, um Dankbarkeit gegenüber Ihren Kollegen zu zeigen und gesunde Interaktionen in Ihrem Arbeitsumfeld zu pflegen. Ich würde dies jedem empfehlen, der so etwas möchte. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Es gibt nichts an diesem auszusetzen, was die Funktionalitäten und Benutzerfreundlichkeit betrifft. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist ein sehr einfaches, aber dennoch leistungsstarkes Werkzeug, um sich in Ihrem Arbeitsbereich aktiv zu halten, indem Sie anderen Ihre Dankbarkeit durch Donuts usw. zeigen. Die Gesprächsthemen am Wasserspender sind auch sehr cool. ### 18. HuddleUp immer oben **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akanksha J. | Quality Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** HuddleUp ist eine großartige Möglichkeit, mit Menschen ohne Barrieren zu kommunizieren, hat eine ausgezeichnete Benutzeroberfläche und benachrichtigt schnell über Dinge. Ich benutze es seit 2,5 Jahren und habe großartige Funktionalitäten gefunden. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Manchmal wird der Anruf unterbrochen, wenn die VPN-Verbindung aktiv ist, was der einzige Nachteil ist, den ich gesehen habe, und ich denke, dies passiert nur bei wenigen Benutzern. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Offizielle Dateien, die Sie einfach und schnell hochladen und herunterladen können, HuddleUp hat jetzt begonnen, jeden Anrufverlauf direkt im Chat zu benachrichtigen, was hervorragend zur Verfolgung der Sitzungszeiten ist. ### 19. Es ist ein wunderbares Werkzeug, um unsere Kollegen am Arbeitsplatz zu erkennen und zu schätzen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Einfache Benutzeroberfläche und Zusammenarbeit mit Slack. Einfach, Donuts zu senden und von unseren Freunden zu empfangen. Einzigartige, aber einfache Möglichkeit, die Bemühungen verschiedener Teams anzuerkennen. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nichts. Alles scheint perfekt zu sein. Aber können wir eine Funktion hinzufügen, um Donuts anzufordern? Einige meiner Kollegen nehmen meine Hilfe in Anspruch und erkennen dies nicht an, indem sie Donuts beisteuern. Wenn es eine Option gäbe, um Donuts anzufordern, wäre es eine Erinnerung, Donuts zu geben, und wir müssten uns nicht schämen, nach Donuts zu fragen. Einfach Donuts anfordern, sie können entweder akzeptieren oder ablehnen. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Huddle up hilft mir, meine Bemühungen in verschiedenen Teams zu verfolgen, indem Menschen auf Donuts verzichten, um meine Beiträge in der gesamten Organisation anzuerkennen. Dies ist ein großartiges Werkzeug. ### 20. Eine erstaunliche Engagement- und Motivationsmethode **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Karan B. | Manager - Business Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Ich mag, wie unser HuddleUp Erinnerungen an unsere Kollegen sendet, sich gegenseitig zu schätzen, was unter normalen Umständen in Gedanken verloren geht. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Das Engagement könnte besser sein, es könnte Einzel-Erinnerungen oder einige Engagement-Mechanismen geben, um die Menge (die sich am meisten vor der Teilnahme scheut) zur Beteiligung zu bewegen. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Probleme der Wertschätzung von Kollegen liegen definitiv darin, dass wir alle im Unternehmensbereich ab und zu für unsere Bemühungen geschätzt werden möchten. ### 21. Großartig, Einfach, Simplistisch und Minimalistischer Feedback-Mechanismus **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chitresh L. | Product Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Ich mag die Mitarbeiter-/Kollegenanerkennungsfunktion, die sofortige Befriedigung bietet und sie weiter motiviert. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nichts zu beanstanden bisher. Die Häufigkeit der Check-in-Funktion kann verbessert werden, und Fragen können detaillierter gestaltet werden. Ein wöchentlicher Stimmungsbarometer kann integriert werden, der die allgemeine Stimmung der Organisation widerspiegelt. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat das Geben von Feedback vereinfacht und minimalistisch gestaltet, was großartig ist, da die Mitarbeiter nicht viel Aufwand betreiben müssen, während sie einchecken oder Feedback geben. Es macht unser Leben einfacher. ### 22. Ziemlich cooles Produkt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angsuman H. | Senior Product Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Donuts, wöchentlicher Donut-Gewinner und anonymes Team-Feedback sind meiner Meinung nach eine der besten Funktionen von Huddle-Up. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Manchmal können sich die Freitags-Donuts am Ende der Woche aufdringlich anfühlen, wenn die Administratoren sie in mehreren Kanälen einrichten. Ich stimme zu, dass es den Administratoren überlassen ist, aber Huddle sollte die Administratoren darauf hinweisen, in wie vielen Kanälen es bereits eingerichtet wurde. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wertschätzung der Mitarbeiter durch Donuts und anonymes Feedback von Team/Manager hilft enorm! ### 23. Einfach und effektiv **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Saleheen A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Seine rechtzeitige Erinnerung und die einfache Verbindung ermöglichen es den Kollegen, sich für einen kurzen Anruf zu treffen. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** es sollte einen Besprechungslink oder einen Huddle-Link erstellen. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit Kollegen häufig und mühelos in Verbindung stehen. ### 24. ein gutes Werkzeug, um schnell mit Teamkollegen aufzuholen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Es ist sehr einfach zu bedienen. Benutzerfreundlich und die Sprachqualität bei den Anrufen ist ebenfalls gut. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Die Feedback-Fragen sind zu allgemein. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle Dinge im Zusammenhang mit dem Feedback werden durch "Huddle Up" gelöst. ### 25. Spaßig und fesselnd **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Akarsh M. | Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Die Themen am Wasserspender, die wir bekommen, sind unterhaltsam und fesselnd. Hilft, die Verbindung zwischen den Mitarbeitern der Organisation zu erhöhen. Das Donut-Belohnungssystem funktioniert auch hervorragend. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nicht viel zu bemängeln. Obwohl die Qualität der gestellten Fragen verbessert werden kann. Manchmal sind sie zu spezifisch und das verringert das Engagement. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Donut-Ranking ist wirklich hilfreich, da es uns motiviert, die gute Arbeit fortzusetzen. ### 26. Muss für remote-basierte Unternehmen haben **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Himanshu G. | Sales Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Kudos, 1-zu-1-Gespräche und Feedbacks sind eine erstaunliche Funktion. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Manchmal gibt es zu viele Nachrichten im Chat-Kanal. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Huddleup hilft, in Verbindung zu bleiben und bedeutungsvolle Gespräche mit Gleichaltrigen zu führen. ### 27. Muss-Werkzeug, um ein hybrides Team zu führen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ajay S. | EM, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Ihr Einblick in die Gesundheit des Teams und das coole Wasserspender- und Anerkennungssystem, um mein Team zu motivieren. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nichts dergleichen, aber sie halten alles anonym, sodass es unmöglich ist, zu identifizieren, wer was antwortet. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin in der Lage, ein Team effizient zu führen und Einblicke in einige der wichtigsten Fokusbereiche zu gewinnen. ### 28. HuddleUp hat mir geholfen, proaktiver zu werden! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mukesh S. | Engineering Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Das neue #tag-Feature bietet eine schnelle Möglichkeit, Teammitglieder zu würdigen, wenn man Donuts gibt. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Ich habe von den 1-zu-1-Gesprächen und den neuen Funktionen erfahren, als ich das Huddleup-Dashboard besuchte. Weniger Sichtbarkeit für neue Funktionen, da ich Huddleup nur auf Slack benutze. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es erfreut uns, wenn die Arbeit gewürdigt wird, was andere motiviert, einander zu helfen. Und die Donut-Bestenliste ist nur das Sahnehäubchen. ### 29. Ziemlich gut **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naveen Singh R. | Product ops, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Nimmt vollständiges Feedback, das uns hilft, unser Team besser kennenzulernen. Eine Vielzahl von Fragen leitet uns, ob wir wachsen und unsere Fähigkeiten verbessern. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Es gibt nicht viel, was man an huddleup nicht mögen könnte. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Huddle up stellt eine Vielzahl von Fragen, die uns helfen, uns selbst besser kennenzulernen. Was wir Produktives tun. ### 30. Sehr gut **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tajinder S. | Senior Manager in Designs, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Es gibt mir die Kraft, meinem Manager ehrliches Feedback zu geben, und das Beste daran ist, dass alles, was wir schreiben, zu 100 % anonym ist. Dies ist eine gute Funktion von Huddle Up. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Ich mag nichts nicht, ich denke, es sollte auch die Möglichkeit geben, eine Nullbewertung abzugeben. Wenn Sie diese Funktion hinzufügen, wird es uns sehr helfen, Feedback zu geben. Danke. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, eine Bewertung meines Teams abzugeben, die von Vorteil ist, um ehrliches Feedback zu geben und meinem Team zu helfen, sich zu verbessern, und es gibt uns Motivation, immer gute Arbeit zu leisten. ### 31. Kontinuierliches Feedback ist von großer Hilfe. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Charu W. | M, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Die Tatsache, dass ich die Echtzeit-Stimmungen meiner Teams kontinuierlich kennenlernen kann, motiviert mich. Ich liebe es, wie einfach es für mich geworden ist, zu verstehen, was mein Team fühlt und wie ich eine bessere Kultur für sie schaffen kann. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nichts im Moment. Ich bin ziemlich zufrieden mit den Erkenntnissen, die ich erhalte. Es hat uns geholfen, die Gefühle unserer Leute und das, was sie kulturell suchen, zu verstehen. Wir konnten diese Lücke zwischen Mitarbeitern und Managern überbrücken. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für uns löst HuddleUp das Problem, die Probleme unserer Mitarbeiter zu identifizieren, damit wir daran arbeiten können. Dies hilft uns auch, Fluktuation zu verhindern, da ihre 'Red-Zone'-Funktion uns dabei unterstützt, mit unengagierten Mitarbeitern zu sprechen. ### 32. Hilfreiches Werkzeug! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Es geht darum, Ihre Kollegen anzuerkennen und anonyme Bewertungen abzugeben, um Ihren Arbeitsplatz zu verbessern. Das Konzept ist erfrischend und gibt jedem einen kleinen Auftrieb. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Ich möchte in der Lage sein, Donuts direkt in der Slack-App zu überprüfen und mich nicht über den Webbrowser einloggen müssen. Der Huddle-Up-Chatraum sollte viel mehr Optionen auf Slack haben, als er derzeit hat. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HuddleUp löst das uralte Problem, dass sich Mitarbeiter darüber beschweren, nicht genug Anerkennung zu erhalten. Ich bin in der Lage, die fleißigen Mitarbeiter, die unter mir arbeiten, zu identifizieren und ihnen etwas Anerkennung zu geben. ### 33. Wunderbare Plattform, um Ihre Teamkollegen zu erkennen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sanchit B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Gute Plattform für Anerkennung Teambesprechung Auswirkung **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Ein wenig verwirrend, wenn nicht korrekt umgesetzt. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Teamanerkennung ### 34. War bisher reibungslos. Habe ein paar Dinge ausgefüllt und die Dinge sind auf bequeme Weise gekommen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mayank V. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Ich würde sagen, die Klarheit der Benutzeroberfläche und die Geschmeidigkeit. Die Erinnerungsfunktion ist auch gut. Sie stößt nicht ständig an. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Manchmal wird es schwierig zu erkennen, welche Fragen Einzelwahl sind und welche mehrere richtige Antworten haben. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Umfragen von der Organisation. Nicht ich, aber so profitiert meine Organisation. ### 35. HuddleUp ist eine gute Plattform, um anonym Feedback zu teilen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bindu R. | Data Scientist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** HaddleUp ist sehr einfach zu verwenden, es wird nicht viel Zeit in Anspruch nehmen, da es anonym ist, und wir können konstruktives Feedback geben. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Fragen sind sehr allgemein; HiddleUp kann sich verbessern, indem es Fragen stellt, die sehr spezifisch für das Arbeitsgebiet sind. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich brauche nicht so viel Zeit, um Feedback zu geben, also spart mir HuddleUp etwas Zeit. ### 36. Anonym, menschliche Art, die Probleme der Menschen zu verstehen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anuj A. | Associate Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** 1. Die Fragen sind individuell angepasst und relevant 2. Anonym und privat 3. Gut gestalteter Fragebogen, der tiefer in menschliche Themen eindringt 4. Fühlt sich gesprächig an und nicht automatisiert **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** 1. Mit einem Bot sprechen 2. Mangel an Klarheit darüber, wie die Daten in einen Verbesserungsplan einfließen 3. Mangel an objektiven Ergebnissen/Vergleichen/umsetzbaren Erkenntnissen darüber, was zur Verbesserung getan werden könnte **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HuddleUp hilft bei der Untersuchung der Probleme, mit denen Mitarbeiter innerhalb einer Organisation konfrontiert sind. Es fungiert als Schnittstelle zwischen Mitarbeitern und Management, um eine ehrliche Einschätzung der Gefühle, Perspektiven und Vorschläge der Mitarbeiter zu bieten. ### 37. Bessere Klarheit über Ziele **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tiasha D. | Group Head, SEO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** HuddleUp hat sich als sehr effektives Werkzeug für mich erwiesen, um meine Ziele zu verstehen, um mein Team besser zu führen. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Ein wenig mehr Einblicke in den Raum des Teams wären hilfreich. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HuddleUp ist eine kontinuierliche Feedback-Plattform für Teams. Es hat mir geholfen, die Teams zu engagieren und Leistungsergebnisse zu erzielen. ### 38. Es ist, als ob jemand da wäre, der meinem Standpunkt zuhört. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sushant G. | Program Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Anonym anonymes Feedback und regelmäßige Abstimmung mit den Mitarbeitern bezüglich des Feedbacks. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Manchmal erfahren einige Manager, wer das Feedback gegeben hat. Falls es anonym ist, dann muss es anonym bleiben. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher waren die Menschen an ihrem Arbeitsplatz oft enttäuscht und verärgert über etwas, aber es gibt hier weniger als dort oben. Mit Huddle Up ist das einfach, sodass die Bindungsrate besser sein wird. ### 39. Dies ist der beste Weg, um alle Aspekte zu überwachen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sumit S. | Tech Support Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Es wird Klarheit der Gedanken geben. Wie alles lief (Gut/Schlecht) **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Trotzdem denken die Leute, dass dies nicht anonym ist. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es wird den Manager über die Zufriedenheit des Teams in Bezug auf Chancen, Work-Life-Balance usw. informieren. ### 40. Wir lieben die Donuts :) **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anmol P. | Engineering Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Ich mag, dass es ein Gefühl der Wertschätzung gegenüber deinen Kollegen vermittelt. :) **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nichts zu beanstanden, aber die Mitarbeiter haben immer noch Zweifel an der Anonymität ihres Feedbacks, obwohl wir sicher sind, dass es anonym bleibt. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gründe für das Engagement unter den Mitarbeitern. ### 41. Fab Team Koordinations-App **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suchint S. | AdSales, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Donuts begeistern alle um mich herum, die von meiner Personalabteilung verwendet werden, um in unseren Townhalls zu belohnen. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Das erste Mal, wenn ein neues Teammitglied hinzugefügt wird, erfordert ein wenig Recherche. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Schnelle Koordination und Chatten auf dem Bildschirm mit Kollegen während des Google Meet-Anrufs, wenn der Mobilbildschirm geteilt wird, einschließlich WhatsApp. ### 42. Bewertung zu Huddle Up **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Talib H. | Business Head, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Sehr informativ über den Gesundheitszustand des Teams. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nichts, was mir nicht gefällt, die Software hilft, viele Daten zu verfolgen. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es sagt uns, wie sich das Team fühlt, welche Verbesserungen vorgenommen werden können und welche Aspekte der Werte unserer Organisation erfüllt oder nicht erfüllt werden. ### 43. es ist ein effektiver und dringend benötigter Dienst **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harshit Singh B. | software engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** unsere Identität bleibt anonym und wir können Fragen ohne Frist beantworten **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** nichts im Moment, alles scheint gut zu sein **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können unsere Arbeitsplatzprobleme mitteilen, ohne unsere Identität preiszugeben. ### 44. Mit HuddleUp ist es so viel einfacher geworden, mit meinen Kollegen in Verbindung zu bleiben. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Varun R. | Senior Content Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Alles ist am besten, aber ich mag die Benutzeroberfläche und die Verbindung mit Teammitgliedern in Echtzeit ist sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nichts, was ich nicht mag, aber versuchen Sie, uns einige generische Aufkleber zu geben. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Feedbacks und Anerkennung an meine Teammitglieder zu geben, ist großartig. ### 45. Großartige Erfahrung bisher **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Soniya A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 06, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Es ist so synchronisiert, dass jede Anerkennung, Überprüfung und Umfrage durchläuft. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Manchmal gehen Dinge bei der Übertragung verloren, und manchmal können die wiederholten Benachrichtigungen ablenkend sein. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Anerkennung von Kollegen und ihnen helfen zu wissen, dass wir ihre Arbeit schätzen ### 46. Eine spaßige und stressfreie Plattform für Berufstätige **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Donuts teilen und die tägliche Arbeit der Kollegen auf eine unterhaltsame Weise wertschätzen, um sie motiviert zu halten, ohne politische oder wertende Ansichten. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Alles gut, bisher kein Attribut zum Stupsen. Die Benutzeroberfläche auf Slack könnte etwas einfacher und benutzerfreundlicher sein. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns sehr, mit unseren Freunden und Managern auf eine freundliche und warme Weise zu interagieren, Hilfe und Aufgaben zu schätzen, ohne dass es formell klingt, eine informelle Plattform, um Feedback und Erinnerungen zu bestimmten Aufgaben zu teilen. ### 47. Beste Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deepanshu V. | Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** In der Lage, verschiedene Tags zu erstellen, die den Beitrag verschiedener Benutzer anzeigen können. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Noch nicht entkoppelt. Tag für Tag benutze ich die Slack-App. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Selbsterkennung, Peer-Erkennung und Umfrage ### 48. Gute App **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Abhinav K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Kudos-Funktion ist wirklich lohnend und erfüllend. Wir verwenden sie regelmäßig, um die Moral unserer Teammitglieder zu steigern. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Manchmal sind die Benachrichtigungen nervig und zu viel. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden Huddle-up als Werkzeug für Anerkennung und Belohnungen. ### 49. Erstaunliche Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Khushboo C. | Software Quality engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Ich mag den besten Teil, dass wir es auch in einem anderen Fenster ansehen können. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Nichts dergleichen, alles sieht gut für mich aus. **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** huddle up berechnet automatisch die Gesamtanzahl der Donuts, was sehr hilfreich ist. ### 50. Es ist wirklich gut für die Mitarbeiterumgebung in einer Ära des Homeoffice. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jayesh M. | Digital marketing manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an HuddleUp am besten?** Meine Teamkollegen mit Donuts zu belohnen, ist einfach erstaunlich. **Was gefällt Ihnen an HuddleUp nicht?** Alles ist funktional; warte auf noch mehr Funktionen! **Welche Probleme löst HuddleUp für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist wirklich gut für die Mitarbeiterumgebung in einer Ära des Homeoffice. ## HuddleUp Discussions - [Können wir vergleichende Daten in "Heatmaps" für jede Abteilung sehen?](https://www.g2.com/de/discussions/can-we-see-comparative-data-in-heatmaps-for-each-department) - 2 comments, 2 upvotes - [Wie erkennt man, welche Personen vom Burnout oder Abgang bedroht sind?](https://www.g2.com/de/discussions/how-to-know-which-are-the-people-who-are-at-the-risk-of-burnout-or-attrition) - 2 comments, 1 upvote - [View HuddleUp pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/huddleup/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+11%3A59%3A04+-0500&secure%5Bsession_id%5D=fc3e72ef-d716-44f6-b979-adc420523dd2&secure%5Btoken%5D=4cbef70b13566eb12b573f37d5e87fb92226dee81c01ccdc3c949cbb6485b133&format=llm_user) ## HuddleUp Features **Kernfunktionen** - Berichte - Gamification - Verbindung - kreativ **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Zusätzliche Funktionen-** - Analytics - Virtuelles Büro - Erzieherisch **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Interoperabilität** - Bilder oder Gifs - Integration - Anerkennung & Belohnungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top HuddleUp Alternatives - [Matter](https://www.g2.com/de/products/matter-app/reviews) - 4.7/5.0 (1,182 reviews) - [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/de/products/qualtrics-employee-experience/reviews) - 4.4/5.0 (448 reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) - 4.3/5.0 (1,043 reviews)