HR Acuity Funktionen

Basierend auf 28 HR Acuity Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen.

Basierend auf 29 HR Acuity Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Wie in 15 HR Acuity Bewertungen berichtet. Bietet anonyme Meldungen von Aktivitäten, die mit Fehlverhalten, Betrug, Missbrauch und anderen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien verbunden sind.

Wie in 15 HR Acuity Bewertungen berichtet. Bietet eine sichere Berichterstattung über Aktivitäten, die mit Fehlverhalten, Betrug, Missbrauch und anderen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien verbunden sind.

Wie in 15 HR Acuity Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Berichte zuverlässig einzureichen.

Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. Diese Funktion wurde in 27 HR Acuity Bewertungen erwähnt.

Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. Diese Funktion wurde in 26 HR Acuity Bewertungen erwähnt.

Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. Diese Funktion wurde in 28 HR Acuity Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 15 HR Acuity Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. 15 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Kunden Analyse- und Reporting-Management. 14 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 27 HR Acuity Bewertungen. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben.

Basierend auf 26 HR Acuity Bewertungen. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit Mitarbeitern.

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nützlichen HR-Compliance-Inhalten. 26 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 85 HR Acuity Bewertungen. Erfassen Sie Fallinformationen aus mehreren Kommunikationskanälen

Bereitstellen von Regeln zur Zuweisung von Fällen basierend auf Typ und Priorität Diese Funktion wurde in 80 HR Acuity Bewertungen erwähnt.

Möglichkeit, Fälle mithilfe von Workflows zu eskalieren 78 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verfolgen Sie alle Aktivitäten im Zusammenhang mit einem Fall, einschließlich Audit-Trails 86 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 86 HR Acuity Bewertungen berichtet. Bereitstellen von Metriken zur Verfolgung des Fallfortschritts oder der Erfolgsquoten

Überwachen Sie verschiedene Arten der Fallkonformität Diese Funktion wurde in 79 HR Acuity Bewertungen erwähnt.

Wie in 13 HR Acuity Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Wie in 11 HR Acuity Bewertungen berichtet. Verwaltet eine Telefonlösung, die Kunden einrichten und ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen können.

Hilft Unternehmen, die Whistleblowing-Hotline zu bewerben, damit sie wissen, wann und wie sie darauf zugreifen können. 10 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Das Fallmanagement von Untersuchungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen wird in einem separaten Workflow (einschließlich HRBPs, HR-Managern usw.) abgewickelt als andere generische Fallanfragen. 60 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 57 HR Acuity Bewertungen. Beschwerden, Feedback und Beschwerden von Mitarbeitern haben Kommunikationskanäle, die durch Anonymität geschützt sind

Zeugenaussagen, Geständnisse, Zeitkarten, Videomaterial und andere Ermittlungsmaterialien werden in sicheren, dafür vorgesehenen Data Warehouses gespeichert, um sie während des gesamten Ermittlungsprozesses sicher aufzubewahren. 62 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Die Bearbeitung von Fällen erfolgt streng vertraulich, wobei der Zugriff auf einen Fall nur Fachleuten gestattet ist, die direkt für seine Ausführung und sein Ergebnis verantwortlich sind. Diese Funktion wurde in 62 HR Acuity Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 56 HR Acuity Bewertungen. Integrationen in juristische Datenbanken oder Case-Management-Systeme zur Koordination, wenn die Falleskalation ihren Schreibtisch erreicht.

Die Plattform ist in der Lage, Teammitgliedern Verantwortlichkeiten für den primären Fallleiter, den Hauptermittler, den Rechtsberater usw. zuzuweisen. Diese Funktion wurde in 58 HR Acuity Bewertungen erwähnt.

Die Zugänglichkeit des Falls ist durch die Autorisierung eingeschränkt. Der Zugriff wird HR-Mitarbeitern gewährt, die als Ermittler benannt sind, und anderen Personen, die an der Standardarbeitsanweisung einer Untersuchung beteiligt sind (Rechtsabteilung, HRBPs, HR-Manager usw.) 60 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Während des Beschwerdeverfahrens stehen dem Mitarbeiter Selbsthilferessourcen zur Verfügung, die ihm helfen zu verstehen, welche Unternehmenspolitik für seine Situation relevant ist, und einen allgemeinen Rahmen für den Verlauf der Untersuchung zu schaffen. 58 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Das Produkt ist benutzerfreundlich für Mitarbeiter und Beschwerden können über viele Kanäle (Chat, Trouble Ticket, E-Mail usw.) eingereicht werden. 52 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Das Produkt kann von der Mitarbeiterseite auf einer mobilen Plattform aufgerufen werden Diese Funktion wurde in 52 HR Acuity Bewertungen erwähnt.

Scorecards verfolgen visuell Key Performance Indicators (KPIs) 29 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 36 HR Acuity Bewertungen. Berichte können basierend auf der beabsichtigten Zielgruppe, den verfügbaren Daten, der Länge und der Tiefe angepasst werden

Die Ausgaben von Berichten können mithilfe von Grafiken und Diagrammen angepasst werden 35 Rezensenten von HR Acuity haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

In Echtzeit können aktuelle Ausgaben erstellt werden, um Entscheidungsträgern und Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen Diese Funktion wurde in 35 HR Acuity Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 36 HR Acuity Bewertungen. Rohdaten können in Ausgaben gefiltert werden, wobei nur die Daten für die Analyse nützlich sind

Wie in 31 HR Acuity Bewertungen berichtet. Daten, die als Verhältnis, Intervall, Ordinal oder Nominal strukturiert sind, können mit den entsprechenden Ausgaben interpretiert werden

Wie in 31 HR Acuity Bewertungen berichtet. Ändern Sie das Datenformat in csv., html, xml usw.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. Diese Funktion wurde in 27 HR Acuity Bewertungen erwähnt.

Wie in 49 HR Acuity Bewertungen berichtet. Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. Diese Funktion wurde in 20 HR Acuity Bewertungen erwähnt.

Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an.