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Hive HR Preisübersicht

Preiseinblicke

Durchschnittswerte basierend auf echten Nutzerbewertungen.

Implementierungszeit

1 Monat

Return on Investment

11 Monate

Wahrgenommene Kosten

$$$$$

Hive HR Alternativen Preise

Folgendes ist ein schneller Überblick über die von anderen angebotenen EditionenMitarbeiterbindungssoftware

Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.001 Person Pro Monat
  • 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
  • Benutzerdefinierte Fragenschablonen
  • Leistungsberichte und Analysen
  • Leistungsbewertung Kommentar-Sentiment-Analyse
  • In-Produkt-Kalibrierung
Kontaktieren Sie uns1 Per person, month
mit messbarer Leistung, Schulung der Fähigkeiten und Zielmanagement.
  • Ziel- oder OKR-Verfolgung
  • Leistungsbeurteilungen (einschließlich 360°, Peer- und Manager-Feedback)
  • Mitarbeiter-Selbstreflexionen
  • Wirksamkeitsumfragen und Berichte für alle Ebenen
  • Leistungsanalysen und Einblicke
15Five
Engage
$4.001 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
  • ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
  • 6-minütige Ausfüllzeit
  • Benchmarking
  • Wissenschaftliche Validierung
  • Maßgeschneiderte Bewertungen

Verschiedene Alternativen Preise & Pläne

Preisinformationen für die verschiedenen Hive HR Alternativen werden vom jeweiligen Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf eines dieser Produkte müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Hive HR Preisbewertungen

(2)
GC
Colleague Experience Leader
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Das ideale System, um als Ihr Feedback-Begleiter für Kollegen zu dienen"
Was gefällt dir am besten Hive HR?

Im Vergleich zu der Plattform, die wir zuvor für Mitarbeiterbefragungen genutzt haben, hat sie die manuelle Zeit, die in jede Übung fließt, erheblich reduziert. Von der Vorbereitung und Verteilung bis hin zur eigentlichen Datenanalyse sind die Dinge für uns viel sauberer und einfacher zu handhaben. Es war einfach, die Umstellung vorzunehmen und das System zu implementieren, und wir hatten immer (und erhalten weiterhin) großartige Unterstützung vom Team bei Hive. Für ein beschäftigtes Team ist es das ideale Werkzeug, um unsere Bedürfnisse für eine Engagement-Plattform zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Hive HR?

Es gibt einige Funktionen, an die ich mich bei einer anderen Plattform gewöhnt habe, die für die Datenanalyse nützlich waren, aber sie sind kaum entscheidend (und das andere System, auf das ich mich beziehe, kostete mehr als doppelt so viel). Hive bietet in meiner Organisation ein deutlich besseres Preis-Leistungs-Verhältnis. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Psychische Gesundheitspflege
AP
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Benutzerfreundliche Plattform mit guten Feedback- und Anerkennungsfunktionen"
Was gefällt dir am besten Hive HR?

Hive ist wirklich benutzerfreundlich, einfach einzurichten und ermöglicht eine einfache Überprüfung von Umfragefeedback. Es bietet großartige zusätzliche Funktionen mit dem "immer offenen" Feedback sowie der Anerkennung, die von Kollegen eingesehen werden kann.

Ich mag die Tatsache, dass man, wenn eine Umfrage live ist, die Daten in Echtzeit sehen kann, sodass man ein Gefühl dafür bekommt, wie die Ergebnisse ausfallen werden, ohne darauf warten zu müssen, dass sie abgeschlossen wird.

Das Hive-Support-Team ist ebenfalls sehr reaktionsschnell und geht die Extrameile, um sicherzustellen, dass Sie die besten Ergebnisse erzielen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Hive HR?

Der einzige Nachteil derzeit ist das Warten auf die Integration mit unserem neuen Personalsystem, sodass wir unsere Benutzer manuell aktualisieren müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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