Top 10 GEOR Alternativen & Wettbewerber

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Die unten aufgeführten Globaler Anbieter von Einstellungsdiensten-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit GEOR verglichen werden. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu GEOR zu berücksichtigen sind, beinhalten communication. Die beste Gesamtalternative zu GEOR ist Second Talent. Andere ähnliche Apps wie GEOR sind Work for Impact, INS Global, MSA, und Sagan Passport. GEOR Alternativen finden Sie in Globaler Anbieter von Einstellungsdiensten, aber sie könnten auch in Business Process Outsourcing (BPO) Dienstleistungen oder Finanzberatung Software sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu GEOR

Second Talent
Work for Impact
INS Global
MSA
Sagan Passport
Terminal
Mercans PEO
Acvian

Top 10 Alternativen zu GEOR kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie GEOR im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen, und Bekleidung und Mode überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Second Talent

Von Second Talent

4.9/5

(116)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit GEOR:

Globale Einstellungsdienste

Work for Impact

Von Work for Impact

4.8/5

(79)

Produktbeschreibung

Arbeiten für Impact: Freischaltung globaler Talente durch schnelle, transparente und wirkungsvolle Arbeitskräftelösungen. Was wir tun: Wir gestalten neu, wie Unternehmen globale Talente einstellen und verwalten. - Intelligenteres Sourcing: Unser transparentes Modell kombiniert KI-gestütztes Sourcing mit menschlicher Expertise, fairer Bezahlung und B-Corp-Prinzipien, um schnellere, intelligentere Einstellungen zu ermöglichen, die skalierbar sind. - Faire Bezahlung als Strategie: Über lokale Benchmarks zu zahlen ist keine Wohltätigkeit; es ist unsere Methode, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Und es ist unsere Vision der Zukunft der Arbeit. - Über die Rekrutierung hinaus: Vom Onboarding und der Einhaltung von Vorschriften bis hin zum laufenden Management nehmen wir die Komplexität aus dem Betrieb globaler Teams, damit sich Organisationen auf Wachstum konzentrieren können. - Bereit, wenn Sie es sind: Bauen Sie globale Teams auf, die in nur zwei Wochen mit der Arbeit beginnen und mit Ihrem Wachstum skalieren. Geschäftsauswirkungen - Einstellung innerhalb von 2 Wochen, nicht Monaten: Bauen Sie leistungsstarke Teams schnell auf und sehen Sie Ergebnisse. - Einfachheit, eingebaut: Wir kümmern uns um Verträge, Compliance und Zahlungen, um globale Operationen reibungslos und transparent zu halten. - Effizienz, die sich auszahlt: Organisationen senken die Betriebskosten um bis zu 75 % im Vergleich zu traditionellen Einstellungsmodellen. - Leistung, die Sie messen können: Teams, die über Work for Impact bezogen werden, verbessern kontinuierlich die Zufriedenheit und Servicequalität. - Flexibilität ohne Risiko: Unsere Verträge sind auf Flexibilität ausgelegt, nicht auf Bindung. Sie bleiben in Kontrolle - frei, zu pausieren, anzupassen oder zu skalieren, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern. Und Sie zahlen erst, wenn Ihre Einstellung an Bord ist. Talentwirkung - Transparenz, faire Bezahlung und unsere Besessenheit, außergewöhnliche Talente zu finden, fördern Engagement und Bindung. - Teams sind mit den Werten und Zielen der Kunden abgestimmt und tragen zur langfristigen Leistung bei. Mit wem wir arbeiten: Wir arbeiten mit visionären Unternehmen weltweit zusammen, um globale Talentlösungen zu entwerfen, die die Kosten und Komplexität traditioneller Modelle beseitigen. Mission: Die Kraft globaler Talente freisetzen. Transparent. Schnell. Wirkungsvoll durch Design. Entdecken Sie, wie wir die Zukunft der Arbeit gestalten: workforimpact.com.

Gemeinsame Kategorien mit GEOR:

Globale Einstellungsdienste

INS Global

Von INS Global

4.8/5

(33)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit GEOR:

Globale Einstellungsdienste

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Sagan Passport

Von Sagan Passport

4.9/5

(26)

Produktbeschreibung

Sagan ist eine exklusive Mitglieder-Community für Top-Führungskräfte, Gründer und CEOs, die internationale Talente einstellen und deren Wirkung maximieren möchten. Wir überbrücken die Kluft zwischen globalen Talenten und US-amerikanischen Unternehmen, indem wir Kandidaten aus lebendigen Regionen wie Lateinamerika, den Philippinen, Indien, Pakistan, Bangladesch und Afrika mit führenden amerikanischen Unternehmen verbinden. Mit dem Sagan Passport können Sie erstklassige globale Talente finden, einstellen und nutzen, und das zu 80 % weniger als US-Äquivalente. Nach der Einstellung beginnt der eigentliche Wert mit unserem Mitgliederportal, das darauf ausgelegt ist, Ihre Organisation zu weltklasse Managern von Remote-Talenten zu machen. Dies umfasst Workshops, SOPs, Handbücher, digitale Power-Tools, Schulungs- und Entwicklungskurse sowie eine Community von über 300 C-Level-Führungskräften.

Gemeinsame Kategorien mit GEOR:

Globale Einstellungsdienste

Terminal

Von Terminal.io

4.7/5

(23)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit GEOR:

Globale Einstellungsdienste

Mercans PEO

Von MERCANS

4.8/5

(20)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit GEOR:

Globale Einstellungsdienste

Acvian

Von Acvian

4.8/5

(12)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit GEOR:

Globale Einstellungsdienste

Randstad

Von Randstad

3.6/5

(8)

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit GEOR:

Globale Einstellungsdienste

Produktbeschreibung

Swabhav Techlabs ist ein Unternehmen für Technologietalentlösungen. Wir schaffen Wert durch Talent und Produktentwicklung. Wir bauen eine Gemeinschaft von Menschen auf, die leidenschaftlich an Problemlösungen und Programmierung interessiert sind. Wir beschleunigen wachsende Unternehmen, indem wir leistungsstarke Ingenieurteams für sie aufbauen. Wege, wie wir Wert schaffen: Produktpraxis: Ausrichtung an Geschäftsbedürfnissen, iterative Design-Roadmap-Formulierung, Benutzervalidierung, phasenweise Bereitstellung, Testen und Verfeinerung, Meilensteinerreichung. Technologiepraxis: Architekturbewertung, strategische Planung, Fähigkeits-Roadmaps, Lieferoptimierung, Stack-Optimierung, Zusammenarbeit, Risikomanagement. Talentpraxis: Fähigkeitsmodus, Wachstumsplanung, Bereitschafts- und Ausführungsplanung, Leistungskennzahlen.

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Globale Einstellungsdienste