Was auffiel, war, wie schnell sie verstanden, was wir tatsächlich über die Stellenbeschreibung hinaus benötigten. Sie fragten nach unserer Teamkultur, Wachstumsphase und wie Erfolg in der Rolle aussah, was die von ihnen vorgeschlagenen Kandidaten wirklich relevant machte. Das hat uns viel Zeit gespart, die wir mit dem Screening irrelevanter Profile verbracht hätten.

Ich schätze wirklich, wie Second Talent uns geholfen hat, drei compliance-sensible Ingenieurstellen in zwei SEA-Märkten gleichzeitig zu besetzen, und das alles innerhalb von 9 Wochen. Das EOR wurde sauber abgewickelt, und alle drei Neueinstellungen tragen aktiv zu unserer neuen Produktlinie bei, was den Prozess beschleunigt und den Zeitplan vorangetrieben hat, um sicherzustellen, dass die Spezifikationen einwandfrei umgesetzt werden und uns viele Kopfschmerzen erspart bleiben. Ihr Bewusstsein für Compliance, regulierte Entwicklungsumgebungen und auditbewusste Praktiken fiel auf, da sie all dies natürlich ohne unser Zutun überprüften. Der gemeinsame Kandidaten-Tracker, den sie anbieten, gab unseren Stakeholdern Echtzeit-Einblicke, ohne dass ständige Rückfragen erforderlich waren. Das gesamte Engagement war sauber und gut gemanagt, was es wirklich schwer macht, etwas zu kritisieren.

Die Qualität der Kandidaten im Verhältnis zum Briefing. Sie haben nicht einfach unsere Stellenbeschreibung gesammelt und angefangen, Lebensläufe zu senden – sie haben nach unserer Teamstruktur und unserer täglichen Arbeitsweise gefragt. Die engere Auswahl spiegelte das wider, und die Einstellung trug innerhalb von zwei Wochen nach Beginn bei.