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Wise Consulting Associates ist ein führendes Unternehmen in der Implementierung und Nutzung von Technologie zur Unterstützung von Personal- und Gehaltsabrechnungsmanagement.

Clinton Rubin LLC ist ein Managementberatungs- und IT-Personalunternehmen, das sich auf die Implementierung und Unterstützung von Unternehmensanwendungen in den Bereichen Personalwesen, Finanzen und Lieferkette spezialisiert hat. Gegründet im Jahr 2006 und mit Hauptsitz in Trevose, Pennsylvania, bietet das Unternehmen ein umfassendes Dienstleistungsspektrum, einschließlich Beratung, Projektmanagement, Prozessneugestaltung, Änderungsmanagement und End-to-End-Implementierungsdienste. Mit einem Team, das aus ehemaligen Führungskräften auf C-Ebene und Partnern von 'Big 4'-Beratungsfirmen besteht, bringt Clinton Rubin jahrzehntelange direkte, praktische Erfahrung mit, um qualitativ hochwertige, zuverlässige und umfassende Lösungen zu wettbewerbsfähigen Preisen zu liefern. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Beratungsdienste: Unterstützung der Kunden bei der Softwareauswahl, der Analyse der Kapitalrendite und der organisatorischen Bewertungen. - End-to-End-Implementierungsdienste: Bereitstellung umfassenden Projektmanagements, Prozessverbesserung, Softwarekonfiguration, Datenkonvertierung, Schulung und Unterstützung nach der Implementierung. - Änderungsmanagement: Entwicklung und Durchführung von Kommunikations- und Schulungsplänen, um reibungslose Übergänge zu neuen Systemen zu ermöglichen. - Prozessneugestaltung: Neugestaltung der Kernprozesse, um signifikante Verbesserungen in Produktivität und Qualität zu erzielen. - Projektsteuerung: Einrichtung von Lenkungsausschüssen und Verwaltung des Steuerungsprozesses, um erfolgreiche Projektergebnisse sicherzustellen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Clinton Rubin LLC adressiert die Komplexitäten der Auswahl und Implementierung von Unternehmenssoftware, indem es ein vollständiges Spektrum an Dienstleistungen anbietet, die die Lücke zwischen großen globalen Systemintegratoren und Boutique-Firmen schließen. Ihre einzigartige Marktposition ermöglicht es ihnen, qualitativ hochwertige, zuverlässige und umfassende Lösungen zu wettbewerbsfähigen Preisen zu liefern. Durch die Nutzung ihrer tiefen Branchenerfahrung und strategischen Partnerschaften mit Softwareanbietern wie Infor und Ceridian stellt Clinton Rubin erfolgreiche Cloud-Software-Implementierungen sicher, die mit den Geschäftszielen der Kunden und den Schätzungen der Kapitalrendite übereinstimmen.

Pinpoint HRM is a provider of human resources technology consulting services, specializing in assisting organizations throughout the entire lifecycle of HR technology transformation. Established in 2003 and headquartered in South Yarra, Victoria, Australia, Pinpoint HRM has successfully delivered over 650 HR technology projects across Australia and New Zealand. Key Features and Functionality: - Evaluate: Guidance in navigating the HR technology market to identify optimal solutions through high-level future state analysis, solution options, business case development, and vendor evaluation. - Prepare: Support in project planning, resourcing, and readiness activities to ensure successful implementation of selected HR technology. - Implement: Delivery support for HR tech solutions, including project management, solution implementation, on-demand resources, and change management. - Realise: Post-implementation support to optimize and evolve HR tech solutions, including business-as-usual support, release management, integration, analytics, and solution optimization. - Resources On-Demand: Provision of HR tech and HR domain experts for short-term or long-term engagements to support various project needs. Primary Value and Solutions Provided: Pinpoint HRM addresses the complexities organizations face when implementing and optimizing HR technology systems. By offering end-to-end consulting services—from evaluation and preparation to implementation and realization—Pinpoint HRM ensures that businesses can effectively select, deploy, and enhance HR solutions tailored to their unique needs. This comprehensive approach minimizes risks, streamlines processes, and maximizes the return on investment in HR technology, ultimately leading to improved workforce management and organizational efficiency.

PuzzleHR ist ein Anbieter von Human Resources as a Service und bietet umfassende und anpassbare HR-Lösungen, die auf Unternehmen jeder Größe zugeschnitten sind. Durch nahtlose Integration mit bestehenden Technologien liefert PuzzleHR eine "hohe menschliche" Schnittstelle, die HR von einem traditionellen Kostenfaktor in ein strategisches Asset verwandelt, sodass Organisationen sich auf ihre Kernoperationen konzentrieren können, während sie ein effizientes und konformes HR-Management sicherstellen. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Verwaltete Personalressourcen: Agiert als ein teilweises HR-Department und bietet Expertise in Compliance-Management, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Strategie, ohne dass eine Plattformmigration erforderlich ist. - Verwaltete Gehaltsabrechnung: Verbessert Gehaltsabrechnungs- und Human Capital Management-Prozesse, stellt genaue und rechtzeitige Vergütung sicher und reduziert administrative Belastungen. - Verwaltete Leistungen: Unterstützt bei der Auswahl, Verwaltung und Kommunikation von Mitarbeiterleistungsplänen, einschließlich offener Einschreibung, Ruhestandsplanung und Vorsteuer-Sparoptionen. - Talentakquise: Optimiert den Rekrutierungsprozess durch das Bewerben von Rollen, das Sourcing von Kandidaten und das Führen von Interviews, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. - Lernen & Entwicklung: Bietet kontinuierliche Lernmöglichkeiten und Führungsentwicklungsprogramme, um das Wachstum und die Einbindung der Mitarbeiter zu fördern. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: PuzzleHR adressiert die Komplexitäten des Personalmanagements, indem es skalierbare und maßgeschneiderte Lösungen bietet, die sich an den einzigartigen Bedürfnissen jeder Organisation ausrichten. Durch die Nutzung bestehender Technologien und die Bereitstellung von Expertenunterstützung in verschiedenen HR-Funktionen ermöglicht PuzzleHR Unternehmen: - Die betriebliche Effizienz zu steigern, indem administrative Belastungen im Zusammenhang mit HR-Aufgaben reduziert werden. - Die Einhaltung sich ständig ändernder Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen und potenzielle Risiken zu mindern. - Die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung durch effektives Talentmanagement und Entwicklungsprogramme zu verbessern. - Die HR-Funktion in einen strategischen Partner zu verwandeln, der zum gesamten Unternehmenswachstum und -erfolg beiträgt. Durch die Partnerschaft mit PuzzleHR können Organisationen die Komplexitäten des Personalwesens mit Zuversicht navigieren, sodass sie sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und ihre Geschäftsziele erreichen können.

Verwaltete Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Strategisches Personalwesen, Leistungsverwaltung, Rekrutierung, Steuern & Compliance