Dovetail HR Funktionen

Anpassung (2)

Wissensmanagement: Ein Ort, an dem Artikel mit wichtigen Informationen über Prozesse und andere wichtige Informationen erstellt werden können, die für Mitarbeiter leicht zugänglich sind. Diese Funktion wurde in 11 Dovetail HR Bewertungen erwähnt.
Bereitstellung von Inhalten: Tools zum Erstellen und Bereitstellen von Inhalten in einer Organisation. Diese Funktion wurde in 10 Dovetail HR Bewertungen erwähnt.
Dokumentenmanagement: Die Möglichkeit, eine Vielzahl von Dokumenten zu organisieren und zu verwalten.

Sicherheit: Sichere Lösung, damit Administratoren Zugriffsrechte und Sicherheit aufrechterhalten können. Diese Funktion wurde in 11 Dovetail HR Bewertungen erwähnt.
Mitarbeiter-Portal: Über das Mitarbeiterportal können sich Mitarbeiter in das System einloggen, um auf alle Unternehmens- und Mitarbeiterinformationen zuzugreifen.
Künstliche Intelligenz: Nutzt KI-Prozesse zur Automatisierung von Arbeitsabläufen durch die Entwicklung einer umfassenden HR-Wissensdatenbank.

Ticketing-Plattform: Tools, die bei der Erstellung und Verwaltung einer Ticketing-Plattform helfen, die die abteilungsübergreifende Kommunikation erleichtert. 11 Rezensenten von Dovetail HR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Single Sign-On: Die Möglichkeit, sich einmal bei einer Plattform anzumelden und auf eine Vielzahl von Softwarelösungen zuzugreifen, ohne sich bei jeder einzeln anmelden zu müssen. 11 Rezensenten von Dovetail HR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Geschäftsprozessmanagement: Tools zum Erstellen und Organisieren von Flussdiagrammen und Dokumentationen für Geschäftsprozesse.
Selbstbedienung: Ein webbasiertes oder Intranet-Self-Service-Portal ermöglicht es Mitarbeitern, Serviceanfragen zu stellen.
Dashboard & Berichterstattung: Wie in 11 Dovetail HR Bewertungen berichtet. Dashboard und Berichterstattung über HR-Aktivitäten mit Funktionen zur Personalanalyse.

Getrennte Workflows: Das Fallmanagement von Untersuchungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen wird in einem separaten Workflow (einschließlich HRBPs, HR-Managern usw.) abgewickelt als andere generische Fallanfragen.
anonymität: Beschwerden, Feedback und Beschwerden von Mitarbeitern haben Kommunikationskanäle, die durch Anonymität geschützt sind
Dokumentation: Zeugenaussagen, Geständnisse, Zeitkarten, Videomaterial und andere Ermittlungsmaterialien werden in sicheren, dafür vorgesehenen Data Warehouses gespeichert, um sie während des gesamten Ermittlungsprozesses sicher aufzubewahren.
Vertraulichkeit: Die Bearbeitung von Fällen erfolgt streng vertraulich, wobei der Zugriff auf einen Fall nur Fachleuten gestattet ist, die direkt für seine Ausführung und sein Ergebnis verantwortlich sind.

Integration: Integrationen in juristische Datenbanken oder Case-Management-Systeme zur Koordination, wenn die Falleskalation ihren Schreibtisch erreicht.
Zuweisung: Die Plattform ist in der Lage, Teammitgliedern Verantwortlichkeiten für den primären Fallleiter, den Hauptermittler, den Rechtsberater usw. zuzuweisen.
Gemeinsame: Die Zugänglichkeit des Falls ist durch die Autorisierung eingeschränkt. Der Zugriff wird HR-Mitarbeitern gewährt, die als Ermittler benannt sind, und anderen Personen, die an der Standardarbeitsanweisung einer Untersuchung beteiligt sind (Rechtsabteilung, HRBPs, HR-Manager usw.)

Politik: Während des Beschwerdeverfahrens stehen dem Mitarbeiter Selbsthilferessourcen zur Verfügung, die ihm helfen zu verstehen, welche Unternehmenspolitik für seine Situation relevant ist, und einen allgemeinen Rahmen für den Verlauf der Untersuchung zu schaffen.
Multi-Channel: Das Produkt ist benutzerfreundlich für Mitarbeiter und Beschwerden können über viele Kanäle (Chat, Trouble Ticket, E-Mail usw.) eingereicht werden.
Plattformübergreifend: Das Produkt kann von der Mitarbeiterseite auf einer mobilen Plattform aufgerufen werden