CodeSubmit Bewertungen & Produktdetails

Wir verwenden CodeSubmit seit etwa 2 Jahren, um unsere Programmieraufgaben für technische Kandidaten durchzuführen. Es war sehr einfach, Kandidaten einzuladen, und zusätzlich, wenn wir das CodeSubmit-Team mit Fragen per E-Mail kontaktieren, sind sie immer sehr reaktionsschnell und aufmerksam. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal schaffen es Kandidaten nicht, den Code rechtzeitig hochzuladen, und wir müssen manuell nachfassen, um den Code zu erhalten. Ich frage mich, ob es eine Möglichkeit gibt, dass Kandidaten den Code trotzdem hochladen dürfen (aber eine Warnung in ihrem Terminal erhalten, dass es überfällig ist, damit sie wissen, dass sie keine Zeit mehr haben und nicht mehr hochladen sollten) und dass es im System als verspätete Einreichung markiert wird.

Leider bieten uns auf der Einstellungsseite die Programmieraufgaben für zu Hause möglicherweise nicht mehr so viele Einstellungssignale, da immer mehr Menschen LLMs verwenden, die zunehmend besser darin werden, abgegrenzte Aufgaben zu bewältigen. Aber CodeSubmit hat auch andere Interviewprodukte neben der Option für Programmieraufgaben für zu Hause, und basierend auf persönlicher Kommunikation mit ihrem Support-Team denken sie darüber nach, wie sie ihr Produkt an dieses Problem anpassen können.

Ich denke, es ist ein gutes Produkt, allerdings habe ich nicht so viele Vergleiche mit konkurrierenden Produkten angestellt, daher kann ich nicht sicher sagen, was die Unterschiede sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

CodeSubmit macht den Einstellungsprozess für alle einfach und interaktiv. Recruiter müssen keine Aufgaben mehr manuell versenden und die Zeit nachverfolgen. Ich weiß ehrlich gesagt nicht mehr, wie ich ohne CodeSubmit leben und arbeiten soll.

Beispiel. Unsere Aufgabe hat ein Zeitlimit von 4 Stunden. Ein Bewerber aus Australien entscheidet sich, um 19 Uhr australischer Zeit zu beginnen. Unser Recruiter in den VAE kann beruhigt schlafen, da es in Dubai 1 Uhr morgens ist. Es ist nicht nötig, alle Details mit jedem Kandidaten zu kommunizieren. Es ist nicht nötig, die Herausforderung manuell zu versenden.

Außerdem liebe ich, wie ein Entwickler-Tool von "normalen Menschen" verwaltet werden kann :) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was mir an CodeSubmit nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Einstellung von Software-Ingenieuren für sowohl WFH- als auch WFO-Positionen dauert lange, um so eingerichtet zu werden, dass sie sowohl Interviewer als auch Bewerber unterstützt. CodeSubmit hat den Großteil des Aufwands aus dem Prozess genommen durch:

- Eine gut sortierte Bibliothek an anpassbaren Fragen, die sofort verfügbar sind

- Screening-Herausforderungen, Take-Home-Bewertungen und Code-Pair-Sitzungen in einer Oberfläche

- Die Möglichkeit, ein benutzerdefiniertes Bewertungsraster für jede Aufgabe zu erstellen, dem alle Einstellungsmanager folgen können

- Äußerst hilfreicher Kundenservice Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unsere einzige Beschwerde war, dass wenn man mehrere Tests mit einem Bewerber verwenden möchte, man ihn manuell zu jedem Test einladen muss, wobei ein einzelner Bewerber mehrere "Kandidaten"-Einträge haben kann, die mühsam zu verfolgen sind. Wir konnten unser Feedback an das CodeSubmit-Team übermitteln, das bestätigt hat, dass sie bereits an einer Lösung für dieses Problem arbeiten. Hoffentlich werden wir bald überhaupt keine Beschwerden mehr haben! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

CodeSubmit ermöglichte es uns, eine Vielzahl von Testtypen und Schwierigkeitsgraden einfach anzupassen und einzusetzen, was uns erheblich dabei half, Entwicklerkandidaten viel besser und schneller zu überprüfen und zu qualifizieren, als wir es zuvor mit unserem kleinen Team konnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gab ein paar kleine Funktionsanfragen, die wir dem Support-Team mitgeteilt haben, aber nichts, was als wirklich negativ gelten würde. Das Team war auch äußerst aufgeschlossen gegenüber unseren Vorschlägen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als CTO eines kleinen Startups gibt es 100 verschiedene Prioritäten, und die Erstellung eines technischen Tests für die Rekrutierung kann weit unten auf der Liste stehen. CodeSubmit ermöglichte es mir, die Erstellung eines Heimprojekts "auszulagern", indem es eine sehr große Bibliothek von Frameworks und Projekten zur Auswahl bereitstellte. Die Kandidaten schienen die Projekte auch für ihre angemessene Größe zu schätzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Derzeit habe ich keine Beschwerden mit CodeSubmit. Es tut genau das, was es verspricht, und ist einfach zu bedienen. Sehr empfehlenswert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

CodeSubmit ermöglichte es uns, einen Frontend-Ingenieur einzustellen, indem wir die unserer Meinung nach beste Art der Bewertung nutzten, ohne viel Zeit investieren zu müssen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mangel an Integrationen mit ATS, Mangel an der Fähigkeit, anpassbare E-Mail-Vorlagen zu haben. Abgesehen davon ist es wirklich schwer, irgendwelche Fehler zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der besten Dinge an CodeSubmit sind:

- Die Aufgaben in der CodeSubmit-Bibliothek sind leicht anzupassen

- Es ist einfach für Recruiter, ihre eigenen benutzerdefinierten Aufgaben hinzuzufügen

- Integration von Bildschirmfreigabe für Nachfragen nach der Bewertung

- Einfaches Verwalten und Verfolgen von Kandidaten (obwohl einige Verbesserungen vorgenommen werden könnten)

- Großartige Erfahrung für Kandidaten, da sie ihre Werkzeuge und lokale Umgebung nutzen können, um Bewertungen abzuschließen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt ist CodeSumit ein sehr gutes Produkt, aber es gibt einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Nämlich:

- Die Mehrheit der integrierten technischen Bewertungen ist sehr webzentriert. Es wäre großartig, eine größere Vielfalt an Herausforderungen zu sehen, um zusätzliche Fähigkeiten und Fachgebiete zu testen.

- Einige Anstrengungen sollten unternommen werden, um die Schnittstelle zur Verwaltung aktueller und ehemaliger Kandidaten zu verbessern. Zum Beispiel gibt es keine Möglichkeit, archivierte Kandidaten anzuzeigen. Zusätzliche integrierte Felder zur Klassifizierung, warum ein Kandidat angenommen oder abgelehnt wurde, wären ebenfalls willkommen.

- Analysen und Einblicke fehlen derzeit. Zusätzliche Metriken - wie durchschnittliche Bewertungen, die durchschnittliche Zeit zur Bewältigung einer bestimmten Herausforderung - würden helfen, Einstellungsentscheidungen weiter zu informieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Schnell, gute UI/UX, leistungsstark, guter Kundensupport, der Ihre Probleme und Bedürfnisse tatsächlich versteht Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es könnte für Tech-Startups etwas kostspielig sein. Aber ich denke, es ist in Ordnung für die Branche. Als Außenstehender ist es schwer zu verstehen, warum eine solche Plattform mehr kostet als das gesamte ATS. Ich bin kein Fan davon, die Preisgestaltung in Frage zu stellen, ich denke, sie bieten einen außergewöhnlichen Service und wir sind glücklich, dafür zu zahlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- großartige Ergänzung für den Rekrutierungsprozess von Softwareingenieuren

- einfache Einrichtung mit vielen Aufgaben-Vorlagen

- Überprüfung erfolgt innerhalb von CodeSubmit, Kommentare für Recruiter

- Walkthrough-Video gibt mehr Einblicke in die Gedanken der Bewerber

- Aufgabe kann auf eine bestimmte Zeit begrenzt werden, um erfüllt zu werden Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Es gibt noch keine DevOps-Vorlage

- Manchmal laden Bewerber den Code nicht rechtzeitig hoch Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Kandidatenerfahrung. Sie ermöglicht es ihnen, lokal mit den Werkzeugen zu arbeiten, mit denen sie am vertrautesten sind. Dann ist es nur noch eine Frage des Commitens und Pushens in ein Git-Repository! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde es lieben, eine separate Kandidatenkategorie für diejenigen zu sehen, die eingereicht haben, aber keinen Code beigetragen haben. Es würde unser Leben bei der Überprüfung von Einreichungen erleichtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.