# Was ist das beste Automatisierungstool für die Rekrutierung bei hohem Einstellungsvolumen?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Hallo Leute,</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Ich helfe einigen HR-Teams beim Vergleich von<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/recruiting-automation"> </a><a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/recruiting-automation"><strong>Recruiting-Automatisierungstools</strong></a> für Einstellungen in großem Umfang, denken Sie an Massenkandidatenbeschaffung, automatisiertes Screening und nahtlose Terminplanung im großen Stil. Basierend auf G2-Bewertungen und Zufriedenheitswerten, hier sind die Highlights:</p><ul>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/linkedin-recruiter/reviews"><strong>LinkedIn Recruiter</strong></a>: Mit einem G2-Score von 85 und einer unvergleichlichen Marktpräsenz (99) ist es das bevorzugte Tool für die Beschaffung im großen Stil. Die automatisierte Ansprache und die KI-gestützten Empfehlungen der Plattform helfen Recruitern, schnell große Kandidatenpools zu identifizieren und anzusprechen.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews"><strong>Ceipal ATS</strong></a>: Erreicht eine starke Zufriedenheit von 96% mit einem G2-Score von 81. Es ist für die Rekrutierung in großem Umfang konzipiert, mit integriertem Lebenslauf-Parsing, automatisierten Workflows und Kandidatenabgleich – ideal für Personalvermittlungsfirmen oder große interne Teams.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews"><strong>Zoho Recruit</strong></a>: G2-Score von 80. Eine gute Wahl für KMUs oder mittelgroße Unternehmen, die dennoch automatisierte Beschaffung, Screening und Terminplanung benötigen, ohne den Preis für Großunternehmen.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/indeed-hiring-platform/reviews"><strong>Indeed Hiring Platform</strong></a>: G2-Score von 80 und Marktpräsenz von 96. Es automatisiert das Screening und die Interviewplanung für große Kandidatenpools direkt auf Indeed.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews"><strong>JobDiva:</strong></a> 100% Zufriedenheit und G2-Score von 79. Besonders stark für Agenturen, die mehrere Kundenanforderungen gleichzeitig verwalten. Es automatisiert die Kandidatenverfolgung und integriert sich mit VMS-Systemen für große Einstellungs-Pipelines.</li>
</ul><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Für Teams, die Automatisierung im großen Stil priorisieren, führen Ceipal ATS und JobDiva in der Zufriedenheit, während LinkedIn Recruiter und Indeed Hiring Platform unübertroffene Reichweite und Kandidatenfluss bieten. Für diejenigen, die Kampagnen mit hohem Volumen durchführen, welche Funktionen haben Ihnen tatsächlich die meiste Zeit gespart? Automatisierte Ansprache, Screening oder Terminplanung? Ich bin immer neugierig zu hören, was im realen Recruiting den größten Einfluss hat.</p>

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## Comments
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&lt;p&gt;Für diejenigen unter Ihnen, die diese Plattformen in großem Maßstab nutzen, wie gut bewältigen sie die Integration mit Hintergrundüberprüfungen oder HRIS-Systemen? Wir stellen fest, dass Automatisierung großartig ist, aber ein nahtloser Datenfluss in den Rest unseres Technologie-Stacks genauso wichtig ist.&lt;/p&gt;

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