Aspen HR Funktionen
Self-Service für Mitarbeiter (3)
Webportal
Wie in 14 Aspen HR Bewertungen berichtet. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen.
Leistungs-Manager
Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. 14 Rezensenten von Aspen HR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Mobil
Wie in 14 Aspen HR Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen.
Verwaltung (9)
Lohnbuchung
Basierend auf 14 Aspen HR Bewertungen. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben.
Anrechnung von Freizeit
Basierend auf 14 Aspen HR Bewertungen. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen.
Direkte Einzahlung
Wie in 14 Aspen HR Bewertungen berichtet. Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein.
Aufwandsentschädigung
Wie in 14 Aspen HR Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten.
Abzüge vor Steuern
Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. 14 Rezensenten von Aspen HR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Lohnpfändung
Basierend auf 14 Aspen HR Bewertungen. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden.
Zulassungen
Wie in 14 Aspen HR Bewertungen berichtet. Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen.
Prüfen/W-2 Drucken
Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. 14 Rezensenten von Aspen HR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Scheck/W-2 Lieferung
Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. Diese Funktion wurde in 14 Aspen HR Bewertungen erwähnt.
Steuern (3)
Steuerberechnung
Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. 14 Rezensenten von Aspen HR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Steuererklärung
Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. 14 Rezensenten von Aspen HR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Automatische Steuerzahlung
Basierend auf 14 Aspen HR Bewertungen. Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten.
Integration (4)
API / Integration
Basierend auf 14 Aspen HR Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.
Integration der Zeiterfassung
Wie in 14 Aspen HR Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren.
Integration der Buchhaltung
Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. 14 Rezensenten von Aspen HR haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Zentrale HR-Integration
Wie in 14 Aspen HR Bewertungen berichtet. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern.
Plattform (7)
Berichte und Dashboards
Basierend auf 14 Aspen HR Bewertungen. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Wie in 14 Aspen HR Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw.
Leistung und Zuverlässigkeit
Wie in 14 Aspen HR Bewertungen berichtet. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert.
Skalierbarkeit
Wie in 14 Aspen HR Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst.
Tools
Tools zur Verwaltung von Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance.
Management
Optimieren Sie das Lebenszyklusmanagement von Mitarbeitern vom Onboarding bis zur Pensionierung.
Zugriff
Zugang zu einer umfassenden Palette von Dienstleistungen in den Bereichen HR, Talente, Sozialleistungen und Compliance.
Beachtung (3)
Compliance-Unterstützung
Compliance-Unterstützung in Bezug auf Arbeitgeberhaftung, Best Practices im Personalwesen, rechtliche und betriebliche Risiken und Haftungen.
Sicherheitsprogramm
Sicherheitsprogramm, das den OSHA-Vorschriften entspricht, behördliche Strafen begrenzt und einen engagierten Sicherheitsbeauftragten umfasst.
Zertifizierte Assistenz
Bietet IRS-zertifizierte Quellensteuer, -meldung und -zahlung von Bundesarbeitssteuerverpflichtungen sowie die Bestimmung von Bundessteuergutschriften.
Unterstützen (7)
Skala
Skalieren Sie PEO-Services, um den Anforderungen jedes Unternehmens gerecht zu werden.
Spezialisierte Beratung
Spezialisten bieten Anleitungen, um Unternehmen bei der Bewertung aller PEO-Serviceoptionen zu unterstützen.
Beratung
Die Personalberatung bietet zusätzliche Unterstützung und Anleitung zu Best Practices im Umgang mit Freistellungen, der Kündigung von Mitarbeitern, dem Wohlbefinden von Unternehmen und der Verwaltung von Überstunden.
Rechnungsstellung
Eine detaillierte Rechnungsstellung listet alle Kosten und Leistungen auf.
Vollzug
Implementierungsdienste, die Sie bei der Einrichtung eines Kontos, beim Importieren von Daten und beim Erlernen der Verwendung der zugehörigen Plattform unterstützen.
Unterstützen
Zugriff von Administratoren und Mitarbeitern auf Hilfe- und Supportressourcen.
Hilfe
Zugang zu HR- und Gehaltsabrechnungsberatung, Unterstützung und Bildungshilfe.

