Agentnoon Funktionen

Bietet die Integration in eine Vielzahl von HR-Softwarelösungen.

Stellen Sie Analysen wie Mitarbeiterzahl und Budgetierung bereit.

Liste aus Excel exportieren.

Möglichkeit, den Namen der Mitarbeiterliste manuell nach Namen hochzuladen

Wie in 10 Agentnoon Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern die Möglichkeit, ein Mitarbeiterverzeichnis zu erstellen und zu organisieren, das vollständig durchsuchbar ist.

Bieten Sie Drag-and-Drop-Funktionen zum Bearbeiten des Organigramms an.

Bieten Sie die Möglichkeit, die Liste zu aktualisieren, wenn ein Unternehmen wächst.

Ermöglichen Sie es Benutzern, das Design des Organigramms anzupassen. Diese Funktion wurde in 10 Agentnoon Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 10 Agentnoon Bewertungen. Erlauben Sie Benutzern, verschiedene Rollen und Abteilungen im Diagramm anzugeben.

Bieten Sie die Möglichkeit, ein vorhandenes Diagramm im Falle einer Unternehmensumstrukturierung neu anzuordnen. 11 Rezensenten von Agentnoon haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Scorecards verfolgen visuell Key Performance Indicators (KPIs)

Berichte können basierend auf der beabsichtigten Zielgruppe, den verfügbaren Daten, der Länge und der Tiefe angepasst werden

Die Ausgaben von Berichten können mithilfe von Grafiken und Diagrammen angepasst werden

In Echtzeit können aktuelle Ausgaben erstellt werden, um Entscheidungsträgern und Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen

Rohdaten können in Ausgaben gefiltert werden, wobei nur die Daten für die Analyse nützlich sind

Daten, die als Verhältnis, Intervall, Ordinal oder Nominal strukturiert sind, können mit den entsprechenden Ausgaben interpretiert werden

Ändern Sie das Datenformat in csv., html, xml usw.

Bietet die Möglichkeit, Bilder aus einer Texteingabeaufforderung zu generieren.

Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Wandelt Bilder in eine Textbeschreibung um und identifiziert Schlüsselelemente.

Stellt sicher, dass die Daten in allen Datenbanken in Abteilungen wie Buchhaltung, Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung aufeinander abgestimmt und konsistent sind

Bietet einen Überblick über die Planung und Prognose für die aktuelle und zukünftige Mitarbeiterzahl

Ausgabe von Berichten über Mitarbeiterzahl und Budgetierungsanalysen

Berechnet die Ergebnisse für die Budgetierung und Prognose von Ausgaben im Zusammenhang mit der Grundvergütung wie Gehalt und Sozialleistungen

Bietet Integration mit zahlreichen angrenzenden HR- und ERP-Softwarelösungen wie Buchhaltung, Workforce Management, CPM, HR-Analysen, Organigrammen und ATS

Bietet einen Überblick über die Salaray-Bereiche in Bezug auf die Auftragsstufen

Bietet die Möglichkeit, Unternehmenshierarchie und Mitarbeiterdetails in einem Diagrammformat neu anzuordnen

Onboarding- und Offboarding-Verfahren werden automatisiert, um die Genehmigungsprozesse für Stakeholder zu optimieren

Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an.