Adway Bewertungen & Produktdetails

Adways Social Recruiting Technology hilft Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen, bessere Mitarbeiter schneller einzustellen – mit der Geschwindigkeit der sozialen Netzwerke. Recruiting dreht sich nicht um mehr Bewerber; es geht um besser qualifizierte Einstellungen. Adway nutzt KI-gestütztes Targeting, vorab engagierte soziale Talentpools und eine stets aktive Arbeitgebermarkenaktivierung, um hochwertige Kandidaten auf den sozialen Plattformen zu erreichen, die sie täglich nutzen. Hauptmerkmale unserer Social Recruiting Technology: - Social Apply: ermöglicht es Kandidaten, sich direkt aus der Anzeige heraus in nur 30 Sekunden zu bewerben – senkt die Kosten pro Bewerbung um 54 %. - Smart Profile & Scorecards: erstellt mit KI-gestütztem Screening eine Vorauswahl der relevantesten Kandidaten – kein Lebenslauf-Upload erforderlich. - Creative Studio (mit Reels): auffällige Anzeigen, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und qualitativ hochwertige Bewerbungen zu fördern. - Vorab engagierte soziale Talentpools: zielen Sie präziser auf Ihren gesamten adressierbaren Kandidatenmarkt ab als Jobbörsen. - ATS-integriert & vollautomatisiert: eine Plattform für Kampagnenstart, Pflegeprozesse, Analysen und ROI-Tracking. Mit Echtzeitanalysen, prädiktiven Einblicken und mobiloptimierten Kandidatenerfahrungen ermöglicht Adway Ihnen, die Einstellung zu skalieren und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten und das Arbeitgeberbranding zu verbessern. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit, die Zeitersparnis, den proaktiven Support und die Fähigkeit, sowohl aktive als auch passive Talentpools anzusprechen. Perfekt für mittelgroße bis große Organisationen verwandelt Adway das Recruitment-Marketing in eine datengesteuerte, automatisierte Maschine – reduziert den manuellen Arbeitsaufwand und macht soziale Medien zu einem Ihrer stärksten Einstellungskanäle. Als Fosway Core Leader vier Jahre in Folge anerkannt, hilft Adway TA-Teams, die Qualität der Einstellungen zu steigern, die Einstellungszeit zu verkürzen und sich auf die menschliche Seite des Recruitings zu konzentrieren, während die Automatisierung den Rest übernimmt. Wichtige Kundenergebnisse: +54 % niedrigere CPA mit Social Apply +33 % Steigerung der Bewerberqualität pro Stelle +72 % Diversitätssteigerung über Kampagnen hinweg Vertraut von über 200 globalen Unternehmen, darunter PwC, Adecco, Manpower, Sandvik und KPMG NPS 9,2 / 5-Sterne-Bewertung

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Caelin Roodt

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In today's AI-driven recruitment world where cost and efficiency are often considered drivers of value, TA professionals increasingly expect quality over quantity. A better quality of applicant results in a better quality of hire and you are who you hire.

Adway Demo - Precision Targeting of Untapped Talent

Through the power of social media advertising, candidates can be precision targeted based on an almost unlimited number of selection criteria. With Adway the right opportunities are presented with pinpoint accuracy to the candidate - like a virtual headhunter - many of whom will not yet know that...

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Create a team bench, filled with pre-engaged, pre-qualified talent who are ready to welcome your next opportunity. That's now possible with Adway's Social Talent Pool features.

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Your next great hire isn’t scouring job boards. They’re on social media – just like 4.9 billion others.    With an average of 2.5 hours a day spent scrolling, Adway puts your employer branding recruitment messaging where it needs to be: in the heart of their feed.

G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.

Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.

Verifizierter Benutzer in Beratung

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

3.2.2026

"Müheloses, datengesteuertes Social Recruiting mit Echtzeitanalysen und ATS-Integration"

4/5

Was gefällt dir am besten Adway?

Es automatisiert mühelos das Social Recruiting, während alles datengetrieben bleibt. Es ist auch einfach zu verwalten. Es dauert nur sehr wenig Zeit, um Jobkampagnen zu erstellen und zu starten, und die Plattform übernimmt auch selbstständig die Zielgruppenansprache, Optimierung und Leistungstracking. Es reduziert auch erheblich die manuelle Arbeit für das HR-Team, sodass wir uns mehr auf strategische Einstellungen und die Einbindung von Kandidaten konzentrieren können. Die Echtzeitanalysen und die reibungslose ATS-Integration ermöglichen es uns, die Auswirkungen zu messen und den gesamten Einstellungsprozess von einem Ort aus zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Adway?

Einige fortgeschrittene Funktionen haben eine leichte Lernkurve, insbesondere für neue Benutzer. Einige Anpassungsoptionen wie das Feinabstimmen von Kreativen und automatisierte Nachrichten könnten benutzerfreundlicher sein. Obwohl die Vorlagen nützlich sind, sind sie etwas generisch und erfordern zusätzliche Anpassungen, um das Arbeitgeber-Branding der Organisation zu entsprechen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Adway Solving und wie profitieren Sie davon?

Es löst das Problem der Verwaltung von Social Recruiting über mehrere Plattformen auf einfache Weise. Es spart unserem HR-Team viel Zeit und manuelle Arbeit. Es automatisiert Jobkampagnen, Zielgruppenansprache und Leistungsüberwachung. Es ermöglicht uns, effizient die richtigen Kandidaten zu erreichen und uns mehr auf die Interaktion mit Talenten zu konzentrieren, anstatt Anzeigen zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Karin F.

Recruiting Manager

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

12.3.2025

"Einfach, zuverlässig und effizient"

5/5

Was gefällt dir am besten Adway?

Es ist einfach und effizient. Wir sind ein kleines Team. Adway gibt uns die Hilfe, die wir brauchen, um erfolgreich zu sein. Ihre Erfahrung deckt die Bereiche ab, in denen wir wenig Erfahrung haben. Wir sehen Adway als Partner und so möchten wir zusammenarbeiten. Der Kundenservice ist großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Adway?

Manchmal wählt das System das falsche Bild oder den falschen Text zum Bild, was bedeutet, dass wir überprüfen müssen, ob alles in Ordnung aussieht, bevor wir die Anzeige in die sozialen Medien stellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

✪E

✪ Carolina E.

Talent Acquisition & Employer Branding Lead

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

24.2.2025

"Einfach zu verwenden und hat wirklich unsere Bedürfnisse im Recruitment-Marketing erfüllt."

5/5

Was gefällt dir am besten Adway?

Automatisiertes Tool für das Recruitment-Marketing und mit den Einstellungen, die wir vorgenommen haben, können wir Zeit für andere Dinge aufwenden, während unsere beworbenen Stellenanzeigen unsere Zielgruppen erreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Adway?

Die generierten E-Mails zur Förderung Ihrer Stellenanzeige können für den Benutzer, der Adway nicht regelmäßig verwendet, etwas verwirrend sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

james E.

Talent Attraction lead

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

3.6.2024

"Soziale Kampagnen einfach machen"

4/5

Was gefällt dir am besten Adway?

Adway ist großartig, da es einen zuvor langwierigen und manuellen Prozess wirklich einfach für unsere Recruiter macht, um soziale Kampagnen einzurichten und zu veröffentlichen, und es stellt sicher, dass das gesamte Branding und die Zielgruppensegmentierung stimmen. Das Support-Team bei Adway ist fantastisch und machte den gesamten Onboarding- und Einrichtungsprozess wirklich einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Adway?

einige der Vorlagen sind generisch, aber Sie können bei Bedarf Ihre eigenen hochladen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Anita F.

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

9.1.2024

"Talent Attraction richtig gemacht!"

5/5

Was gefällt dir am besten Adway?

Was ich an Adway am meisten schätze, ist ihr ganzheitlicher Ansatz zur Talentgewinnung, der die gesamte verfügbare Belegschaft erschließt, nicht nur aktive Arbeitssuchende. Es integriert sich nahtlos mit unserem ATS (SAP SuccessFactors) und unserer Karriereseite und ermöglicht es uns, die volle Kontrolle über unsere Daten und strategischen TA-Investitionen zu übernehmen.

Die Kombination aus der Ansprache von Talenten in sozialen Medien und automatisierter Pflege, um qualitativ hochwertige Bewerbungen zu maximieren, hat uns geholfen, unsere Besetzungsrate erheblich zu steigern und unsere Einstellungszeit erheblich zu verkürzen! Und wir stärken gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke! Es ist der proaktive, datengesteuerte Ansatz, den wir gesucht haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Adway?

Anfangs war ich skeptisch gegenüber der Abhängigkeit von Automatisierung und sozialen Medien. Die Sorge war, dass Automatisierung zu einem weniger personalisierten Ansatz bei der Rekrutierung führen könnte und dass wir die benötigten Talente nicht auf sozialen Plattformen finden würden.

Diese anfänglichen Zweifel erwiesen sich jedoch als unbegründet. Adways effiziente Zielgruppenansprache in sozialen Medien bedeutet, dass wir einen stetigen Strom gefüllter Talentpools haben, die uns drei Schritte voraus halten, und die Reduzierung schwerer manueller Aufgaben hat dazu geführt, dass mein Team mehr Zeit hat, um großartigen Kandidaten die Aufmerksamkeit zu schenken, die sie benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Adway Solving und wie profitieren Sie davon?

Adway löst zentrale Rekrutierungsherausforderungen, indem es proaktiv die gesamte verfügbare Belegschaft erschließt, nicht nur aktive Arbeitssuchende. Dies hat sich positiv auf unsere Einstellungszeit, die Besetzungsrate sowie die Qualität und Vielfalt unserer Bewerber ausgewirkt. Verbesserte Effizienz, eine Verbesserung der Kandidatenerfahrung und die Ermöglichung datengetriebener Entscheidungen haben sichergestellt, dass wir die Wachstumsziele des Unternehmens erreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Caelin Roodt aus Adway

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Hallo Anita,

Vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Was für ein großartiger Start ins Jahr.

Wir freuen uns sehr, von deinem Erfolg mit Adway zu hören, insbesondere wie unsere Integration mit SAP SuccessFactors und deiner Karriereseite deine Talentgewinnungsstrategie gestärkt hat - reine Musik in unseren Ohren!

Es ist lohnend zu wissen, dass unser Ansatz deine Besetzungsrate erheblich verbessert und die Einstellungszeit verkürzt hat, während er gleichzeitig deine Arbeitgebermarke stärkt. Deine Erfahrung, insbesondere mit unserem Social-Media-Targeting und der automatisierten Pflege, ist genau das, was wir anstreben!

Wir schätzen dein Vertrauen in Adway und freuen uns darauf, weiterhin den Erfolg deines Teams zu unterstützen.

Beste Grüße,

Caelin

Produktmarketing-Manager, Adway

Hanna B.

HR Analytics & Innovation

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

31.5.2024

"Das Produkt ist großartig - das Team ist herausragend!"

5/5

Was gefällt dir am besten Adway?

Das Produkt ist außergewöhnlich benutzerfreundlich und verfügt über ein elegantes grafisches Design. Das Support-Team, insbesondere der Customer Success Manager, bietet hervorragende Beratung und Coaching. Wir können dieses Produkt wirklich empfehlen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Adway?

Ich wünschte, ich könnte hier etwas Hilfreiches sagen, aber wir sind einfach wirklich zufrieden mit diesem Lieferanten und seinen Dienstleistungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.