Adways Social Recruiting Technology hilft Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen, bessere Mitarbeiter schneller einzustellen – mit der Geschwindigkeit der sozialen Netzwerke. Recruiting dreht sich nicht um mehr Bewerber; es geht um besser qualifizierte Einstellungen. Adway nutzt KI-gestütztes Targeting, vorab engagierte soziale Talentpools und eine stets aktive Arbeitgebermarkenaktivierung, um hochwertige Kandidaten auf den sozialen Plattformen zu erreichen, die sie täglich nutzen. Hauptmerkmale unserer Social Recruiting Technology: - Social Apply: ermöglicht es Kandidaten, sich direkt aus der Anzeige heraus in nur 30 Sekunden zu bewerben – senkt die Kosten pro Bewerbung um 54 %. - Smart Profile & Scorecards: erstellt mit KI-gestütztem Screening eine Vorauswahl der relevantesten Kandidaten – kein Lebenslauf-Upload erforderlich. - Creative Studio (mit Reels): auffällige Anzeigen, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und qualitativ hochwertige Bewerbungen zu fördern. - Vorab engagierte soziale Talentpools: zielen Sie präziser auf Ihren gesamten adressierbaren Kandidatenmarkt ab als Jobbörsen. - ATS-integriert & vollautomatisiert: eine Plattform für Kampagnenstart, Pflegeprozesse, Analysen und ROI-Tracking. Mit Echtzeitanalysen, prädiktiven Einblicken und mobiloptimierten Kandidatenerfahrungen ermöglicht Adway Ihnen, die Einstellung zu skalieren und gleichzeitig die Qualität der Kandidaten und das Arbeitgeberbranding zu verbessern. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit, die Zeitersparnis, den proaktiven Support und die Fähigkeit, sowohl aktive als auch passive Talentpools anzusprechen. Perfekt für mittelgroße bis große Organisationen verwandelt Adway das Recruitment-Marketing in eine datengesteuerte, automatisierte Maschine – reduziert den manuellen Arbeitsaufwand und macht soziale Medien zu einem Ihrer stärksten Einstellungskanäle. Als Fosway Core Leader vier Jahre in Folge anerkannt, hilft Adway TA-Teams, die Qualität der Einstellungen zu steigern, die Einstellungszeit zu verkürzen und sich auf die menschliche Seite des Recruitings zu konzentrieren, während die Automatisierung den Rest übernimmt. Wichtige Kundenergebnisse: +54 % niedrigere CPA mit Social Apply +33 % Steigerung der Bewerberqualität pro Stelle +72 % Diversitätssteigerung über Kampagnen hinweg Vertraut von über 200 globalen Unternehmen, darunter PwC, Adecco, Manpower, Sandvik und KPMG NPS 9,2 / 5-Sterne-Bewertung