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JobAdder und TargetRecruit Applicant Tracking System vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Kleinunternehmen (74.1% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (66.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
JobAdder
Sternebewertung
(146)4.4 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (74.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über JobAdderTargetRecruit Applicant Tracking System
Sternebewertung
(16)3.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (66.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über TargetRecruit Applicant Tracking SystemZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass JobAdder im Kandidatenmanagement mit Funktionen wie automatisiertem Lebenslauf-Parsing (7,4) und Verfolgung von Einstellungsprozessen (8,3) glänzt, während die niedrigeren Bewertungen von TargetRecruit in diesen Bereichen (5,7 und nicht bewertet) auf eine weniger effiziente Erfahrung für Benutzer hindeuten, die große Mengen an Bewerbern verwalten.
- Rezensenten erwähnen, dass die Qualität des Supports von JobAdder (9,0) die von TargetRecruit (5,8) deutlich übertrifft, was darauf hindeutet, dass sich die Benutzer von JobAdder besser unterstützt und wertgeschätzt fühlen, was entscheidend ist, um Probleme in einer schnelllebigen Einstellungsumgebung schnell zu lösen.
- G2-Benutzer heben die Benutzerfreundlichkeit (8,8) und Einrichtung (8,5) von JobAdder hervor, was es zu einer benutzerfreundlicheren Option im Vergleich zu TargetRecruit macht, das in diesen Bereichen niedrigere Bewertungen hat (7,1 und 6,5), was darauf hindeutet, dass neue Benutzer bei TargetRecruit auf eine steilere Lernkurve stoßen könnten.
- Rezensenten sagen, dass das Kandidatenportal (8,1) und die Stellenanzeigefunktionen (8,3) von JobAdder sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten ein reibungsloseres Erlebnis bieten, während die Angebote von TargetRecruit in diesen Bereichen nicht das gleiche Maß an Zufriedenheit erreichen, was auf potenzielle Lücken in der Benutzererfahrung hinweist.
- Benutzer auf G2 berichten, dass die Analyseberichte (7,8) und Pipeline-Dashboards (8,7) von JobAdder bessere Einblicke in Rekrutierungsprozesse bieten, während die Berichtsfunktionen von TargetRecruit (6,6) möglicherweise nicht die gleiche Tiefe der Analyse bieten, was datengetriebene Entscheidungsfindung behindern könnte.
- Rezensenten erwähnen, dass die starke Leistung von JobAdder in der Automatisierung (7,6) und im Workflow-Aufbau (7,9) effizientere Rekrutierungsprozesse ermöglicht, während die niedrigeren Bewertungen von TargetRecruit (nicht bewertet und 6,3) darauf hindeuten, dass Benutzer es möglicherweise schwieriger finden, ihre Einstellungs-Workflows effektiv zu optimieren.
JobAdder vs TargetRecruit Applicant Tracking System
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten JobAdder einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit JobAdder zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass JobAdder den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als TargetRecruit Applicant Tracking System.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter JobAdder.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von JobAdder gegenüber TargetRecruit Applicant Tracking System.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
JobAdder
Keine Preisinformationen verfügbarTargetRecruit Applicant Tracking System
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
JobAdder
Keine Informationen zur Testversion verfügbarTargetRecruit Applicant Tracking System
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
97
6.9
13
Einfache Bedienung
8.8
98
7.1
13
Einfache Einrichtung
8.5
67
6.5
8
Einfache Verwaltung
8.6
65
7.9
8
Qualität der Unterstützung
8.9
97
5.8
13
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.7
66
7.5
8
Produktrichtung (% positiv)
8.2
89
3.2
12
Funktionen
Bewerbermanagement
7.5
21
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
23
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
22
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
22
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
17
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
die Kommunikation
7.9
19
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
24
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
24
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Onboarding
8.1
18
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Analytics
8.4
22
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
21
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
7.5
44
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
7.5
41
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
34
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
7.2
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.4
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
27
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
26
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
28
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
27
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
29
Nicht genügend Daten verfügbar
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Andere Rekrutierung8 Funktionen ausblenden8 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Plattform
7.4
28
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
27
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
26
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
28
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
29
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
28
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
27
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
29
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
JobAdder und TargetRecruit Applicant Tracking System sind kategorisiert als Personalbesetzung
Einzigartige Kategorien
JobAdder ist kategorisiert als Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
TargetRecruit Applicant Tracking System ist kategorisiert als Andere Rekrutierung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
JobAdder
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
TargetRecruit Applicant Tracking System
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Personalbeschaffung und Rekrutierung
36.4%
Personalwesen
19.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
9.1%
Buchhaltung
2.8%
Versicherung
2.1%
Andere
30.1%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
33.3%
Personalwesen
20.0%
Öl & Energie
13.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.3%
Unternehmensberatung
6.7%
Andere
13.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Why are there duplicate candidates that don't appear as such in the Duplicate feature so I can merge?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von JobAdder
Hallo Adelaida,
Hier sind einige Informationen. Wenn dies Ihre Frage nicht beantwortet, wenden Sie sich bitte an unsere großartigen Support-Experten unter...Mehr erfahren
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