Vizzy

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Desafios de Recrutamento de Graduados de Hoje O cenário de recrutamento de Carreiras Iniciais está evoluindo rapidamente, com empresas buscando métodos inovadores para atrair e entender o grupo de talentos da Geração Z. Currículos tradicionais muitas vezes falham em capturar a verdadeira essência de um candidato, levando a um descompasso entre habilidades e cultura da empresa, o que é ainda mais exacerbado pelo volume de candidaturas e pela necessidade de uma força de trabalho diversificada. Também é cada vez mais difícil para as empresas se destacarem para os candidatos. Apresentando Vizzy Vizzy é uma plataforma de tecnologia de recrutamento de talentos de última geração que revoluciona o processo de contratação de Carreiras Iniciais. Ao contrário dos métodos convencionais, Vizzy oferece processos de candidatura diferenciados e fornece um resumo profissional dinâmico, oferecendo uma visão de 360 graus do potencial de um candidato além do currículo convencional. Nossa tecnologia é projetada para se alinhar com a mudança em direção a contratações mais holísticas e a expectativa da Geração Z por processos de recrutamento envolventes e digitais. Como Funciona Vizzy ajuda as empresas a oferecer processos de candidatura alinhados à marca para se destacar da multidão e atrair um público de talentos mais amplo do que o habitual. Vizzy convida os candidatos a criar um perfil profissional envolvente que mostre suas motivações, personalidade, habilidades e atitudes através de uma interface intuitiva e agradável. Os empregadores são então equipados com insights mais profundos que melhor informam as decisões de contratação e informam partes mais amplas do negócio. Vizzy transforma insights de candidatos em insights de consumidores, entregando valor tanto dos contratados quanto dos não contratados, informando marketing, produto e além. Benefícios Principais Em um nível estratégico, Vizzy ajuda as empresas a se destacarem em um mercado movimentado e competitivo onde atrair talentos de carreira inicial é primordial. Em um nível funcional, Vizzy permite que as empresas acessem um grupo de talentos mais amplo, mitiguem o viés inconsciente e melhorem o apelo de sua marca empregadora ao oferecer uma experiência de candidatura moderna, inclusiva e amigável ao candidato. Nossos clientes observaram uma melhoria na qualidade dos candidatos (frequentemente contratando mais do que o planejado, levando a taxas de retenção mais altas e uma força de trabalho que ressoa com seus valores corporativos. Além disso, ganham notoriedade como um empregador que usa uma tecnologia que ressoa com a próxima geração de talentos, falando com eles como eles querem ser em um ponto crucial de sua jornada de carreira.