--- title: Vizzy Reviews meta_title: 'Vizzy Avaliações 2026: Detalhes, Preços e Recursos | G2' meta_description: Filtre avaliações de 12 pelo tamanho da empresa, cargo ou setor dos usuários para descobrir como Vizzy funciona para um negócio como o seu. aggregate_rating: rating_value: 4.9 review_count: 12 scale: '5' date_modified: '2026-06-17' parent_category: name: Suítes de Aquisição de Talentos url: https://www.g2.com/pt/categories/talent-acquisition-suites --- # Vizzy Reviews **Vendor:** Vizzy **Category:** [Plataformas de Marketing de Recrutamento](https://www.g2.com/pt/categories/recruitment-marketing) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 12 ## About Vizzy Reinventando o CV para ver uma geração de talentos como nunca antes O cenário de recrutamento de Carreira Inicial está evoluindo rapidamente, com empresas buscando métodos inovadores para atrair e entender o pool de talentos da Geração Z. Os CVs tradicionais muitas vezes falham em capturar a verdadeira essência de um candidato, levando a um descompasso entre habilidades e cultura da empresa, o que é ainda mais exacerbado pelo volume de candidaturas e pela necessidade de uma força de trabalho diversificada. Também é cada vez mais difícil para as empresas se destacarem para os candidatos, é aí que nós entramos. Apresentando o Vizzy Vizzy é uma plataforma de tecnologia de recrutamento de talentos de última geração que revoluciona o processo de contratação de Carreiras Iniciais. Ao contrário dos métodos convencionais, o Vizzy oferece processos de candidatura diferenciados e fornece um resumo profissional dinâmico, oferecendo uma visão de 360 graus do potencial de um candidato além do CV convencional. Nossa tecnologia é projetada para se alinhar com a mudança em direção a contratações mais holísticas e a expectativa da Geração Z por processos de recrutamento envolventes e digitais. Como Funciona Vizzy ajuda as empresas a oferecer processos de candidatura alinhados à marca para se destacar da multidão e atrair um público de talentos mais amplo do que o habitual. Vizzy convida os candidatos a criar um perfil profissional envolvente que mostre suas motivações, personalidade, habilidades e atitudes através de uma interface intuitiva e agradável. Os empregadores são então equipados com insights mais profundos que melhor informam as decisões de contratação e informam partes mais amplas do negócio. O Vizzy transforma insights de candidatos em insights de consumidores, entregando valor daqueles contratados e não contratados, informando marketing, produto e além. Principais Benefícios Em um nível estratégico, o Vizzy ajuda as empresas a se destacarem em um mercado movimentado e competitivo onde atrair os melhores talentos de carreira inicial é primordial. Em um nível funcional, o Vizzy permite que as empresas acessem um pool de talentos mais amplo, mitiguem o viés inconsciente e melhorem o apelo de sua marca empregadora ao oferecer uma experiência de candidatura moderna, inclusiva e amigável ao candidato. Nossos clientes observaram uma melhoria na qualidade dos candidatos (frequentemente contratando mais do que o planejado, levando a taxas de retenção mais altas e uma força de trabalho que ressoa com seus valores corporativos. Além disso, ganham notoriedade como um empregador que usa uma tecnologia que ressoa com a próxima geração de talentos, falando com eles como eles querem estar em um ponto crucial de sua jornada de carreira. ## Vizzy Pros & Cons **What users like:** - Os usuários valorizam o **excelente suporte ao cliente** da Vizzy, melhorando sua experiência e resolução de problemas. (1 reviews) - Os usuários acham a **facilidade de uso** do Vizzy excepcional, simplificando a busca por talentos motivados e iniciantes para suas funções. (1 reviews) - Os usuários elogiam a **fácil implementação** do Vizzy, ajudando-os a atrair talentos iniciais motivados sem esforço. (1 reviews) - Os usuários elogiam a **facilidade de implementação** com o Vizzy, permitindo uma rápida adoção e descoberta eficaz de talentos. (1 reviews) ## Vizzy Reviews ### 1. Uma nova maneira de exibir seu currículo! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Catrin D. | Youth Engagement Lead, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** July 16, 2025 **O que você mais gosta em Vizzy?** Além do fato de que a plataforma é muito fácil de usar para criar seu perfil profissional, ela também é muito útil como uma ferramenta de contratação e permite que você escolha quais partes de um perfil/aplicação compartilhar com sua equipe ou não. A equipe amigável também está sempre à disposição para ajudar caso você encontre algum problema ao tentar usar o Vizzy, e as questões são rapidamente resolvidas! **O que você não gosta em Vizzy?** Nada realmente! Tem sido incrível para executar nosso programa e tem sido incrível conhecer melhor os jovens do nosso programa ao ver seus perfis e inscrições. **Que problemas Vizzy está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ajudando-nos a manter as candidaturas anônimas, eliminando o viés nas escolhas das empresas em relação aos jovens com quem trabalhamos. Além disso, está nos beneficiando ao reduzir o tempo das equipes em termos de revisão de longas cartas de apresentação. ### 2. Vizzy é o futuro do recrutamento de início de carreira **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tobi O. | CEO, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** June 05, 2025 **O que você mais gosta em Vizzy?** Eu adoro os perfis do Vizzy, pois eles nos permitem ver a pessoa real por trás da aplicação, o que ajuda os candidatos a se expressarem plenamente e nos ajuda a determinar se eles são adequados para a função. Isso nos poupa muito tempo na elaboração de perfis de candidatos para nossos parceiros e facilita quebrar o gelo nas entrevistas, porque você já sabe com quem está falando ao entrar na conversa. **O que você não gosta em Vizzy?** Egoisticamente, eu gostaria de combinar o Vizzy com a funcionalidade completa do ATS, o backend poderia ser melhorado para facilitar a revisão, avaliação, segmentação, organização e notificação de grandes volumes de candidatos. Também seria ótimo personalizar mais elementos, como o quadro de empregos com a nossa marca empregadora. **Que problemas Vizzy está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Avaliação de candidatos, redação de perfis e a experiência do candidato são incríveis. ### 3. Vizzy é um divisor de águas para o recrutamento de talentos em início de carreira **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marlene L. | Co-founder and COO, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 28, 2025 **O que você mais gosta em Vizzy?** Facilidade de Uso, Suporte ao Cliente, Facilidade de Implementação. Descobrimos que funciona maravilhosamente para encontrar talentos iniciais mais motivados para nossos cargos. **O que você não gosta em Vizzy?** Não há nada que eu realmente não goste. A equipe faz um trabalho fantástico ao integrar qualquer feedback que você tenha sobre a plataforma e ouve ativamente suas sugestões para torná-la melhor. **Que problemas Vizzy está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Recrutamos para empresas como startups e PMEs que desejam candidatos realmente motivados e alinhados com sua missão, e a Vizzy nos ajuda a filtrar candidatos que não estão alinhados com isso. ### 4. Vizzy e Jovens **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Millie Rose R. | Youth Engagement Lead, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** June 13, 2025 **O que você mais gosta em Vizzy?** É uma ótima plataforma para permitir que um candidato demonstre todo o seu potencial ao se candidatar a vagas. Muitas vezes, os jovens não têm a experiência profissional que os recrutadores desejam, mas o Vizzy permite que esses candidatos mostrem mais de sua personalidade, habilidades e interesses. **O que você não gosta em Vizzy?** Algumas partes da navegação não são totalmente amigáveis para o usuário. **Que problemas Vizzy está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Mostrar a pessoa como um todo no recrutamento - útil para nossos cargos de contratação sem experiência, onde a experiência profissional pode ser limitada ### 5. Perfil Revolucionário **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** George J. | Managing Director, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** August 07, 2024 **O que você mais gosta em Vizzy?** Temos usado o Vizzy por aproximadamente 18 meses com nada além de elogios para o produto e as pessoas envolvidas. Foi extremamente fácil de configurar, a equipe da Vizzy cuidou de tudo, em comparação com outros sistemas que implementamos, foi incrivelmente rápido em comparação. Fornecemos profissionais de cuidados infantis para locais corporativos, bem como residências privadas, e a diversidade de recursos e a profundidade que a equipe pode alcançar para expressar sua individualidade é notável e ajuda a distingui-los da concorrência. O produto é extremamente flexível e possui muitos recursos editáveis. Usamos o produto diariamente para mostrar nossos candidatos da melhor forma. A equipe da Vizzy está sempre à disposição, no raro cenário em que algo precisa ser resolvido, eles o fazem prontamente. **O que você não gosta em Vizzy?** Não há nada que eu não goste sobre a Vizzy. **Que problemas Vizzy está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Vizzy leva a criação de um CV a um nível totalmente novo e tira a administração de fazê-lo de nossas mãos, nos dando um produto fenomenal enquanto também nos devolve tempo. Os perfis criados são muito melhores do que qualquer outro CV por aí, especialmente dentro da nossa indústria, e vimos famílias que são apresentadas com um CV padrão e um perfil Vizzy escolherem o perfil Vizzy quase sempre, aumentando nossa receita. ### 6. Vizzy é uma verdadeira mudança de jogo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marc O. | co-founder, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** June 25, 2024 **O que você mais gosta em Vizzy?** Temos usado o vizzy há quase 2 anos e é uma verdadeira mudança de jogo! Nossa filosofia na fin-house é mais humana, menos contábil, dando ênfase às habilidades interpessoais, suas pessoas e relacionamentos em primeiro lugar. Ter a visão do vizzy e, em particular, os psicométricos de personalidade significou que podemos contratar talentos mais alinhados culturalmente e ser capazes de identificar características-chave que simplesmente não podem ser determinadas a partir de um currículo. A experiência para os candidatos também tem sido super positiva e isso torna o processo de aquisição de talentos muito melhor para todos. Onde o vizzy se destacou de uma maneira ainda mais única é no perfil de nosso quadro de CFOs. Tomar os elementos-chave do perfil vizzy dos CFOs criou uma maneira instantânea de mostrar sua capacidade de gerar impacto e ter o alinhamento cultural perfeito com a empresa com a qual estão prestes a trabalhar. **O que você não gosta em Vizzy?** Nada! Para como estamos usando e os benefícios, sem negativos por enquanto. **Que problemas Vizzy está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Trazendo à vida nosso pessoal do c-suite e facilidade em entender outros papéis de talento que recrutamos para serem o ajuste cultural certo para nós. ### 7. Não poderíamos fazer nosso trabalho sem o Vizzy. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Hospitalidade | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 14, 2024 **O que você mais gosta em Vizzy?** Nossa experiência com a Vizzy foi fundamental para ajudar a escalar nosso processo de recrutamento. Nosso caso de uso é bastante único, mas tendo trabalhado com a Vizzy por mais de 12 meses, estou confiante de que qualquer empresa se beneficiará, desde startups até grandes empresas. A Saira Hospitality é uma pequena organização sem fins lucrativos que treina membros de comunidades marginalizadas no mundo da hospitalidade e os conecta com carreiras em hotéis e restaurantes. Como tal, encontramos muitos candidatos que não têm trajetórias de carreira tradicionais, experiência educacional ou habilidades. Tendo usado currículos tradicionais por anos, quando soubemos da Vizzy, sabíamos que havíamos encontrado uma ferramenta (e uma equipe) que poderia nos ajudar a capacitar nossos candidatos, ajudando-os a olhar para suas próprias experiências fora da lente ultrapassada das ferramentas tradicionais de empregabilidade. O resultado; nossa organização sem fins lucrativos está prosperando, nossos candidatos estão mais confiantes sobre si mesmos e nosso impacto está crescendo, tudo com o apoio da Vizzy. **O que você não gosta em Vizzy?** Não há nada que eu não goste no Vizzy e recomendo muito. **Que problemas Vizzy está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Muitas vezes descobrimos que nossos candidatos são ignorados ao se candidatarem a novos cargos devido à experiência ou educação limitadas. Vizzy nos ajuda a capacitar nossos candidatos que não possuem habilidades ou experiência tradicionais, mostrando a eles mesmos e aos seus futuros empregadores que são mais do que simplesmente palavras em uma página. Vizzy ajuda nossos candidatos a encontrar seus empregadores dos sonhos destacando seu verdadeiro eu de maneiras facilmente compreensíveis. ### 8. Vizzy notável - proporcionando oportunidades aos negligenciados! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alana B. | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 07, 2024 **O que você mais gosta em Vizzy?** É imparcial e não inibitivo para nossos candidatos. É envolvente e destaca os conjuntos de habilidades coloridos, diversos e maravilhosos de nossos alunos à medida que avançam para o mercado de trabalho. Para talentos negligenciados, é difícil escrever um currículo devido a barreiras que restringem o acesso ao ensino superior e a experiências de trabalho significativas. Através do Vizzy, temos a capacidade de alcançar grupos de talentos que, de outra forma, os empregadores não estariam cientes. É um sopro de ar fresco para nossos parceiros de contratação, que podem ver claramente os benefícios de usar o Vizzy como uma ferramenta de recrutamento em vez dos métodos tradicionais arcaicos. Nossos alunos adoram usá-lo e continuaremos com o Vizzy para sempre. **O que você não gosta em Vizzy?** Não há nada para não gostar sobre Vizzy. **Que problemas Vizzy está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Acesso a talentos negligenciados que estão muito além do alcance das práticas de recrutamento tradicionais e arcaicas que muitas empresas de hospitalidade usam hoje. Vizzy beneficia nossos estudantes ao destacar suas habilidades transferíveis e suas paixões através de testes psicométricos e pré-requisitos fáceis de responder que estabelecemos. Não é tendencioso, é o método mais inclusivo para buscar, selecionar e treinar candidatos e estamos realmente gostando de ver mais empresas de hospitalidade nos acompanharem. ### 9. Sucesso instantâneo com nossa equipe **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Martha B. | CEO, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 04, 2024 **O que você mais gosta em Vizzy?** No início, não tínhamos certeza de como o Vizzy se encaixaria em nossa cultura de trabalho remoto na Flodesk, mas foi um sucesso instantâneo. Tornou-se o ponto de encontro virtual, onde nossa equipe global pode simplesmente ser ela mesma e se conectar em um nível pessoal. Os níveis de engajamento estão em alta, a individualidade é celebrada e, francamente, o trabalho se tornou muito mais divertido. **O que você não gosta em Vizzy?** Nada no momento. A equipe tem sido incrivelmente receptiva ao feedback. **Que problemas Vizzy está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Está ajudando nossa equipe remota a se conectar e colaborar. ### 10. Ótimo para entender mais sobre a equipe. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mark A. | Patron, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 01, 2024 **O que você mais gosta em Vizzy?** Melhor Trabalho em Equipe Além Fronteiras: Usamos o Vizzy para realmente melhorar nosso trabalho em equipe, especialmente conectando nosso pessoal do Reino Unido e dos EUA. Quebra-gelo Incrível: Torna os primeiros encontros muito mais envolventes e cheios de insights. Insights: Explora diferentes personalidades e estilos de trabalho, nos dando uma imagem mais clara uns dos outros. Colocando Todos na Mesma Página: Os insights do Vizzy têm sido realmente úteis, alinhando nossas estratégias e garantindo que todos estejam em sintonia. **O que você não gosta em Vizzy?** Nada no momento, pois ainda estamos explorando sua funcionalidade. **Que problemas Vizzy está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Melhor compreensão das personalidades no negócio, como elas se relacionam entre si e se comunicam umas com as outras. ### 11. Ferramenta revolucionária para ajudar a dar vida aos candidatos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuário Verificado em Contabilidade | Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 11, 2024 **O que você mais gosta em Vizzy?** Permite que os candidatos se destaquem e se apresentem de forma vívida. Especialmente no nível de entrada, quando não têm muita experiência, eles podem responder a uma variedade de perguntas que demonstram suas características humanas. **O que você não gosta em Vizzy?** Nada, está ótimo! Você pode pensar que os candidatos não querem gastar tempo completando isso, mas descobrimos que esse não é o caso e também mostra quem está realmente interessado na vaga. **Que problemas Vizzy está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ajudando os candidatos a se destacarem em comparação com um currículo tradicional ### 12. Um divisor de águas absoluto para contratar e manter nossos melhores advogados **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom B. | Founder and Principal, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 02, 2024 **O que você mais gosta em Vizzy?** É fácil de usar, os recursos são únicos e há uma empolgação genuína entre a equipe para contribuir. A integração foi tranquila - levou minutos em vez do processo usualmente doloroso de personalização. **O que você não gosta em Vizzy?** Complicado porque até agora eles se envolveram com todos os pedidos de recursos. **Que problemas Vizzy está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Nós o usamos tanto para recrutamento (onde nos fornece uma visão muito mais rica e holística dos candidatos) quanto para retenção geral de funcionários (onde nos permite adaptar recompensas e eventos sociais aos interesses das pessoas). Adoramos. - [View Vizzy pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/vizzy/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-20+16%3A15%3A38+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f59e53f5-c3e8-47e9-8b25-49e78e3e7dfa&secure%5Btoken%5D=82cd77c2145b3358fab030c9764f3d20919d03b7b119a6d52bda696bba892f3b&format=llm_user) ## Vizzy Features **Noções básicas da plataforma** - Interoperabilidade - Desempenho - Relatórios **Dados da plataforma** - Busca na plataforma - Visualização **Conteúdo da Plataforma - Avaliação de Talentos** - Triagem de Candidatos - Biblioteca de conteúdo - Avaliação - Portal - Raciocínio Lógico - Psicométricas **Noções básicas da plataforma** - Interoperabilidade - Desempenho - Integrações **Conteúdo da plataforma** - Automação - Criação de Conteúdo - Biblioteca de conteúdo **Desempenho da Plataforma - Avaliação de Talentos** - Uptime - Analytics - Monitoramento **Conteúdo da plataforma** - Employer Branding **Funcionalidade adicional da plataforma** - Sourcing e Identificação de Candidatos - Anúncio de Emprego - Rastreamento de Candidatos - Fornecimento imparcial - Gerenciamento de Descrição de Trabalho **Funcionalidade Adicional da Plataforma - Avaliação de Talentos** - Mobilidade - Integrações - Entrevista em vídeo **Desempenho da plataforma** - Automação - Compartilhamento de arquivos - Relatórios **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Noções Básicas da Plataforma - Avaliação de Talentos** - Analytics - Interoperabilidade - Automação **Funcionalidade adicional da plataforma** - Painel de controle - Mobilidade **Capacidades de IA - Avaliação de Talentos** - Personalização de IA - Insights Preditivos de IA - Pontuação de IA - Geração de Avaliação - Detecção de Viés em IA ## Top Vizzy Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/pt/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,840 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/pt/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,081 reviews) - [CodeSignal](https://www.g2.com/pt/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews)