TimesPro

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A solução Hire-Train-Deploy da TimesPro é um serviço abrangente projetado para fornecer às organizações talentos treinados, certificados e prontos para serem implantados, aumentando a agilidade, flexibilidade e produtividade organizacional. Este modelo específico da indústria envolve entender os requisitos de uma organização, identificar e selecionar candidatos adequados, treiná-los nas competências necessárias e implantá-los dentro da organização. O objetivo principal é preencher a lacuna entre as necessidades corporativas e as habilidades dos candidatos para tarefas ou projetos específicos da indústria. Características e Funcionalidades Principais: - Modelo Econômico e de Valor Agregado: Oferece um modelo de negócios que reduz os custos de contratação enquanto agrega valor à organização. - Qualidade Garantida com Triagem em Múltiplas Etapas: Garante candidatos de alta qualidade através de processos abrangentes de triagem pré e pós-seleção. - Mapeamento de Currículo Personalizado: Alinha programas de treinamento com requisitos organizacionais específicos. - Investimento Zero em Equipe de Contratação: Elimina a necessidade de uma equipe interna de contratação, reduzindo custos gerais. - Acesso a Profissionais Treinados e Qualificados: Fornece acesso imediato a profissionais que estão prontos para contribuir efetivamente. - Suporte para Contratação em Massa: Facilita a realização de metas de negócios através de soluções terceirizadas de contratação em massa. - Otimização de Risco e Maior Produtividade: Otimiza os riscos associados à contratação e aumenta a produtividade geral. - Requalificação para Reimplantação: Oferece opções de requalificação para reimplantar talentos em novos projetos conforme necessário. - Pipeline de Talentos Previsível e Escalável: Constrói um pipeline constante e escalável de talentos para atender às demandas organizacionais. Valor Principal e Problema Resolvido: A solução HTD aborda o desafio de encontrar e integrar talentos qualificados nas organizações, fornecendo um processo simplificado que garante que os candidatos não sejam apenas qualificados, mas também adequados culturalmente e prontos para o projeto. Esta abordagem aumenta a agilidade e produtividade organizacional enquanto reduz o tempo e os recursos tipicamente necessários para processos tradicionais de contratação e treinamento.