Integração Sem Costura - A plataforma é projetada para operar dentro de ferramentas comumente usadas como Teams e Slack, tornando o feedback acessível e minimizando a interrupção. Feedback 360 - A Teamspective oferece opções contínuas de feedback de 360 graus, permitindo que indivíduos busquem e recebam feedback de forma eficiente. Esse feedback apoia tanto o crescimento pessoal quanto o da equipe, promovendo uma cultura mais responsável e transparente. Insights Acionáveis - Suas pesquisas de pulso e Análise de Rede Organizacional (ONA) vão além das pesquisas tradicionais, identificando influenciadores ocultos e caminhos de comunicação informais dentro das equipes, facilitando o tratamento proativo de possíveis problemas de engajamento ou desempenho. Análises Altamente Personalizáveis - Pesquisas de pulso personalizadas se adaptam às métricas únicas da empresa e fornecem insights profundos sobre o bem-estar dos funcionários, engajamento e clima organizacional, que os líderes podem usar para tomar ações específicas e direcionadas. Incentivando o Aprendizado Contínuo - Ao facilitar um ambiente onde o feedback é frequente e construtivo, a Teamspective ajuda a promover uma cultura de aprendizado e melhoria em todos os níveis de uma organização.

Quando começamos a avaliar diferentes ferramentas de feedback, era essencial para nós que a ferramenta combinasse vários elementos de feedback: mais importante, o pulso dos funcionários, feedback dos colegas e apreciações públicas. A colaboração com a Teamspective tem sido tranquila e temos especialmente apreciado o nível pessoal de atendimento ao cliente que eles podem fornecer. Gosto de como o modelo de feedback da Teamspective se encaixa bem com a cultura da nossa organização. Não há muitas soluções que não sejam de cima para baixo, de forma que o gerente não esteja encarregado do feedback. Adoro como a Teamspective está ajudando nosso pessoal a assumir a responsabilidade por seu próprio feedback e desenvolvimento.

Eles têm uma abordagem inovadora e baseada em pesquisa para desenvolver ferramentas de engajamento e avaliação de pessoas, o que minimiza o tempo usado para coleta de informações.