Tenho usado o Screenloop há alguns meses. Tem sido uma ótima experiência, e eu recomendaria fortemente o Screenloop a qualquer pessoa que esteja procurando uma excelente ferramenta de contratação. Os recursos de análise e relatórios são particularmente úteis. Posso ver facilmente como cada candidato está se saindo ao longo do processo de entrevista, e posso usar essas informações para tomar decisões mais bem informadas (e mais rápidas) sobre quem contratar. Sinto que o Screenloop é a peça que faltava no processo de contratação. Sempre achei que a contratação era uma dessas áreas onde era difícil realmente tomar decisões baseadas em dados, e usar o Screenloop é a primeira vez que me senti verdadeiramente confiante em nossa capacidade de fazer isso e acredito que o Screenloop tem sido e continuará a ser fundamental na construção de nossa equipe dos sonhos.

O produto Interview Intelligence da Screenloop mudou completamente nosso negócio. - Aceleramos o processo de contratação com a transcrição e resumos de IA - Monitoramos e melhoramos a consistência e imparcialidade durante o processo de contratação - Melhoramos a colaboração entre as partes interessadas que participam do processo de contratação para chegar a uma decisão de contratação - Agora temos visibilidade sobre a experiência dos nossos candidatos com o "candidate pulse"

A jornada de contratação muitas vezes pode ser prolongada, principalmente devido à necessidade de executivos de alto nível ou fundadores darem a aprovação final. No entanto, encaixar essas entrevistas adicionais em suas agendas ocupadas torna-se um desafio e impacta negativamente a experiência do candidato, já que os candidatos muitas vezes precisam acomodar essas entrevistas dentro de seus próprios compromissos em tempo integral. Este problema recorrente exigiu uma solução, e o Screenloop surgiu como a resposta para nossos problemas. Com o Screenloop, só precisamos revisar as partes essenciais das entrevistas no nosso tempo livre, eliminando a necessidade de múltiplas rodadas de entrevistas e prevenindo a fadiga dos candidatos devido a perguntas redundantes. Agora podemos rapidamente revisar o que mais importa para nós e fornecer feedback pontual e conciso, independentemente de nossas agendas apertadas. Essa eficiência não apenas melhorou o processo de contratação, mas também agregou valor à gestão de tempo de outras equipes.