rapidamente para o processo de trabalho de auditoria em software

Dar feedback aos nossos funcionários e poder compartilhar nossa opinião na esperança de que ela seja ouvida. Eu gostaria que nosso empregador tornasse o PULSEPOINT um recurso obrigatório, e não opcional. Sinto que alguns funcionários acham que é demorado e uma perda de tempo preencher essas pesquisas. Sem preencher as pesquisas, a organização não sabe o que corrigir. Devemos ser gratos por termos essa oportunidade mensal dentro da nossa organização para que eles possam melhorar quaisquer falhas que sentimos que nossa empresa tem.

A premissa é boa. É apenas um pouco difícil de navegar.