Quick Apply for SAP SuccessFactors Recruiting

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Os seus candidatos podem desfrutar de um processo de candidatura único e personalizado: sem registro complicado, sem necessidade de senha, sem preenchimento de formulários demorados. Este processo simples e rápido é adaptável à identidade corporativa da sua empresa e totalmente integrado ao seu SAP SuccessFactors Recruiting existente.

Candidate UI for SAP SuccessFactors Recruiting

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Candidate UI é um complemento para o SAP SuccessFactors Recruiting que aprimora a interface padrão do candidato, oferecendo uma experiência de aplicação totalmente personalizável e amigável tanto para candidatos internos quanto externos. Desenvolvida pela projekt0708, esta solução permite que as organizações personalizem o design, a estrutura e a funcionalidade de seus processos de aplicação sem restrições, garantindo uma jornada do candidato contínua e envolvente. Principais Funcionalidades e Características: - Processo de Aplicação Personalizável: As organizações podem projetar o processo de aplicação online, formulários e perfis de candidatos para alinhar com seus requisitos específicos, proporcionando máxima flexibilidade em layout e estrutura. - Múltiplos Métodos de Autenticação: O Candidate UI suporta várias opções de autenticação, incluindo logins sociais via Google, Microsoft, LinkedIn e outros, simplificando o processo de login para os candidatos. - Análise de Currículos: O complemento inclui funcionalidade para analisar currículos, agilizando a entrada de dados e melhorando a precisão das informações dos candidatos. - Gestão de Múltiplas Aplicações: Os candidatos podem facilmente se candidatar a várias posições e gerenciar suas aplicações de forma eficiente através de uma interface centralizada. Valor Principal e Problema Resolvido: O Candidate UI aborda as limitações das interfaces de aplicação padrão, proporcionando uma experiência altamente personalizável e centrada no usuário. Ao permitir que as organizações personalizem todos os aspectos do processo de aplicação, ele aumenta o engajamento dos candidatos, reduz as taxas de desistência e garante uma apresentação consistente da marca empregadora. A integração de múltiplos métodos de autenticação e análise de currículos simplifica ainda mais o processo de aplicação, tornando-o mais acessível e eficiente para os candidatos.