Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
JusRecruit
5 avaliações
- Perfis 1
- Categorias 2
Classificação média por estrelas
5.0
Atendendo clientes desde
JusRecruit Avaliações
LT
Lakshmi T.
Isso finalmente me impede de ser uma máquina de entrevistas - funciona bem na maioria das vezes
Honestamente, a maior vitória para mim é ter meu tempo de volta. Antes do JusRecruit, eu era constantemente puxado para triagens técnicas de primeira rodada - às vezes 3-4 por semana - o que absolutamente acabava com meu tempo de trabalho profundo. Agora, Saina lida com essas conversas iniciais e realmente faz um bom trabalho ao filtrar pessoas que claramente não são técnicas o suficiente. Eu recebo um relatório que me mostra exatamente onde os candidatos tiveram dificuldades ou se destacaram, então quando eu entrevisto alguém, eles já passaram por um nível básico. A IA não é perfeita, mas é muito melhor do que eu passar 30 minutos percebendo que alguém não consegue explicar estruturas de dados básicas. Agora posso realmente me concentrar em construir funcionalidades em vez de ser um entrevistador em tempo integral.
MD
Murtuza D.
Data Scientist at Aramex International | Data Science Trainer | Mentor | SME | ConsultantRevolucionamos nossa contratação de IA—Rápida, precisa e focada em habilidades
Como profissional que trabalha no desenvolvimento de IA, posso atestar que esta ferramenta de triagem de IA é eficaz. Saina nos ajudou a filtrar candidatos não qualificados avaliando habilidades reais, como PyTorch e PLN, em vez de depender apenas da correspondência de palavras-chave. O uso de uma rubrica estruturada e fichas de pontuação baseadas em evidências significou que nossos engenheiros seniores não precisavam mais gastar tempo nas triagens iniciais. No final, conseguimos reduzir o que antes era um processo de duas semanas para apenas 48 horas.
VK
Vinay K.
Software Engineer @ Google | Ex-MicrosoftJusRecruit ajuda a filtrar candidatos do topo do funil muito rapidamente
As triagens de telefone com IA honestamente me poupam muito tempo. Antes, eu era envolvido em rodadas iniciais de 30 minutos com candidatos que pareciam bons no papel, mas não conseguiam explicar conceitos básicos de design de sistemas. Agora, a Saina cuida desse filtro inicial, e eu só falo com pessoas que já demonstraram que conseguem pensar em soluções para problemas. Os cartões de pontuação são realmente úteis também - posso ver exatamente onde alguém teve dificuldades ou se destacou antes mesmo de conhecê-los, então sei no que focar durante minha entrevista.
Sobre
Detalhes
Site
jusrecruit.comProcurando por ideias de software?
Com mais de 3 milhões de avaliações, podemos fornecer os detalhes específicos que ajudam você a tomar uma decisão informada de compra de software para o seu negócio. Encontrar o produto certo é importante, deixe-nos ajudar.
ou continuar com
Ao prosseguir, você concorda com nossos Termos de Uso e Política de Privacidade