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Um HRMS SaaS (Sistema de Gestão de Recursos Humanos como Serviço) ajuda as empresas a gerenciar várias funções de RH, como: 1. Registros de Funcionários - Armazenamento e gerenciamento seguro de informações dos funcionários. 2. Gestão de Folha de Pagamento - Tratamento de desembolsos salariais, cálculos de impostos e benefícios. 3. Controle de Presença e Tempo - Monitoramento de horas de trabalho, licenças e horas extras. 4. Recrutamento - Gerenciamento de anúncios de emprego, currículos e fluxos de trabalho de contratação. 5. Gestão de Desempenho - Acompanhamento do desempenho dos funcionários, definição de metas e realização de avaliações. 6. Aprendizagem e Desenvolvimento - Facilitação de programas de treinamento e desenvolvimento de carreira para funcionários. 7. Conformidade e Relatórios - Garantia de que as práticas de RH estão em conformidade com os padrões legais e geração de relatórios.