HiringTools é uma plataforma de triagem de candidatos impulsionada por IA que ajuda as empresas a identificar talentos genuínos e qualificados através de avaliações em tempo real e à prova de trapaças. Ao contrário das ferramentas tradicionais que reutilizam os mesmos bancos de perguntas ou dependem de filtros de currículo facilmente manipuláveis, o HiringTools gera perguntas únicas instantaneamente para cada candidato, tornando impossível memorizar respostas ou depender da internet.
Desenvolvido para fundadores, recrutadores e gerentes de contratação, nossa plataforma combina avaliações geradas por IA, monitoramento por reconhecimento facial e monitoramento de integridade ao vivo—para que você possa contratar com confiança, sem adivinhações.
🚀 Principais Funcionalidades:
✅ Geração de Perguntas em Tempo Real:
Cada candidato recebe um teste único. Sem conteúdo reciclado. Sem vazamentos.
🔐 Proctoring Integrado:
Verificação facial, imposição de tela cheia e detecção de troca de abas impedem a personificação e trapaças online.
📊 Painel de Avaliação Baseado em Habilidades:
Visualize instantaneamente o desempenho dos candidatos, sinais de trapaça e análises de testes.
🤖 Integrações de API Agnósticas ao ATS:
Conecte-se facilmente aos seus fluxos de trabalho existentes—sem necessidade de substituir nada.
🔍 Geração de Testes Personalizados:
Escolha entre múltiplos domínios como programação, marketing, análise, suporte ao cliente e mais—adaptados aos requisitos do seu cargo.
🧠 Por que HiringTools?
1. Sistemas ATS tradicionais podem ser enganados por currículos recheados de palavras-chave.
2. A maioria das ferramentas de avaliação recicla perguntas cujas respostas os candidatos podem facilmente encontrar online.
3. Entrevistar centenas de candidatos irrelevantes custa tempo e momentum de contratação.
HiringTools resolve todos esses problemas.
Não é apenas mais uma ferramenta de contratação—é a próxima geração de firewall de IA contra contratações ruins.
👥 Para Quem É:
1. Startups e scaleups em rápido crescimento
2. Equipes de RH e Aquisição de Talentos
3. Recrutadores de tecnologia e não-tecnologia
4. Empresas com foco remoto
5. Fundadores que fazem suas próprias contratações
