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Esendia

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Usuário Verificado em Treinamento e Coaching Profissional
AT
Usuário Verificado em Treinamento e Coaching Profissional
02/17/2026
Avaliador validado
Fonte da Revisão: Orgânico
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Análise de Feedback Direta com Suporte Útil

Para uma pequena empresa, foi fácil de usar. Facilitou a análise de feedback e a identificação rápida de padrões nos resultados. Também foi muito útil ter a equipe de suporte à disposição para nos guiar.
Usuário Verificado em Consultoria
CC
Usuário Verificado em Consultoria
01/14/2026
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA

Feedback 360 Fácil de Usar com um Painel Claro e Tudo-em-Um

A ferramenta é fácil de usar e traz tudo para um painel claro. Acho que o feedback em texto aberto é útil também, em vez de apenas pontuações, para que você possa realmente ter uma boa conversa em torno do feedback 360.
Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços
UT
Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços
12/01/2025
Avaliador validado
Fonte da Revisão: Orgânico
Traduzido Usando IA

Planejamento de Sucessão

A ferramenta de sucessão da Esendia é orientada por dados sem ser fria. O organograma nos permite destacar candidatos internos usando habilidades verificadas, níveis de competência, desempenho e até aspirações de carreira—além de recomendações de gerentes quando queremos contexto. Posso comparar candidatos lado a lado em porcentagem de correspondência, tempo para prontidão, funções anteriores e preferências, depois inseri-los em um plano de desenvolvimento de carreira de quatro etapas e acompanhar o progresso. Ainda podemos mostrar uma matriz 9-box; mas a visão objetiva e verificada por habilidades é o que realmente reduz o viés. Alertas de risco de saída nos ajudam a antecipar surpresas desconfortáveis, e o organograma torna as lacunas óbvias.

Sobre

Contato

Localização da Sede:
London , GB

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O que é Esendia?

Esendia delivers diagnostics-first leadership, talent and team solutions built for real-world impact, turning operational managers into strategic leaders, aligning C-suite teams, and replacing 9-Box complexity with transparent frameworks.​

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