Avaliações e Detalhes do Produto Esendia

A integração de sistemas e ferramentas com suporte humano permite que os líderes acelerem seu desenvolvimento e que as organizações desenvolvam a capacidade de liderança de maneira eficaz e eficiente. No sistema 360 deles, as seções de comentários abertos para cada competência deram aos participantes um feedback muito mais rico do que apenas pontuações simples. Isso os ajudou a entender como seus comportamentos eram percebidos e facilitou para mim, como coach, orientá-los na reflexão sobre seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Também gostei de como o sistema exibia tendências claras entre as autoavaliações, avaliações de gerentes, colegas e membros da equipe. Essa clareza visual ajudou os participantes a identificar rapidamente padrões e forneceu uma base sólida para conversas de coaching sobre o impacto de seu estilo de liderança em diferentes grupos de stakeholders. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas pequenas melhorias no sistema poderiam ser feitas. No momento, o relatório 360 só pode ser baixado como PDF. Ter uma versão online interativa ou editável tornaria mais fácil referenciar e discutir áreas específicas durante as sessões de feedback. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A ferramenta de sucessão da Esendia é orientada por dados sem ser fria. O organograma nos permite destacar candidatos internos usando habilidades verificadas, níveis de competência, desempenho e até aspirações de carreira—além de recomendações de gerentes quando queremos contexto. Posso comparar candidatos lado a lado em porcentagem de correspondência, tempo para prontidão, funções anteriores e preferências, depois inseri-los em um plano de desenvolvimento de carreira de quatro etapas e acompanhar o progresso. Ainda podemos mostrar uma matriz 9-box; mas a visão objetiva e verificada por habilidades é o que realmente reduz o viés. Alertas de risco de saída nos ajudam a antecipar surpresas desconfortáveis, e o organograma torna as lacunas óbvias. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O planejamento de cenários é bom, mas eu adoraria um modo "e se" mais rápido para múltiplas mudanças simultâneas (por exemplo, duas saídas mais uma reorganização) com cronogramas de prontidão atualizados automaticamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Para uma pequena organização, fazer com que a equipe usasse a plataforma foi bastante fácil, pois as estruturas são simples e todos gostam de desenvolvimento. Vincular conversas sobre talentos a conversas sobre carreira fez com que a equipe aderisse mais rapidamente. E todos ganharam muito com o feedback 360. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É fácil ver as classificações de desempenho atuais, mas é necessário alguns cliques para ver as avaliações de desempenho ao longo do tempo. Mas é possível ver essa informação, o que é útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O painel único facilita a consolidação de tudo em um só lugar. O processo de coleta de feedback 360 de vários respondentes é eficaz e mantém o anonimato, o que ajuda a identificar rapidamente os principais temas de desenvolvimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Isso pode estar relacionado às configurações de segurança do meu e-mail, mas notei que todas as mensagens acabam na minha pasta de spam na primeira vez, o que não é ideal. Análise coletada por e hospedada no G2.com.