Recursos de Varicent

Funcionalidade para o Vendedor Calcular a comissão esperada em um negócio com base no ajuste de preços e termos de negociação. Revisores de 221 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 216 avaliações de Varicent. Método para gerir e resolver vários litígios/descreptâncias de compensação

Com base em 304 avaliações de Varicent. Método para um representante de vendas ver a discriminação dos pagamentos de remuneração variável e base que foram feitos.

Recursos que permitem que o representante de vendas exiba detalhes de contratos de compensação Revisores de 253 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 287 avaliações de Varicent. Os vendedores podem visualizar relatórios/painéis que retratam facilmente onde estão em seu plano, bem como outros membros da equipe e sua equipe como um todo.

Com base em 193 avaliações de Varicent. Sistema suporta usuários que desejam acessar dados do sistema e fuctionalyt a partir de um dispositivo móvel (telefone e/ou tablet)

Conforme relatado em 247 avaliações de Varicent. Fornece funcionalidade de relatório que permite que o gerenciamento determine o desempenho da organização de vendas entre as divisões

Fornece funcionalidade de relatório que permite que o gerenciamento monitore o desempenho de um vendedor, bem como classifique os representantes de vendas Revisores de 250 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 199 avaliações de Varicent. Permite que a Gerência de Vendas ajuste territórios por geografia, produto, estrutura organizacional, etc., conforme necessário.

Permite que a Gerência de Vendas ajuste as cotas por representante de vendas, geografia, produto, estrutura organizacional, etc., conforme necessário. Este recurso foi mencionado em 210 avaliações de Varicent.

O gerenciamento de vendas pode substituir/ajustar a remuneração e dividir a comissão manualmente Revisores de 260 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Funcionalidade para aprovar declarações de compensação ou outros processos que exijam aprovação relacionada à compensação de vendas Revisores de 244 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Recursos para modelar e acumular orçamentos Revisores de 170 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Funcionalidade que permite aos administradores ajustar e gerenciar disputas de compensação Este recurso foi mencionado em 245 avaliações de Varicent.

Com base em 267 avaliações de Varicent. Criar cálculos de compensação/regras de alocação de crédito é fácil de administrar e pode ser feito sem um recurso técnico

Pode criar as regras de compensação de atribuição/atribuição de crédito necessárias para suportar as regras de negócio que a gestão de vendas deseja Revisores de 267 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Cria facilmente extratos de remuneração e os distribui para a equipe de vendas Este recurso foi mencionado em 293 avaliações de Varicent.

Com base em 306 avaliações de Varicent. A funcionalidade de relatórios é eficaz para ajudar a administrar os negócios. A administração de relatórios é fácil de manter e flexível o suficiente para atender às necessidades de negócios

Gerencia facilmente as alterações na organização de vendas Revisores de 258 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

A integração do CRM é flexível e fácil de manter Revisores de 185 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

A integração do sistema financeiro é flexível e fácil de manter Revisores de 165 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

A integração HCM/HRIS é flexível e fácil de manter Este recurso foi mencionado em 179 avaliações de Varicent.

O sistema fornece personalização suficiente para atender aos requisitos de negócios Revisores de 261 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 192 avaliações de Varicent. Sistema fornece APIs bem documentadas que podem ser usadas para integrar a sistemas de terceiros 3rd

Sistema suporta várias moedas e idiomas para permitir negócios em vários países Este recurso foi mencionado em 175 avaliações de Varicent.

O sistema está consistentemente disponível (tempo de atividade) e a velocidade do sistema não afeta a produtividade Revisores de 282 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Atribui crachás de realização a funcionários de alto desempenho com base em padrões pré-determinados. Revisores de 116 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Reconhece automaticamente as conquistas que devem ser adicionadas à tabela de classificação. Revisores de 130 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 179 avaliações de Varicent e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Ajuda os usuários a determinar metas de vendas calculando possíveis taxas de comissão.

Destaca os funcionários com melhor desempenho para recompensar publicamente suas conquistas. Este recurso foi mencionado em 137 avaliações de Varicent.

Cria perfis de usuário semelhantes a páginas de mídia social que exibem status e atualizações privados ou públicos. Revisores de 144 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 187 avaliações de Varicent e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera relatórios com campos personalizáveis para entender melhor o desempenho dos funcionários.

Com base em 183 avaliações de Varicent e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Visualiza insights individuais e da equipe, como novos leads e chamadas de saída.

Com base em 146 avaliações de Varicent e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que as equipes definam metas rastreáveis dentro da ferramenta.

Com base em 160 avaliações de Varicent e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Integra-se com CRM e sistemas financeiros para ajudar a determinar metas

Com base em 167 avaliações de Varicent e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Organiza os membros da equipe por papéis, atividades e objetivos e pondera as tarefas por importância.

Com base em 143 avaliações de Varicent e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que gerentes e administradores examinem perfis e monitorem o comportamento e o desempenho dos funcionários.

Conforme relatado em 12 avaliações de Varicent. Fornece capacidade de pontuar contas com base na receita potencial para priorizar de acordo.

Fornece capacidade de estruturar metas de receita de primeira linha. Este recurso foi mencionado em 12 avaliações de Varicent.

Conforme relatado em 12 avaliações de Varicent. Segmente contas com base no perfil ideal do cliente e objetivos de negócio.

Com base em 12 avaliações de Varicent. Capacidade de monitorar dados de desempenho do plano para identificar desvios e corrigir o curso para representante e unidade de negócios.

Prever dados de vendas para equipes de vendas, representantes individuais, territórios ou produtos. Revisores de 11 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 10 avaliações de Varicent. Integra-se a uma variedade de sistemas de negócios para obter dados relevantes e tomar decisões baseadas em dados.

Habilidade para criar e executar modelagem de cenários hipotéticos para informar decisões de negócios. Revisores de 10 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 11 avaliações de Varicent. Capacidade de gerenciar a distribuição de territórios e alterar a segmentação e cobertura para atingir as metas de negócios.

Conforme relatado em 11 avaliações de Varicent. Defina territórios para garantir uma cobertura de mercado otimizada e aloque recursos adequadamente.

Capacidade de gerenciar e ajustar cotas continuamente conforme necessário com base em mudanças de mercado, novas contratações, mudanças de território. Revisores de 10 de Varicent forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 10 avaliações de Varicent. Permitir que as organizações ajustem a capacidade de vendas com base na volatilidade, como mudanças no número de funcionários, reestruturação ou crescimento organizacional.

Conforme relatado em 10 avaliações de Varicent. Crie metas de cota com base em fatores como tamanho da conta, desempenho do representante e necessidades de pipeline.

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Capacidade de realizar tarefas complexas sem intervenção humana constante

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado