Recursos de Uhubs

Atribui crachás de realização a funcionários de alto desempenho com base em padrões pré-determinados.

Reconhece automaticamente as conquistas que devem ser adicionadas à tabela de classificação.

Destaca os funcionários com melhor desempenho para recompensar publicamente suas conquistas.

Cria perfis de usuário semelhantes a páginas de mídia social que exibem status e atualizações privados ou públicos.

Gera relatórios com campos personalizáveis para entender melhor o desempenho dos funcionários.

Visualiza insights individuais e da equipe, como novos leads e chamadas de saída.

Permite que as equipes definam metas rastreáveis dentro da ferramenta.

Integra-se com CRM e sistemas financeiros para ajudar a determinar metas

Organiza os membros da equipe por papéis, atividades e objetivos e pondera as tarefas por importância.

Permite que gerentes e administradores examinem perfis e monitorem o comportamento e o desempenho dos funcionários.

Permite que os usuários criem cursos de treinamento de vendas

Fornece uma variedade de tipos de perguntas pré-criadas para cursos de treinamento de vendas

Permite o design de aulas que são conduzidas por um instrutor.

Permite que os gerentes criem caminhos de aprendizado personalizados com base na função ou experiência

Motiva os usuários rastreando pontos, conquistas e emblemas.

Possibilita a concepção e administração de testes e quizzes.

Fornece certificações personalizadas para distribuir após a conclusão do curso.

Permite que os gerentes vejam o progresso dos estagiários

Fornece recursos para colegas de trabalho e gerentes fornecerem feedback sobre lições de treinamento de vendas

Suporta vários tipos de arquivos, incluindo vídeo

Permite que os usuários acessem conteúdo de treinamento a partir de dispositivos móveis

Integra-se com software de vendas, como gerenciamento de desempenho de vendas

Gerencia arquivos e documentos necessários para integrar novos funcionários.

Atribua treinadores a novos funcionários com base na função e experiência.

Defina vários tipos de programas de integração que podem ser personalizados por função ou equipe.

Capacidade de realizar tarefas complexas sem intervenção humana constante

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado