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Mídia Triplebyte

Demo Triplebyte - The summary page of a candidate profile.
Showing the name, latest job title and company, years of engineering and remote experience, and location of the candidate.
Demo Triplebyte -  Performance Report
During Triplebyte’s screening process we assess candidates’ technical abilities across a variety of topics and skillsets. The Technical Performance section of the candidate profile tells you which track the candidate took and which technologies they used, all in addition to where qualified candi...
Demo Triplebyte - Technical Experience
Technical experience gives you a snapshot of the skills a candidate has by role type, languages, and technologies used.
Demo Triplebyte - Candidate Preferences
Candidate Preferences gives you insight into what is most important to the candidate in their next role and company. It helps you assess fit and how likely they might be to accept and offer from your company.
Demo Triplebyte -  Candidate Background
Learn about a candidate's past roles, projects, and education from within the Background section of their profile.
Demo Triplebyte -  Look-alike Candidates
Quickly find candidates that are similar to those that you're interested in, speeding up your sourcing and hiring efforts.
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Eda D.
ED
Talent Acquisition Manager
Serviços de Informação
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Como Técnicas Aprimoradas de Busca e Contratação Podem Economizar Tempo e Esforço"
O que você mais gosta Triplebyte?

Gosto do Triplebyte porque me permite candidatar-me a várias empresas ao mesmo tempo, o que aumenta minhas chances de ser contratado. Além disso, opera em vários países e acolhe candidatos de todos os níveis de experiência, incluindo aqueles que estão atualmente empregados. O fato de poderem me ajudar a negociar meu salário e benefícios também é uma vantagem. Além disso, a orientação e os recursos que oferecem para patrocínio de visto são úteis também. No geral, o Triplebyte oferece uma abordagem abrangente e flexível para a busca de emprego que é adaptada às minhas necessidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Triplebyte?

A falta de transparência nos critérios usados para me conectar com oportunidades de emprego torna difícil para mim entender como o processo funciona, causando frustração e incerteza. Acho difícil avaliar minhas chances de conseguir um emprego e o que preciso fazer para melhorar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

AB
Senior Systems Architect
"Uma experiência gratuita responsável"
O que você mais gosta Triplebyte?

É gratuito e os questionários para um site gratuito como este são ótimos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Triplebyte?

Não há nada para não gostar no momento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Chris A.
CA
VP of Engineering
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Ótimo recurso para encontrar desenvolvedores para entrar em contato"
O que você mais gosta Triplebyte?

A melhor parte do Triplebyte é a tranquilidade de saber que os desenvolvedores em sua plataforma fizeram o teste. No geral, descobrimos que os desenvolvedores do Triplebyte eram de um calibre mais alto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Triplebyte?

Embora haja muitos desenvolvedores na plataforma, muito poucos deles estão procurando ativamente. Felizmente, isso não significa que eles não estejam abertos a novas oportunidades, mas significa que você terá uma taxa de resposta mais baixa do que poderia imaginar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

SK
Founder and CEO
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Ótima ferramenta para startups avaliarem talentos em tecnologia ao redor do mundo."
O que você mais gosta Triplebyte?

As empresas podem criar testes em minutos.

A equipe de contratação pode colaborar antes de finalizar um teste.

A equipe de contratação pode criar vários testes com pequenas alterações.

Os resultados dos testes são precisos com entrevistas verbais dos candidatos.

Os candidatos podem iniciar um teste em minutos.

A equipe de contratação é notificada quando o teste é concluído. Resultados de teste de alto nível são incorporados em um e-mail. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Triplebyte?

A capacidade de editar um teste não é possível, mesmo que nenhum candidato tenha feito o teste ainda.

A capacidade de adicionar perguntas específicas de domínio não é possível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

ZA
VP of Engineering
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Ótimo grupo de candidatos para adicionar às suas necessidades de recrutamento no topo do funil."
O que você mais gosta Triplebyte?

Triplebyte oferece um grande pool de candidatos e possui estatísticas técnicas mais detalhadas além de sua experiência bruta. Essa combinação nos permite saber mais sobre os candidatos antes de fazermos chamadas introdutórias com eles. 3 dos nossos atuais 10 membros da equipe são da Triplebyte! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Triplebyte?

Costumávamos usar o Triplebyte há mais de 3 anos, quando o produto era um pouco diferente. Era mais um serviço de alto nível. Agora, mais da responsabilidade recai sobre você, como gerente de contratação, para encontrar e selecionar candidatos do seu pool. Eles mudaram o modelo de preços para levar isso em conta, mas, em última análise, leva a mais trabalho dentro do produto deles. A falta de diversidade de candidatos é algo que também notamos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Brian D.
BD
Senior Manager of Recruiting
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Fonte, revisão e engajamento de talentos técnicos."
O que você mais gosta Triplebyte?

Tenho usado o TripleByte nos últimos 18 meses e gosto que eles estejam continuamente melhorando o produto. Foi simples configurar a integração com nosso ATS (Greenhouse) para que, uma vez que nos envolvemos com um candidato, possamos rapidamente movê-lo através do nosso funil de entrevistas. TripleByte também é ótimo porque permite ver as pontuações de teste para muitas áreas diferentes de aptidão técnica - o que facilita direcionar nosso alcance e focar na necessidade técnica específica para uma função particular. Os Gerentes de Conta do TripleByte também estão prontamente disponíveis para ajudar quando tenho dúvidas, e eles também fornecem um QBR para seus clientes, que possui muitas métricas úteis para melhorar o processo de contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Triplebyte?

Eu não gosto que o TripleByte não permita que os candidatos façam upload de um currículo regular - embora forneça um link para o perfil do LinkedIn deles, o que é útil quando usado em conjunto com o currículo do TripleByte do candidato. Também seria bom saber quando um candidato esteve ativo pela última vez no TripleByte. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços
UT
Empresa (> 1000 emp.)
"Ótima plataforma para candidatos e gerentes de contratação"
O que você mais gosta Triplebyte?

Eu usei o Triplebyte tanto como candidato quanto como gerente de contratação.

Candidato: O Triplebyte permite que você mostre suas habilidades reais, sem ser limitado por um histórico não tradicional. Eles também fornecem um excelente feedback sobre seu desempenho na entrevista e dão os recursos necessários para você melhorar.

Gerente de Contratação: O Triplebyte oferece acesso a um grande grupo de candidatos tecnicamente competentes e verificados. Nunca trouxe um candidato verificado para uma entrevista presencial e o encontrei com falta de habilidades técnicas. Isso me permite focar na avaliação de habilidades interpessoais junto com o ajuste cultural e reduzir a complexidade geral do processo de contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Triplebyte?

Às vezes é difícil encontrar candidatos de nicho. Tive dificuldade em encontrar um candidato com experiência em desenvolvimento de aplicativos para desktop MacOS. Outra preocupação é o número de candidatos que estão ativos no Triplebyte, mas que na verdade não estão procurando um novo cargo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Jack D.
JD
Head of Engineering
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Valor incrível e alavancagem"
O que você mais gosta Triplebyte?

É incrivelmente útil ver um sinal objetivo da capacidade técnica de um engenheiro logo no início do processo de seleção. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Triplebyte?

Alguns aspectos da interface precisam de iteração e desenvolvimento adicional. É desafiador construir ótimas ferramentas de busca e filtragem e está sólido e melhorando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Carolina L.
CL
Senior Technical Recruiter
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Fácil busca por conjuntos de habilidades técnicas de nicho"
O que você mais gosta Triplebyte?

Adoro poder ver em que área os candidatos são proficientes, me permite entender a probabilidade de eles passarem em nossas avaliações técnicas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Triplebyte?

Eu não gosto de como a plataforma está sempre mudando sem muito aviso prévio para o usuário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

William C.
WC
Head of Talent
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Melhor plataforma de contratação, sem dúvida."
O que você mais gosta Triplebyte?

A qualidade dos candidatos é extremamente alta, o exame é muito calibrado para nossas necessidades, e as taxas de resposta estão acima da média. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Triplebyte?

O volume de candidatos está um pouco baixo - o que é bom, dado quão alta é a qualidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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