Permite que a gestão e os funcionários revisem o progresso, ou a falta dele, e forneçam feedback honesto, positivo ou negativo, que pode então ser usado para melhorar o desempenho. É também uma ferramenta que ajuda a identificar talentos/desempenhadores de alto nível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Devido à falta de compreensão completa da gestão de desempenho, os gerentes com grandes equipes podem tender a sentir que é demorado. Eles podem sentir que já estão sobrecarregados e não têm tempo suficiente para passar com cada membro da equipe. Os gerentes precisam perceber e ver o benefício de ter a gestão de desempenho como uma ferramenta para ajudá-los a gerenciar o desempenho de suas equipes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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