A Proceptual fornece auditorias de sistemas de contratação automatizados para conformidade com a Lei Local 144 de NYC (Lei de Ferramentas de Tomada de Decisão de Emprego Automatizada). Nossa auditoria segue um processo de 5 etapas: 1. Escopo: Consultar de perto com a liderança de RH para entender quais (se houver) sistemas automatizados estão em vigor e fornecer uma opinião sobre quais sistemas requerem uma auditoria sob a lei. 2. Coleta de Dados: Fornecemos aos clientes uma lista de solicitações de dados necessárias para completar nosso trabalho de auditoria; limpamos os dados fornecidos para inserir em nosso software de auditoria. 3. Conduzir Auditoria e Relatar Resultados Internos: Nosso software realiza eficientemente a auditoria de dados, gerando o gráfico necessário para conformidade com NYC, bem como indicando a significância estatística dos resultados. 4. Publicar Resultados em Conformidade: Hospedamos os resultados da auditoria em um microsite personalizado e damos aos clientes direções específicas sobre como eles devem vincular de volta para conformidade. 5. Requisitos de Notificação Pós: A lei exige que as empresas coloquem certas notificações de que uma ferramenta automatizada será usada. Fornecemos a linguagem exata para rapidamente se tornarem conformes.