Partwell assume o controle quando os funcionários deixam sua organização. Apostamos toda a nossa compensação na capacidade de impedir que talentos saiam, recontratando funcionários após sua saída e gerando novas contratações por meio de referências de ex-alunos. Evitamos até 20% das saídas. Conseguimos recontratar até 40% dos seus ex-funcionários dentro de cinco anos. Monitoramos suas vagas abertas e geramos novos talentos através das redes dos seus ex-alunos.