Recursos de Native Teams

Núcleo de RH (6)

Gestão Organizacional: Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.
Horário, Assiduidade e INPI: Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho.
Gestão de Despesas: Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos
Estruturas Salariais: Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função
Conformidade: Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios
Administração de Benefícios: Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas

Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Multi Países: Capacidade de processar folha de pagamento em vários países, idiomas e moedas.
Consolidação de dados: Consolide e mapeie dados de folha de pagamento de várias fontes em vários formatos.
Qualidade dos dados: Inclua ferramentas e práticas recomendadas para verificações e controles de precisão de dados de folha de pagamento.
Regras: Defina e implemente a lógica de processamento da folha de pagamento para ganhos, deduções, bônus e outros tipos de receita.

Governança: Ofereça processos e fluxos de trabalho padrão em todos os países para reduzir o risco de não conformidade.
Específico do país: Forneça documentos e modelos para conformidade com a folha de pagamento específica do país.
Políticas Internas: Forneça modelos e fluxos de trabalho para criar e aplicar políticas internas para a folha de pagamento global.

Avaliação comparativa: Definir benchmarks locais e globais para avaliar a competitividade das estratégias de remuneração.
Acompanhamento de Custos: Analise os custos da folha de pagamento em vários países e entidades de negócios ou por função do funcionário.
Painéis: Os painéis podem ser usados para gerenciar a folha de pagamento de uma força de trabalho global ou local.

Integrações: Integra-se com software de RH de terceiros, como sistemas para folha de pagamento, ponto e presença ou RH principal.
Conformidade: Mantém a conformidade com os regulamentos de folha de pagamento.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de pagamento de contratados ao longo do tempo

Gerenciamento de documentos: Gerencia as informações necessárias dos contratantes para facilitar a visibilidade e o acesso.
Ferramenta de faturamento: Gera faturas dos departamentos de RH para gerenciar freelancers, contratos e força de trabalho estendida.
Acesso salarial: Dá aos funcionários a capacidade de visualizar, gerenciar e retirar os salários ganhos antes do dia do pagamento.

Gerenciamento de conformidade: Auxilia na gestão de conformidade.
Analytics: Os usuários podem acessar análises complexas ou business intelligence para otimizar o wokforce.
Contratação de Suporte: Útil como um produto central de RH/HRIS, além da aquisição de talentos.

CMH e SGRH: Integra-se com suítes de RH, como HRIS, HCM ou HRMS.
Empresário: Escalável para lidar com pequenos e maiores volumes de trabalhadores para aplicativos de eterprise e inicialização.
Imigração e realocação: Gerencia o processo de imigração ou realocação.