Recursos de Native Teams

Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.

Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho.

Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos

Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função

Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios

Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas

Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.

Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Capacidade de processar folha de pagamento em vários países, idiomas e moedas.

Consolide e mapeie dados de folha de pagamento de várias fontes em vários formatos.

Inclua ferramentas e práticas recomendadas para verificações e controles de precisão de dados de folha de pagamento.

Defina e implemente a lógica de processamento da folha de pagamento para ganhos, deduções, bônus e outros tipos de receita.

Ofereça processos e fluxos de trabalho padrão em todos os países para reduzir o risco de não conformidade.

Forneça documentos e modelos para conformidade com a folha de pagamento específica do país.

Forneça modelos e fluxos de trabalho para criar e aplicar políticas internas para a folha de pagamento global.

Capacidade de integração com várias soluções de software de RH e HCM.

Proporciona integração com softwares contábeis e ERP.

Integração com outras soluções de software corporativo, como viagens e despesas.

Definir benchmarks locais e globais para avaliar a competitividade das estratégias de remuneração.

Analise os custos da folha de pagamento em vários países e entidades de negócios ou por função do funcionário.

Os painéis podem ser usados para gerenciar a folha de pagamento de uma força de trabalho global ou local.

Realiza e protege pagamentos de forma eficiente tanto para o usuário quanto para o consumidor

Contém um portal para facilitar o acesso do contratante aos pagamentos

Integra-se com software de RH de terceiros, como sistemas para folha de pagamento, ponto e presença ou RH principal.

Mantém a conformidade com os regulamentos de folha de pagamento.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de pagamento de contratados ao longo do tempo

Gerencia as informações necessárias dos contratantes para facilitar a visibilidade e o acesso.

Gera faturas dos departamentos de RH para gerenciar freelancers, contratos e força de trabalho estendida.

Dá aos funcionários a capacidade de visualizar, gerenciar e retirar os salários ganhos antes do dia do pagamento.

Os usuários podem contratar empreiteiros internacionais a partir da plataforma.

Possui integrações integradas ou interoperabilidade com outros softwares de RH.

Auxilia na gestão de conformidade.

Os usuários podem acessar análises complexas ou business intelligence para otimizar o wokforce.

Útil como um produto central de RH/HRIS, além da aquisição de talentos.

Integra-se com suítes de RH, como HRIS, HCM ou HRMS.

Escalável para lidar com pequenos e maiores volumes de trabalhadores para aplicativos de eterprise e inicialização.

Gerencia o processo de imigração ou realocação.

Fornece ao mercado recompensas, ofertas ou outros incentivos em compras/mercadorias para os funcionários como uma vantagem.

Lida com reitrement, seguros, trabalhadores comp, e outros benefícios para os funcionários.

Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.

Apoia contratações e transições de emprego durante fusões, aquisições ou mudanças de entidade.

Fornece consultoria especializada ou de RH para cenários de emprego complexos além das necessidades padrão de contratação.

Suporta tanto a gestão de funcionários quanto de contratados em mercados globais.

Mantém conformidade com as leis trabalhistas locais, regulamentos fiscais e outros aspectos de emprego em vários países.

Usa automação ou IA para otimizar a orientação de conformidade e os fluxos de trabalho de emprego.

Vem com um agente agente capaz de lidar com atividades EOR com pouca intervenção humana necessária.