A integração refere-se ao mecanismo através do qual novos funcionários adquirem o conhecimento, habilidades e comportamentos necessários para se tornarem membros eficazes da organização. É o processo de integrar um novo funcionário em uma organização ou familiarizá-lo com o novo ambiente de trabalho. Nosso processo de integração de funcionários ajuda as empresas a gerenciar novas contratações e funcionários capturando informações dos funcionários, fornece formulários eletrônicos, um portal para novos contratados para uma orientação e indução sem problemas na força de trabalho. Um processo de integração eficaz tem uma série de benefícios tanto para a organização quanto para o novo contratado. Listamos alguns: Constrói a marca da empresa e aumenta as referências de marca como um empregador de qualidade, confiança e integridade. A integração ajuda o novo contratado a entender claramente o novo papel na empresa junto com seus deveres e responsabilidades. Integração mais rápida do novo contratado na nova configuração organizacional e aumento da produtividade em sua linha de trabalho. Fornece conhecimento claro de seus membros de equipe, superiores, mentores, além da hierarquia organizacional e estrutura de reporte da empresa. Atende às necessidades emocionais e psicológicas do funcionário, tornando-o confortável com seu entorno e ambiente, erradicando quaisquer sentimentos de medo, intimidação ou dúvida. Facilita a ligação social, conexão interpessoal, construção de relacionamentos e networking. Compreender o panorama geral e uma breve visão da visão, missão, metas, filosofia e objetivos da empresa. Promove uma melhor compreensão da cultura da empresa com seus valores compartilhados, crenças, hábitos, atitudes junto com normas de comportamento aceitas. Constrói consciência sobre os benefícios e facilidades oferecidos aos funcionários pela empresa. Incentiva e melhora a ligação da equipe e constrói produtividade individual e em grupo. Auxilia os funcionários a entenderem os detalhes do dia a dia de trabalho, especificamente em relação a horários de trabalho, horários flexíveis, disciplina da empresa, código de vestimenta, conduta, regras de horas extras, tratamento de reclamações e queixas dos funcionários, oportunidades de carreira e crescimento, política de licença e avaliação de desempenho. Reduz a rotatividade, turnover de funcionários e aumenta o engajamento, motivação e retenção dos funcionários. Acelera o caminho para o crescimento, produtividade e aumento de desempenho do novo contratado e da organização. Nossa solução de integração de RH é oferecida como uma aplicação poderosa baseada na web que começa a partir da decisão de nova contratação em qualquer Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) ou sistemas HRIS para capturar perfeitamente toda a documentação necessária antes da data de início com um e-mail de boas-vindas e pacote para novos contratados.