HiringTools é uma plataforma de triagem de candidatos impulsionada por IA que ajuda as empresas a identificar talentos genuínos e qualificados por meio de avaliações em tempo real e à prova de trapaças. Ao contrário das ferramentas tradicionais que reutilizam os mesmos bancos de perguntas ou dependem de filtros de currículo facilmente manipuláveis, o HiringTools gera perguntas únicas instantaneamente para cada candidato, tornando impossível memorizar respostas ou depender da internet. Desenvolvida para fundadores, recrutadores e gerentes de contratação, nossa plataforma combina avaliações geradas por IA, monitoramento por reconhecimento facial e monitoramento de integridade ao vivo—para que você possa contratar com confiança, sem adivinhações. 🚀 Principais Funcionalidades: ✅ Geração de Perguntas em Tempo Real: Cada candidato recebe um teste único. Sem conteúdo reciclado. Sem vazamentos. 🔐 Proctoring Integrado: Verificação facial, imposição de tela cheia e detecção de troca de abas impedem a personificação e trapaças online. 📊 Painel de Avaliação Baseado em Habilidades: Visualize instantaneamente o desempenho dos candidatos, bandeiras de trapaça e análises de testes. 🤖 Integrações de API Agnósticas a ATS: Conecte-se facilmente aos seus fluxos de trabalho existentes—sem necessidade de substituir e substituir. 🔍 Geração de Testes Personalizados: Escolha entre múltiplos domínios como programação, marketing, análise, suporte ao cliente e mais—adaptados aos requisitos do seu cargo. 🧠 Por que HiringTools? 1. Sistemas ATS tradicionais podem ser enganados por currículos recheados de palavras-chave. 2. A maioria das ferramentas de avaliação recicla perguntas cujas respostas os candidatos podem encontrar facilmente online. 3. Entrevistar centenas de candidatos irrelevantes custa tempo e momentum de contratação. HiringTools resolve todos esses problemas. Não é apenas mais uma ferramenta de contratação—é o firewall de IA de próxima geração contra contratações ruins. 👥 Para Quem É: 1. Startups e scaleups em rápido crescimento 2. Equipes de RH e Aquisição de Talentos 3. Recrutadores de tecnologia e não-tecnologia 4. Empresas com foco remoto 5. Fundadores que fazem suas próprias contratações