Funcionou muito bem para nós. Conseguimos filtrar de cerca de 10.000 pessoas que se candidataram de diferentes faculdades para algumas centenas, para que pudéssemos entrevistá-las manualmente e preencher nossas vagas muito rapidamente. O desafio na Índia é que, mesmo se você tiver uma marca empregadora e estiver fazendo recrutamento em massa, ainda acaba com um grande volume de candidatos de todos os lugares — especialmente quando não há muito filtro baseado em critérios do tipo currículo. As pessoas podem escrever o que quiserem em um currículo, mas o que realmente importa é como elas se saem em entrevistas para programação, comunicação e habilidades semelhantes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Sim, a próxima aversão era que às vezes os candidatos não ficavam muito felizes em falar com uma IA. Acho que isso deve mudar, espero que no futuro. Às vezes, bons candidatos eram rejeitados, mas isso faz parte do processo quando se lida com milhares de candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
