As jornadas dos candidatos de hoje exigem a busca, criação de conteúdo e páginas de destino, execução de campanhas de e-mail e nutrição de candidatos – sem mencionar a promoção eficaz de cargos nas redes sociais. Entendemos que recrutadores não são profissionais de marketing, e apenas ter os nomes e a tecnologia certos nem sempre garante o sucesso.
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Bem-vindo à era do recrutamento ágil – impulsionado por humanos, para contratar mais humanos (desculpe, robôs).