- O software permite uma seleção aleatória de um número exato de funcionários ou por uma porcentagem do grupo de funcionários disponíveis. - O software permite um número suficientemente grande de testes por agência/grupo do condado que pode ser rastreado. O número é grande o suficiente para lidar com todas as agências/grupos, seja combinados ou separadamente. - O software utiliza uma chave não identificável para identificação de funcionários (ou seja, sem SSN). O software pode usar o ID do funcionário do nosso software de RH (Advantage HR). - O software pode automatizar a notificação de testes para gerentes de RH. - O software permite o rastreamento e a retenção de todas as notificações de teste. - O software produz um relatório identificando os funcionários que devem se apresentar para o teste, incluindo a data do teste, para permitir a notificação manual. - O software permite múltiplos papéis dentro da aplicação (ou seja, administrador, selecionador, apenas visualização) com vários membros da equipe em cada função, com segurança apropriada para cada papel. - O software realiza a randomização de uma maneira aceitável pela indústria que é legalmente defensável, se necessário. - O software fornece relatórios ou dados para relatórios ad hoc para verificar as taxas de teste exigidas para um grupo selecionado dos testes concluídos. Exemplos desses subconjuntos seriam para uma agência de relatório governamental (ou seja, FMCSA, DOT, etc.) ou para verificar acordos sindicais - apenas testes aleatórios. O software permite a modificação das taxas ou porcentagens de teste para as agências governamentais. - A identificação legal de qualquer incidente pelo software permite a retenção de registros indefinidamente quando uma reclamação foi feita contra o condado, agência ou funcionário. - O software permite que um funcionário seja sinalizado se estiver em licença prolongada (geralmente > 30 dias). - O software permite que o grupo de seleção para um teste aleatório seja um turno/grupo específico (ou seja, A, B, C ou D). O software permite que os funcionários sejam selecionados para diferentes tipos de teste (ou seja, drogas, álcool ou ambos). - O software permite que o grupo de seleção para um teste aleatório seja baseado na função de trabalho (ou seja, posições sensíveis à segurança). - O software permite que o grupo de seleção para um teste aleatório seja baseado em requisitos governamentais (ou seja, grupos separados para FTA ou FMCSA).