A Byteboard redesenhou a experiência de entrevista para ser mais eficaz, eficiente e equitativa para todos. No seu núcleo, a Byteboard oferece duas ferramentas poderosas enraizadas em práticas de entrevistas baseadas em projetos: CoreEval e CodeCollab, que se integram perfeitamente para fornecer uma solução abrangente para equipes de contratação, ao mesmo tempo que oferecem aos candidatos uma ótima experiência. CodeCollab, o produto mais novo no portfólio da Byteboard, fornece uma interface familiar para conduzir a entrevista virtual no local. Um ambiente colaborativo de codificação ao vivo, o CodeCollab flui perfeitamente a partir da avaliação CoreEval e inclui guias de entrevista e conteúdo para promover mais equidade e consistência – levando a uma melhor experiência para o candidato e melhores contratações. Usando um IDE familiar baseado no Visual Studio Code, o CodeCollab permite que as equipes de contratação façam programação em par e colaborem em bases de código com múltiplos arquivos, executem, testem e depurem código, compreendam a comunicação e habilidades de resolução de problemas do candidato, e adaptem perguntas de acompanhamento rapidamente. As equipes de contratação podem usar os materiais prontos da Byteboard dentro do CodeCollab – ou começar do zero com seu próprio conteúdo e/ou um modelo de configuração de código pré-carregado. CoreEval oferece avaliações baseadas em projetos para serem feitas em casa, usando artefatos de trabalho real para avaliar as habilidades dos candidatos relevantes para o trabalho. Projetado para substituir as rodadas de triagem técnica por telefone, as avaliações CoreEval incluem exercícios de raciocínio técnico e tarefas de implementação de código para avaliar candidatos em vários domínios, incluindo engenharia fullstack, engenharia backend sênior, IA aplicada e engenharia de dados. Através desses exercícios, os candidatos podem demonstrar habilidades como raciocínio de sistemas, código limpo, análise de trade-offs e mais de 20 outras habilidades específicas de domínio em um ambiente prático e familiar. Gerentes de contratação e recrutadores recebem uma recomendação geral, juntamente com um relatório detalhado sobre os pontos fortes e áreas de oportunidade do candidato. Isso ajuda as equipes a determinar rápida e efetivamente se um candidato deve avançar para a próxima etapa do processo de entrevista, tipicamente a entrevista virtual no local.