Bryq é uma plataforma de avaliação de talentos que mede o que realmente impulsiona o sucesso no trabalho. Seu mecanismo de correspondência de IA constrói um Perfil de Candidato Ideal para cada função e avalia os candidatos em habilidades cognitivas, traços comportamentais e habilidades técnicas, incluindo proficiência em IA. Os candidatos completam uma avaliação integrada. Bryq os avalia em relação ao Perfil de Candidato Ideal da função em uma escala de 0 a 100 em várias dimensões, para que os gerentes de contratação vejam quais candidatos são a melhor correspondência antes de agendar uma única entrevista. Uma avaliação, um perfil baseado em ciência, uma imagem clara de adequação. Avaliação de Proficiência em IA A Avaliação de Proficiência em IA da Bryq mede como os candidatos realmente trabalham com IA em situações realistas baseadas em cenários. Ela avalia cinco dimensões: delegação de tarefas, qualidade de prompts, avaliação crítica da saída de IA, raciocínio ético e integração de fluxo de trabalho. Cada candidato recebe um perfil de proficiência correspondente a um dos três níveis baseados em função (Fundamental, Funcional, Avançado). A avaliação é independente de ferramentas e universal para funções, construída com base em seis estruturas de pesquisa revisadas por pares, incluindo UNESCO, SFIA e OCDE. Está incluída em todos os planos da Bryq. O que os clientes relatam Equipes que usam Bryq veem uma redução de 80% no tempo de triagem, uma melhoria de 3x na qualidade da contratação e 40% menos rotatividade precoce. Como funciona na prática Bryq se integra aos fluxos de trabalho de ATS existentes através de conectores pré-construídos. A maioria das equipes entra em operação em menos de uma semana sem necessidade de projeto de TI. A plataforma é continuamente validada por psicólogos I/O e atende aos padrões de conformidade EEOC/OFCCP, sem impacto adverso entre demografias. Bryq é projetado para equipes de contratação de mercado médio e empresarial que desejam um processo repetível e baseado em ciência para identificar candidatos que irão desempenhar, permanecer e crescer.