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2.3
avaliações 2

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Usuário Verificado em Mídia de Transmissão
OM
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Experiência horrível, forneceram pessoas não qualificadas."
O que você mais gosta Beacon Hill?

Eu não tenho nada de positivo a dizer, nós desperdiçamos muito tempo com eles. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Beacon Hill?

Eles não foram receptivos ao enviar pessoas não qualificadas e não assumiram a responsabilidade pelos danos que o temporário que forneceram causou à nossa empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Robin C.
RC
Global Vice President of Human Resources
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Candidatos de qualidade fornecidos facilmente"
Descrever o projeto ou tarefa Beacon Hill ajudou com:

Usamos a Beacon Hill como uma agência de recrutamento para fornecer a maioria dos funcionários de nível inicial, incluindo especialista em reuniões, coordenador de projetos e suporte administrativo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você mais gosta Beacon Hill?

Beacon Hill facilitou fazer negócios com eles. Eles entenderam nossa organização, o tipo de trabalho que fazíamos e nossa cultura, o que lhes permitiu colocar candidatos rapidamente sem muita orientação de nossa equipe. Nosso Gerente de Conta fazia verificações frequentes para garantir que qualquer funcionário no local estivesse atendendo às expectativas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há reviews suficientes de Beacon Hill para o G2 fornecer insights de compra. Abaixo estão algumas alternativas com mais reviews:

1
Logotipo de SecureVision
SecureVision
4.8
(496)
Nossas soluções de recrutamento têm uma das maiores taxas de preenchimento na indústria de recrutamento, staffing e RPO, com 93%, em comparação com a média da indústria de 25%. E uma das menores taxas de desistência, com 6%, em comparação com a média da indústria de 20%. Desde 2015, os especialistas em recrutamento da SecureVision têm feito parcerias com mais de 130 empresas, variando de clientes em estágio de crescimento a grandes empresas, para recrutar talentos para todos os departamentos. A SecureVision oferece os seguintes modelos de entrega: RPO, Assinatura e Recrutamento baseado em taxa.
2
Logotipo de Hirewell
Hirewell
5.0
(326)
Com escritórios em Chicago e Atlanta, a Hirewell é uma empresa de recrutamento com áreas de prática dedicadas em tecnologia, marketing digital, recursos humanos, vendas, finanças e contabilidade, busca executiva retida e recrutamento de TI e criativo. Nós nos associamos a organizações para encontrar talentos de alto nível em âmbito nacional.
3
Logotipo de Candidate Labs
Candidate Labs
5.0
(296)
Nossa missão é ajudar profissionais de vendas e marketing a acelerar sua busca de emprego, descobrir oportunidades ocultas e criar um plano para o sucesso de carreira a longo prazo.
4
Logotipo de Sales Talent Inc.
Sales Talent Inc.
4.9
(233)
Sales Talent Inc é uma empresa de recrutamento de vendas premiada que se especializa em caça-talentos de representantes de vendas B2B, engenheiros de vendas e líderes de vendas em toda a América do Norte.
5
Logotipo de Lucas James Talent Partners
Lucas James Talent Partners
4.9
(168)
Lucas James Talent Partners foi fundada para criar uma solução alternativa ao modelo convencional de recrutamento contingente. Contratamos apenas os profissionais de aquisição de talentos mais qualificados para nos representar e aos nossos clientes, oferecendo práticas e tecnologias de seleção e sourcing líderes na indústria – tudo em um modelo variável e único para criar a solução mais valiosa possível para nossos parceiros clientes.
6
Logotipo de Supersourcing
Supersourcing
4.8
(136)
Supersourcing é uma rede exclusiva das 20% melhores empresas de serviços de TI da Índia.
7
Logotipo de Hire with Near
Hire with Near
4.8
(112)
Near (Hire with Near) oferece uma solução de contratação 360 para empresas em crescimento que buscam expandir suas organizações com talentos excelentes e pré-selecionados da América Latina. Com a Near, startups em rápido crescimento, empresas de médio porte e grandes corporações podem entrevistar talentos gratuitamente. A plataforma da Near oferece acesso ao top 1% de talentos que falam inglês na América Latina para funções em finanças, contabilidade, marketing, vendas, engenharia de software, operações, produto, design e mais. Contrate para posições em tempo integral, meio período ou por hora e a Near pode ajudar com entrevistas, contratação, integração, folha de pagamento e retenção. Saiba mais em hirewithnear.com.
8
Logotipo de Blueprint Expansion
Blueprint Expansion
5.0
(97)
Blueprint Expansion é uma agência de recrutamento moderna que ajuda empresas a atrair, contratar e reter talentos excepcionais de vendas em qualquer lugar dos Estados Unidos.
9
Logotipo de Upshift
Upshift
4.7
(82)
Upshift é uma plataforma inovadora de contratação sob demanda que conecta empresas a funcionários W2 pré-selecionados para turnos de curto prazo e posições de longo prazo. Operando principalmente através de um aplicativo móvel fácil de usar, a Upshift atende a uma ampla gama de indústrias, incluindo hospitalidade, manufatura e eventos. Ao aproveitar a tecnologia, a Upshift simplifica o processo de contratação, oferecendo às empresas uma alternativa mais eficiente e econômica em relação às agências de emprego tradicionais. O rigoroso processo de triagem da plataforma garante que apenas 15% dos candidatos sejam aceitos, garantindo pessoal de alta qualidade para seus clientes. Com uma taxa de sucesso de 96% no atendimento a solicitações de pessoal, a Upshift se posicionou como uma solução confiável e eficiente para empresas que buscam atender suas necessidades de pessoal por hora. Características e Funcionalidades Principais: - Publicação Flexível de Turnos: As empresas podem publicar, editar ou cancelar turnos instantaneamente, permitindo ajustes em tempo real nas necessidades de pessoal. - Taxas de Pagamento Transparentes: Os empregadores têm a autonomia de definir taxas de pagamento, garantindo alinhamento com restrições orçamentárias e padrões de mercado. - Seleção de Candidatos: O acesso a perfis detalhados de candidatos, incluindo biografias, experiência e avaliações de outras empresas, facilita decisões de contratação informadas. - Gestão de Turnos: Visibilidade em tempo real de quem está vindo trabalhar, com a capacidade de favoritar os melhores desempenhos e bloquear aqueles que não são adequados, ajuda a construir uma equipe confiável. - Acessibilidade Móvel: Um aplicativo móvel dedicado permite que os gerentes supervisionem turnos e trabalhadores em movimento, aumentando a flexibilidade operacional. Valor Principal e Soluções Oferecidas: A Upshift aborda os desafios comuns associados aos métodos tradicionais de contratação, oferecendo uma solução orientada por tecnologia que melhora o controle e a transparência na contratação. A plataforma capacita as empresas a gerenciar eficientemente suas necessidades de pessoal, reduzir a dependência de agências de emprego convencionais e construir uma equipe flexível de contratados recorrentes. Ao fornecer acesso a um pool de trabalhadores pré-selecionados e de alta qualidade, a Upshift ajuda as empresas a manter a continuidade operacional e a se adaptar às demandas flutuantes de mão de obra com facilidade.
10
Logotipo de Betts Recruiting
Betts Recruiting
4.8
(71)
Correspondendo os melhores talentos com as empresas mais inovadoras do mundo.
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