50+ Estatísticas de Produtividade para Trabalhar de Forma Inteligente, Não Dura, em 2024

O pássaro madrugador sempre pega a minhoca?

A produtividade dos funcionários é uma métrica essencial que pode distinguir um negócio próspero de um que está longe de ser impressionante. Funcionários engajados que acham seu ambiente de trabalho adequado e estão ativamente focados em metas pegam a "minhoca da produtividade".

No entanto, pegar a "minhoca da produtividade" não é simplesmente uma questão de acordar cedo. Enquanto as noções tradicionais de produtividade eram todas sobre horários rígidos e manhãs cedo, a realidade é muito mais complexa.

Agora, a produtividade depende de uma interação complexa de fatores, desde o bem-estar e engajamento individual até a capacidade de uma empresa de promover modelos de trabalho flexíveis e fornecer ferramentas eficazes como software de colaboração e produtividade.

Compreender esses fatores e seus dados de apoio é crucial. Vamos mergulhar nas últimas estatísticas de produtividade, revelando insights e estratégias acionáveis para capacitar tanto empresas quanto indivíduos a alcançar o desempenho máximo.

Principais estatísticas de produtividade

Em uma era digital, a natureza do trabalho e o comportamento dos funcionários estão sempre mudando. Para se manter produtivas, as empresas devem constantemente se adaptar e transformar seu local de trabalho em um que envolva os funcionários e mantenha um alto desempenho.

Dê uma olhada nas seguintes estatísticas de produtividade que fornecem uma visão geral do local de trabalho moderno e do mercado de produtividade.

• 87% dos funcionários relatam que são produtivos no trabalho.
• 51% dos trabalhadores se consideram mais produtivos agora do que antes da pandemia, enquanto 49% se consideram neutros ou menos produtivos.
• Uma queda de 7,3% na produtividade ocorreu no primeiro trimestre de 2022, enquanto os custos unitários de trabalho aumentaram 12,6%
• Menos de 60% das horas de trabalho são gastas de forma produtiva.
• Os funcionários mais produtivos têm 242% mais chances de usar IA em comparação com seus colegas menos produtivos.
• Um custo de $1.967 por funcionário anualmente ocorre devido à perda de produtividade relacionada à fadiga.
• 70% dos funcionários dizem que menos reuniões e e-mails melhorariam sua produtividade.
• 27% dos executivos consideram a atividade visível como a principal métrica para medir a produtividade, enquanto 19% dizem que KPIs e alcançar metas são como eles medem principalmente a produtividade.
• A produtividade diminui em 40% ao realizar multitarefas, mas 42% dos funcionários admitem fazer multitarefas durante reuniões de equipe.
• O mercado de software de gestão de produtividade crescerá 13,8% de 2022 a 2030.
• Apenas 21% dos funcionários do Reino Unido se sentem produtivos durante um dia de trabalho inteiro.
• O país mais produtivo do mundo é Luxemburgo.
• 3 dos 6 países mais produtivos são escandinavos.
• A economia dos EUA pode ganhar $1,4 trilhão se as empresas conseguirem superar barreiras comuns de produtividade, como verificar canais de comunicação (como Slack e e-mail) e participar de reuniões sem importância.
• 95% dos profissionais dizem que problemas de TI interrompem sua experiência digital, prejudicando a produtividade e diminuindo o moral no local de trabalho.
• O uso de automação no local de trabalho traz um aumento de 41% na produtividade dos funcionários.
• Globalmente, os funcionários estão economizando em média 3,6 horas por meio da automação.
• 77% dos funcionários dizem que ter sua equipe imediata no escritório ao mesmo tempo que eles aumentaria sua produtividade.

Estatísticas de produtividade do trabalho em casa

O trabalho remoto pode ser tão produtivo quanto trabalhar em um escritório. Muitos relatórios indicam que ambientes de trabalho remoto mostram níveis de produtividade iguais ou aumentados.

A produtividade aprimorada em casa é atribuída a vários fatores, incluindo pessoas estarem mais dispostas a dar o extra para concluir o trabalho e como as pessoas estão se adaptando rapidamente às mudanças necessárias para o sucesso de sua empresa. A pandemia de COVID-19 mudou nosso equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e mais empresas estão recorrendo a soluções em casa.

• 64% dos funcionários acreditam que é fácil alcançar um equilíbrio ideal entre vida pessoal e profissional em um ambiente remoto.
• 70% das empresas planejam adotar um modelo de trabalho híbrido.
• 49% dos trabalhadores remotos e híbridos relatam que a exigência de estar em uma webcam durante as reuniões é um desafio e uma razão para o cansaço.
• 31% do aumento da produtividade dos funcionários é resultado da flexibilidade do horário de trabalho remoto.
• 26% dos funcionários relatam que o trabalho remoto aumenta a produtividade porque não há deslocamento.
• Trabalhadores remotos e híbridos têm 53% mais chances de dizer que a cultura da empresa melhorou nos últimos dois anos, com a política de trabalho flexível sendo o principal contribuinte para essa melhoria.
• 30% dos executivos da Fortune 500 acreditam que o trabalho remoto aumenta a produtividade da equipe.
• 55% dos funcionários dizem que trabalham mais horas remotamente do que no escritório físico.
• Apenas 5% dos funcionários americanos trabalhavam em casa antes da pandemia de COVID-19. 65% trabalham em casa em 2021.
• 50% dos pais com filhos pequenos em casa acreditam que não são produtivos trabalhando em casa.
• 61% das pessoas acreditam que seus colegas de trabalho são improdutivos quando trabalham em casa.
• Apenas 15% dos funcionários acreditam que trabalhar em casa é menos produtivo.
• 63% dos funcionários fazem um esforço para manter seu status ativo online, mesmo que não estejam trabalhando no momento.
• 53% dos funcionários se sentem pressionados a responder rapidamente a mensagens de trabalho, mesmo que enviadas após o horário de trabalho.
• 74% dos funcionários acreditam que, após a pandemia, trabalhar em casa é melhor para sua saúde mental.
• 1 em cada 4 trabalhadores deixaria seu emprego se não pudesse mais trabalhar remotamente após a pandemia, com mais 19% ainda indecisos.
• Apenas 36% das pessoas acreditam que o escritório é mais adequado para o trabalho individual.
• Uma organização com 100 funcionários tem uma média de três ausências de trabalhadores por dia, enquanto uma empresa com 500 trabalhadores tem 15 ausências diárias.

Estatísticas de produtividade dos funcionários

A cultura positiva no local de trabalho é um dos maiores contribuintes para o aumento da produtividade dos funcionários. Em relação à produtividade no local de trabalho, o engajamento dos funcionários move o ambiente e o sucesso da sua empresa em uma direção positiva. Funcionários engajados têm mais chances de inovar, se sentir mais saudáveis, executar tarefas e serem mais felizes.

• Globalmente, funcionários desengajados resultam em $8,8 trilhões em perda de produtividade a cada ano.
• Um aumento de 21% no lucro da empresa pode resultar quando funcionários engajados são mais produtivos.
• Quando os funcionários estão satisfeitos com a flexibilidade de tempo e local de suas empresas, eles têm 2,6 vezes mais chances de relatar estar felizes e 2,1 vezes mais chances de recomendar trabalhar para a empresa.
• O funcionário médio verifica seu e-mail 36 vezes por hora.
• Em média, 16 minutos são gastos para se concentrar novamente após responder a um e-mail.
• Empresas que estão no top 25% em experiência do funcionário relatam 3x o retorno sobre ativos e 2x o retorno sobre vendas.
  
• Escritórios de plano aberto aumentam o estresse dos funcionários em 25% no local de trabalho.
• Em média, os funcionários gastam 32% do seu tempo em trabalho performático que dá a aparência de produtividade.
• Aproximadamente 43% das reuniões podem ser eliminadas sem consequências reais adversas.
• 63% dos candidatos priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional ao escolher um novo emprego, seguido por 60% que priorizam compensação e benefícios, e apenas 40% que priorizam a cultura de trabalho.
• 43% dos trabalhadores de escritório atualmente se sentem esgotados no trabalho.
• 34% dos funcionários consideram a colaboração como o principal motivador para ir ao escritório.

Adicionando 'trabalho' no local de trabalho

A produtividade no local de trabalho e dos funcionários pode afetar o desempenho, a saúde dos funcionários e a reputação da empresa. Com tanto em jogo, é imperativo que líderes e gerentes forneçam aos funcionários o tempo, espaço e ferramentas necessários para trabalhar em seu potencial máximo.

É importante não confundir produtividade com excesso de trabalho e estresse no local de trabalho. Saiba mais sobre esgotamento profissional e como preveni-lo.