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WorkStep

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Valore a colpo d'occhio

Medie basate su recensioni di utenti reali.

Tempo di Implementazione

5 mesi

Media di WorkStep

Demo di WorkStep - Drive smarter feedback
Gather actionable feedback with AI-powered prompts that guide employees to share more. Smarter questions unlock clearer insights and more confident decisions.
Demo di WorkStep - Seamlessly communicate
Respond to feedback instantly with AI-powered replies that adapt to each leader's voice. Leaders can deliver personalized responses at scale - even to confidential feedback
Demo di WorkStep - Identify turnover drivers
Proactively surface the workforce risks most likely to drive turnover. Opportunities give leaders the chance to at before issues escalate.
Demo di WorkStep - Insights when they matter
Equip leaders with tailored insights delivered at the critical moment. With AI Assistant, focus stays on what matters - with data that drives action.
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Recensioni WorkStep (24)

Recensioni

Recensioni WorkStep (24)

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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Utente verificato in Logistica e catena di fornitura
UL
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Feedback perspicace"
Cosa ti piace di più di WorkStep?

Capace di valutare ciò che un sito sta facendo bene e anche quali sono le aree di opportunità Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di WorkStep?

Alcune domande devono essere diverse e alcune domande potrebbero dover variare a seconda della posizione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Cibo e bevande
UC
Enterprise (> 1000 dip.)
"facile da usare con ottime intuizioni sui dati."
Cosa ti piace di più di WorkStep?

Facilità di accesso ai dati e capacità di comprendere i risultati dei sondaggi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di WorkStep?

A volte le richieste di sondaggio vengono inviate a dipendenti che non sono più con l'azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Mobili
AM
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Molto approfondito e utile"
Cosa ti piace di più di WorkStep?

Toglie molto stress dal processo di colloquio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di WorkStep?

Costa molto. Capisco pagare per i servizi ma sembra un po' ripetitivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Logistica e catena di fornitura
UL
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Strumento per l'onboarding"
Cosa ti piace di più di WorkStep?

il feedback e l'opzione per inviare commenti Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di WorkStep?

Comunicazione ai leader appropriati Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Diana F.
DF
Recruiting Support
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"WorkStep è estremamente facile da usare e mi fa risparmiare molto tempo nel reclutamento!"
Cosa ti piace di più di WorkStep?

L'interfaccia utente intuitiva è molto raffinata e il sistema rende molto facile aggiornare i progressi degli attuali candidati attraverso le fasi di assunzione della tua azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di WorkStep?

Vorrei che ci fosse un modo per bloccare automaticamente le fasce orarie entro, diciamo, 1-2 ore dall'orario attuale (così i candidati non si iscrivono per i colloqui con poco preavviso). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SP
HR Recruiting Manager
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Eccezionale Team di Supporto WorkStep e Facilità della Piattaforma"
Cosa ti piace di più di WorkStep?

Facilità di impostazione degli annunci di lavoro; capacità di rivedere e scartare in un colpo solo! Apprezzo particolarmente il controllo nel cambiare e/o navigare tra i candidati pre-selezionati per un'intervista telefonica diretta o un colloquio in loco. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di WorkStep?

Non vediamo il nome completo quando visualizziamo in anteprima i candidati. Spesso abbiamo visto un candidato simile che è già passato attraverso un altro aggregatore/partner di bacheche di lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uzair R.
UR
Assistant Human Resources Officer
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Ho avuto un'esperienza molto buona con Workstep, è un'applicazione molto buona."
Cosa ti piace di più di WorkStep?

Molto probabilmente lo stanno aggiornando quotidianamente e rendendo più facile lavorarci; tutte le funzionalità sono avanzate e facili da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di WorkStep?

Non c'è nulla di sgradevole su workstep Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Servizi individuali e familiari
US
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Buon modo per reclutare personale di qualità"
Cosa ti piace di più di WorkStep?

Mi piace la qualità del personale che questa applicazione ti aiuta a ottenere e mantenere grazie a una formazione migliore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di WorkStep?

Toglie alcuni elementi personali dell'inserimento e della formazione Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

RB
Recruiter
Mid-Market (51-1000 dip.)
"WorkStep è un ottimo strumento per le piccole e medie imprese che cercano di assumere diversi nuovi dipendenti."
Cosa ti piace di più di WorkStep?

Portare nuovi candidati a un colloquio che è programmato dall'applicazione. Come reclutatore, posso impostare orari prestabiliti in cui sono disponibile per incontrare un candidato in un determinato luogo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di WorkStep?

I candidati hanno la possibilità di annullare i colloqui proprio prima che inizino. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

CM
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Il nostro "punto di riferimento" per manodopera qualificata"
Cosa ti piace di più di WorkStep?

Abbiamo costantemente trovato i nostri tecnici qualificati tramite WorkStep e siamo stati in grado di eseguire "giornate di colloqui", la maggior parte delle quali ha avuto una partecipazione perfetta. Inoltre, il flusso complessivo è facile e scorre bene. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di WorkStep?

Sarebbe bello avere più opzioni riguardo alle fasi dei colloqui con i candidati. Sarebbe anche utile poter assegnare i candidati a ruoli diversi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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