Funzionalità Twiser

Consente ai manager e ai colleghi di fornire feedback sui progressi degli obiettivi. Questa funzionalità è stata menzionata in 14 recensioni Twiser.

Basato su 13 recensioni Twiser. Consenti agli utenti di valutare il loro livello di fiducia riguardo al completamento degli obiettivi.

Come riportato in 13 recensioni Twiser. Si integra con strumenti di messaggistica istantanea aziendale esterni.

Come riportato in 14 recensioni Twiser. Fornisce strumenti di onboarding integrati per l'adozione di nuovi utenti.

Consenti agli utenti di creare OKR per l'intero team. 15 recensori di Twiser hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Consente agli utenti di creare OKR per i singoli membri del team. Questa funzionalità è stata menzionata in 15 recensioni Twiser.

Consente agli utenti di organizzare compiti e obiettivi in una mappa mentale. Questa funzionalità è stata menzionata in 11 recensioni Twiser.

Consente agli utenti di creare obiettivi e compiti basati su elementi d'azione decisi in riunioni in presenza. 13 recensori di Twiser hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.

Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.

Basato su 10 recensioni Twiser. Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi.

Come riportato in 10 recensioni Twiser. Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.

Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo.

Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.

Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.

Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.

Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.

Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti.

Consente agli utenti di creare competenze o scegliere tra competenze predefinite e organizzarle in un database o una libreria centralizzata.

Consente agli utenti di mappare le competenze ai profili o ruoli lavorativi.

Assegna competenze ai singoli dipendenti.

Include quadri di competenze o profili predefiniti che le organizzazioni possono implementare così come sono o adattare alle loro esigenze.

Includi una funzionalità di pianificazione basata su progetti che consenta ai manager di assegnare persone con determinate competenze a un progetto.

Include una funzione di ricerca per identificare dipendenti o ruoli con competenze specifiche.

Genera dashboard o report che analizzano le competenze dei dipendenti in tutta l'organizzazione.

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato