--- title: Thomas Reviews meta_title: 'Recensioni Thomas 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 63 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come Thomas funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.5 review_count: 63 scale: '5' date_modified: '2026-06-22' parent_category: name: Screening Pre-Occupazionale url: https://www.g2.com/it/categories/pre-employment-screening --- # Thomas Reviews **Vendor:** Thomas International **Category:** [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 63 ## About Thomas Trasforma il tuo approccio al talento con Thomas - la piattaforma intelligente di fiducia per oltre 10.000 aziende in tutto il mondo per prendere decisioni più intelligenti in materia di assunzioni, sviluppo e fidelizzazione. Alimentato da scienze umane all'avanguardia e intelligenza artificiale premiata, Thomas aiuta le organizzazioni - grandi e piccole - ad andare oltre l'istinto per costruire team ad alte prestazioni con fiducia. Abbandona le congetture con intuizioni di cui ti puoi fidare e trasforma i dati sulle persone in risultati reali che stimolano l'engagement e alimentano la crescita. Valuta - Prendi decisioni sicure ed eque su chi assumere e come svilupparlo. Thomas Assess ti offre una comprensione chiara e obiettiva di candidati e dipendenti attraverso valutazioni complete e supportate dalla scienza. Supporta decisioni sicure in materia di assunzioni e sviluppo eliminando i pregiudizi, riducendo le costose assunzioni errate e fornendo ai responsabili delle assunzioni prove di cui possono fidarsi - non solo processi più rapidi. Perché scegliere Assess? Suite di valutazione completa: Ottieni un quadro completo del potenziale con la nostra gamma di valutazioni, tra cui Comportamento, Attitudine, Personalità e Intelligenza Emotiva. Supporta ogni iniziativa di talento con i dati comportamentali di cui hai bisogno per farlo bene al primo tentativo. Supporto per l'intero ciclo di vita: Dalla verifica dell'idoneità al ruolo allo sviluppo dei leader senior, Assess ti offre intuizioni attuabili per ogni fase del ciclo di vita del dipendente. Che tu stia integrando, sviluppando o pianificando la successione, l'integrazione senza soluzione di continuità di Thomas con ATS e HRIS assicura che l'intuizione giusta sia disponibile quando conta. Dandoti fiducia nelle decisioni che modellano team e carriere. Connetti - Aiuta le persone a lavorare meglio insieme, ogni giorno Thomas Connect si concentra su ciò che accade dopo l'assunzione. Utilizzando l'intelligenza artificiale premiata, connette le tue persone, aumenta l'engagement e sblocca il potenziale del team. La nostra piattaforma consente alle tue persone di condividere intuizioni potenti su comportamento, personalità e preferenze di collaborazione, e di capirsi a un livello più profondo. Il risultato sono relazioni più forti, conversazioni migliori e team che lavorano meglio insieme. Perché scegliere Connect? Coaching AI premiato: Thom, il nostro AI Coach, ha vinto il premio per la Migliore Implementazione di AI nell'Engagement dei Dipendenti agli Engage Awards 2025 per aver potenziato i manager con feedback attuabili basati sulla scienza e raccomandazioni mirate. Basato su un'intelligenza artificiale trasparente, spiegabile e incentrata sulle persone, Thom supporta decisioni sicure ed etiche. Misura ciò che realmente guida l'engagement: Con la Connection Measure, Connect ti aiuta a comprendere i fattori sociali e relazionali che modellano l'engagement, la fiducia e le prestazioni nei tuoi team - e offre ai manager modi pratici per influenzarli. Collaborazione reale senza barriere: Abbatti i blocchi di comunicazione e trasforma qualsiasi gruppo in un team ad alte prestazioni. Migliora i risultati tra manager e dipendenti con intuizioni proattive che supportano gli individui, rafforzano le relazioni e creano ambienti psicologicamente sicuri dove le persone possono dare il meglio di sé. ## Thomas Reviews ### 1. Feedback di Neil Blow **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Consulenza manageriale | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Qualità del risultato e quantità di varietà di rapporti di feedback disponibili. Questo mi consente di selezionare rapporti specifici per quella situazione del cliente e rispondere alla domanda del perché abbiamo valutato l'individuo. **Cosa non Le piace di Thomas?** La sezione del report non è facile da usare, e se richiedi più report su un profilo PPA, il sistema ti impedisce di selezionarli, e l'utente deve aspettare che il campo di supporto direzionale scompaia. Spesso inviamo la versione PDF a un cliente, e il sistema fornisce loro un riferimento strano piuttosto che il nome del delegato, la data e il report. Sarebbe anche utile collegare un input di report a un altro, ad esempio se il cliente ha fatto un PPA e un TEIQ perché non possono fare riferimento l'uno all'altro. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Stiamo aiutando i nostri clienti a prendere decisioni di reclutamento più sofisticate. Stiamo aiutando i nostri clienti a valutare le esigenze di sviluppo del team esistente e a creare piani di successione. ### 2. Thomas è il mio strumento preferito per supportare il reclutamento, lo sviluppo individuale e di squadra. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katharine N. | HR Consultant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Cosa Le piace di più di Thomas?** La suite di diverse valutazioni offre tutto ciò di cui hai bisogno come professionista delle risorse umane per supportare le organizzazioni nel reclutamento, nella valutazione e nello sviluppo di persone e team. Tutte le valutazioni offrono soluzioni diverse e sono facili da usare e amministrare e i rapporti sono di grande qualità. **Cosa non Le piace di Thomas?** Non ho mai trovato nulla da non apprezzare di Thomas. È davvero un ottimo prodotto e sono sempre stato molto soddisfatto. Non ci sono problemi o fastidi di cui preoccuparsi. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Dinamiche e sviluppo del team - supportare le organizzazioni nel tentativo di andare avanti e aiutare a plasmare il team di vertice e creare consapevolezza di sé e comprensione dei punti di forza reciproci ### 3. Inestimabile per la nostra attività **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah P. | HR Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Abbiamo utilizzato Thomas per molti anni; il PPA e il GIA sono strumenti fantastici, che ci aiutano nel reclutamento, nella formazione e nella gestione delle prestazioni. Utilizziamo anche Thomas per il nostro Engage Survey. Il sito web è facile da usare e il supporto è fantastico. **Cosa non Le piace di Thomas?** Secondo me, non ci sono svantaggi nell'usare Thomas, può solo aiutare a migliorare la tua attività. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Lo strumento PPA è un aiuto fantastico durante il reclutamento poiché migliora l'intervista e il CV, in modo da poter comprendere meglio lo stile di lavoro preferito del candidato. Il GIA ci aiuta ad adattare il nostro programma di formazione a ciascun individuo. ### 4. Strumenti inestimabili per le persone. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Costruisci l'autoconsapevolezza Supporta la costruzione di team più efficaci Supporta la costruzione di relazioni e l'instaurazione di modi di lavorare interpersonali migliori Recluta le persone e i comportamenti giusti **Cosa non Le piace di Thomas?** 360 richiede molto tempo per essere configurato Per ottenere il massimo dai rapporti, è preferibile tenere una sessione di feedback con un professionista - richiede tempo Il hub ha solo opzioni di genere maschile e femminile Non puoi vedere facilmente il saldo della tua valutazione sul hub Il hub non fornisce analisi Non puoi essere flessibile con grandi saldi di valutazione rimanenti. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Approfondimento sui tratti comportamentali delle prestazioni. Permettendoci di reclutare le persone giuste. Costruire relazioni di lavoro più forti all'interno dei team. Guidare la consapevolezza di sé e la responsabilità. ### 5. Il Thomas International PPA ti aiuta a mettere le persone giuste nei lavori giusti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steve R. | Managing Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 15, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Thomas vende una serie di strumenti che sono facili da usare, economici, facili da capire e pertinenti al lavoro. Hai il controllo sul sistema e sui suoi molti aspetti e puoi facilmente ottenere supporto da professionisti ben qualificati che lavorano per l'azienda. La loro gamma di valutazioni ti consente di valutare un individuo da molteplici punti di vista. Utilizzate in modo informato da professionisti esperti, offrono eccellenti intuizioni sulle prestazioni e l'impegno delle persone al lavoro. **Cosa non Le piace di Thomas?** Bisogna stare attenti a non abdicare il processo decisionale delle persone agli strumenti! Un costruttore usa una livella per costruire un muro a livello, ma rimane il costruttore a costruire il muro. Così è con le valutazioni. Sono meglio utilizzate da professionisti qualificati che prendono in considerazione l'ambiente, l'industria, la funzione e il titolo di lavoro insieme all'istruzione, all'esperienza, alle competenze e alla reputazione del candidato o dipendente. Le valutazioni colorano una comprensione completa di un individuo nel contesto di un team o di un lavoro. Utilizzate in questo modo, aggiungono un valore enorme. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Reclutamento: Mettere le persone giuste nei lavori giusti. Sviluppo della carriera: Aiutare le persone a scegliere opzioni di sviluppo, percorsi di carriera e promozioni che abbiano senso per le loro capacità e preferenze comportamentali. Costruzione del team: Comprendere cosa motiva ogni membro di un team attraverso le loro preferenze comportamentali porta le persone a rispettare le differenze e a valorizzare le preferenze opposte. Solo questo aspetto può costruire l'unità e lo scopo di un team. Certamente più delle sessioni di team building "rah rah". Relazioni interpersonali: Il conflitto spesso nasce dalle differenze. Una persona si comporta in un modo che irrita un'altra persona che si comporta diversamente. Comprendendo perché sorgono queste differenze, scopro che le persone rivalutano la loro antipatia verso gli altri che non ha alcuna base oltre la preferenza comportamentale. ### 6. Ottimo strumento di valutazione per il reclutamento! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy L. | Talent Acquisition Advisor, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Mi piace che tu possa andare oltre la superficie di un candidato in un modo che potrebbe non sapere di percepire se stesso, in modo da poter esplorare questo durante il processo di colloquio e valutazione per aiutare i nostri responsabili delle assunzioni. **Cosa non Le piace di Thomas?** Niente, il sistema è molto facile da usare. Non ho avuto segnalazioni di problemi da parte dei candidati, quindi posso solo supporre che lo trovino facile da usare anche loro. Sarebbe fantastico se le email di promemoria potessero essere inviate automaticamente ai candidati se non completano la valutazione dopo un paio di giorni. **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** Questo strumento di valutazione migliorerà il tuo processo di reclutamento in modo da poter sfidare e valutare i tuoi candidati a un livello superiore per garantire di assumere la persona giusta al primo tentativo! **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Per ruoli molto di nicchia così come per ruoli senior, possiamo fornire una maggiore differenziazione tra i candidati e garantire che gli stili di lavoro e i comportamenti siano adatti alla posizione, oltre a ciò che mostrano nel loro CV e durante il colloquio. ### 7. Incredibilmente utile - se sei addestrato a usarlo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jess J. | Human Resources Assistant, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Un modo così perspicace per i responsabili delle risorse umane e i manager di ottenere informazioni sui candidati e sui colleghi per assunzioni e promozioni. I rapporti sono molto dettagliati e molto pertinenti per chiunque stia facendo domanda per un nuovo ruolo. C'è una vasta gamma di diversi rapporti e, se si ha la formazione su come leggerli e trasmetterli, possono essere molto utili per i responsabili delle assunzioni. Quando utilizzati in modo coerente e corretto, i rapporti psicometrici di Thomas International possono completamente rinvigorire la cultura aziendale, perché si ottiene un'analisi quantitativa del funzionamento interno dei potenziali e attuali dipendenti per aiutarti a determinare il loro miglior metodo di lavoro e con chi lavorerebbero bene, assicurandoti di poter perpetuare la cultura che vuoi affinare e continuare. **Cosa non Le piace di Thomas?** Alcuni dei rapporti possono essere difficili da comprendere a causa dell'uso di terminologia diversa e di parole simili che significano cose diverse. Ad esempio, i diversi attributi esaminati nei rapporti TEIQ. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Perpetuare la nostra cultura aziendale. ### 8. Abilitare discussioni più ricche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jordan D. | Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Abbiamo utilizzato i profili Thomas per anni come parte del nostro processo di reclutamento e anche per lo sviluppo dei dipendenti, permettendo conversazioni più profonde e arricchite sulle competenze individuali, sia in termini di prestazioni passate, sia di prestazioni e sviluppo futuri, conversazioni che non avverrebbero senza i profili Thomas. **Cosa non Le piace di Thomas?** L'unico svantaggio dei rapporti Thomas è che senza un'analisi e un contesto adeguati, è possibile che parte del significato possa essere frainteso e l'opportunità di sviluppo persa. **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** Se vuoi migliorare il reclutamento e lo sviluppo dei dipendenti, questo è un ottimo strumento da utilizzare, per molte ragioni. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Ci sono una moltitudine di vantaggi nei rapporti Thomas per l'assunzione, l'inserimento e lo sviluppo dei dipendenti. Nel processo di assunzione, possiamo esplorare comportamenti e tratti che altrimenti verrebbero trascurati in un processo di reclutamento tradizionale, e fornisce un quadro più completo di un individuo, del valore che può apportare a un'organizzazione e di ciò di cui ha bisogno dall'azienda per avere successo. Nello sviluppo dei dipendenti, fornisce una prospettiva oggettiva sulle aree di miglioramento, rendendo la discussione sullo sviluppo più personale. ### 9. Non avendo mai usato Thomas International in precedenza, sono rimasto molto impressionato da TI. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** William J. | Talent Acquisition Partner, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** La gamma di test disponibili e il feedback che si può ottenere dai test è stata eccezionale; come strumento di reclutamento, sono incredibilmente utili e hanno davvero aiutato a ottenere una maggiore comprensione degli individui, il che poi migliora il processo di reclutamento e consente un'indagine più approfondita nei colloqui. **Cosa non Le piace di Thomas?** Direi che lo svantaggio riguarda l'esperienza del candidato; questo potrebbe essere migliorato. Il layout dei test e l'aspetto dei test, soprattutto prima che i test abbiano inizio, potrebbero essere migliorati. Tradizionalmente, test come questi sono sempre stati molto formali, e sarebbe utile ridurre ulteriormente la formalità poiché ciò aiuterà a migliorare l'immagine delle aziende che utilizzano i test. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Approfondimenti sui candidati, per poter avere una comprensione più profonda dei candidati e consentire l'esplorazione di aree durante i colloqui. ### 10. Un sistema veramente utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Noel F. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 12, 2020 **Cosa Le piace di più di Thomas?** La preziosa gamma di informazioni disponibili tramite il sistema. **Cosa non Le piace di Thomas?** L'interfaccia è un po' vecchia, ma molto utilizzabile. **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** Non esitare. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Ho sviluppato modi per utilizzare i vari prodotti e servizi di Thomas & Co per circa un anno. Indipendentemente dai casi d'uso che ho ricercato, o dall'età e dalla cultura della persona valutata, le reazioni all'analisi del profilo personale (PPA) sono state costantemente positive. Le risposte più comuni sono state: a) Reazioni viscerali quando le persone testate capivano che non c'erano risposte giuste - che "la somma della mia esperienza lavorativa" non era così rilevante quando si consideravano le opzioni di formazione personale/lavoro. b) Incredulità che "un questionario di 8-10 minuti possa rivelare così tanto su di me". Thomas offre numerosi vantaggi sia per i reclutatori che per i candidati, ma lavorare con Thomas ha anche comportato modi per migliorare la produttività e ridurre i costi di formazione. I miei ambiti di interesse hanno incluso opportunità come: 1. Soluzioni per "il 40% delle persone odia il proprio lavoro" Le valutazioni di Thomas aiutano ad allineare le scelte di carriera/lavoro delle persone con i loro punti di forza. Quando le persone hanno allineato i punti di forza con le scelte di lavoro/carriera, sono più felici al lavoro. E, quando le persone sono più felici al lavoro, i risultati includono una produttività migliorata e una riduzione del turnover del personale. Soggetto a revisione tra pari, la mia ricerca suggerisce che un'azienda/paese potrebbe RADDOPPIARE i suoi tassi di produttività entro 5 anni sfruttando le informazioni fornite da Thomas & Co. 2. Soluzioni per "il 67% delle persone lascia il capo, non l'azienda" Thomas può aiutare i manager a capire il modo migliore per gestire il personale. Utilizzando i PPA per identificare i punti di forza dei singoli membri del team, i manager possono meglio allineare le competenze del team e ridurre la possibilità di perdere membri del team e la loro memoria organizzativa. 3. Migliorare la capacità delle aziende di adattarsi al cambiamento Thomas rende la vita molto più facile quando le aziende devono cambiare direzione - i sistemi forniscono le informazioni necessarie per aiutare i manager a riallineare i lavori e i punti di forza individuali. 4. Gestione della reputazione per i fornitori terziari / scelte di apprendimento migliori A seconda del corso e del fornitore, il 20%-40% degli studenti può non completare il primo anno. Thomas può ridurre i tassi di "mancato completamento" del primo anno allineando meglio le scelte di corso con i loro punti di forza e passioni individuali. Ad esempio, un tasso di "mancato completamento" del primo anno del 25% potrebbe essere ridotto al 12,5%. Sono stupito di quanto pochi fornitori terziari utilizzino i PPA di Thomas per identificare i punti di forza degli studenti come parte dei loro sforzi di pre-iscrizione e marketing. Tutto un po' "risparmiare sul centesimo e sprecare sulla sterlina" a mio modesto parere. 5. Lavoratori a distanza I test di Thomas aiutano i datori di lavoro a identificare le persone più adatte al lavoro a distanza. Le valutazioni di Thomas possono anche minimizzare lo stress dei dipendenti suggerendo i modi migliori per gestire ciascun individuo che lavora da casa. Con un team di 500 persone, molte delle quali sono psicologi formati, e quasi 40 anni di esperienza, penso che Thomas sia la scelta "GoTo" per qualsiasi individuo o organizzazione che voglia massimizzare la propria felicità ed efficacia. Riassumendo, Thomas non riguarda solo "l'acquisto di un test". La suite di strumenti e report di Thomas è più simile a un investimento in un sistema operativo aziendale del 21° secolo. ### 11. Fornitore di analisi del profilo globale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Produzione alimentare | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** il fatto che sono stato in grado di contattare il mio referente nel Regno Unito e lavorare con quella persona per fornire la certificazione a livello globale a tutto il team senior delle risorse umane della nostra organizzazione **Cosa non Le piace di Thomas?** niente, TI PPA è il nostro strumento di profilazione preferito. A volte penso che in realtà non utilizziamo abbastanza TI e le altre risorse del PPA. Sarebbe davvero utile avere una migliore comprensione di tutti gli usi che possiamo fare degli strumenti. **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** Uno strumento di profilazione eccellente che non ha deluso un solo candidato reclutato da questa azienda negli ultimi 6 anni. Lo utilizziamo per tutti i nostri reclutamenti nella seconda fase del colloquio per determinare l'idoneità con l'azienda e fornire feedback ai candidati ogni volta. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** uno strumento solido per aiutare i nostri sforzi di reclutamento e approfondire se necessario nel processo, anche per costruire come appare il team ideale o il profilo per il ruolo che vogliamo coprire ### 12. La mia esperienza iniziale è stata eccellente, Tom Maher ha gestito il nostro conto in modo brillante. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Editoria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Tom Maher era efficiente, ha lavorato con la nostra azienda e ha capito cosa volevamo ottenere. **Cosa non Le piace di Thomas?** Al momento, i problemi tecnici. Abbiamo investito significativamente quest'anno e ci siamo impegnati a continuare a lavorare con Thomas nel 2022. Dopo esserci stati assicurati che il nostro hub account sarebbe rimasto lo stesso, abbiamo recentemente perso l'accesso a tutti i dati di quest'anno. Capisco che il nostro attuale account manager sta cercando di risolvere questo problema, che deve essere completato urgentemente poiché siamo nel mezzo di un progetto in corso. **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** Assicurati che la gestione dell'account sia accessibile Accesso alle informazioni su coloro che hanno completato il profilo per consentire il lavoro continuo TEiQue - una guida alla gestione sarebbe utile per le sessioni di feedback **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Come sopra. Avendo completato il PPA con il team quest'anno, vogliamo costruire su questi e tirare altri rapporti a cui potremmo avere accesso. Tutti i dipendenti se ne sono andati, senza alcun avviso che ciò sarebbe accaduto. Il duro lavoro e l'investimento sono attualmente in sospeso. ### 13. Molto perspicace per la costruzione del team e lo sviluppo personale **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adrian M. | Research Engineer - Materials, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Avevo fatto la valutazione SDI in un lavoro precedente, e i confronti con la valutazione di Thomas International sono stati molto illuminanti. Unito alla valutazione di come funziona all'interno di uno scenario di squadra è stato molto interessante. Soprattutto perché siamo una nuova squadra che ha evidenziato aree di potenziale conflitto (alcune delle quali erano sicuramente già state evidenziate!) - Spero che come organizzazione saremo in grado di riflettere su queste nuove informazioni e di riuscire a costruire un team più forte. **Cosa non Le piace di Thomas?** Gli svantaggi non sono necessariamente legati direttamente all'esperienza di Thomas International, ma temo che, sebbene abbiamo queste nuove informazioni, come possiamo assicurarci che vengano messe in pratica e che i benefici vengano concessi. Sarebbe utile che Thomas fornisse alcune linee guida per i passi da seguire per rivedere i progressi tra 3/6/12 mesi, per rivisitare i profili caratteriali e per assicurarsi che le lezioni apprese vengano catturate efficacemente. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Siamo un team nuovo e in rapida crescita, quindi ci sono alcuni problemi di crescita e alcuni nuovi modi di lavorare che devono essere stabiliti. Comprendendo i membri del team a un livello più profondo, speriamo di poter costruire modi efficaci di comunicazione per massimizzare il nostro potenziale e, dove sorgono conflitti, che questi siano costruttivi per noi. La mia più grande lezione è imparare dove sono le somiglianze e le differenze tra i miei colleghi e in particolare la mia gestione; spero che modificando il mio approccio, questo avrà un buon beneficio sul mio lavoro. ### 14. Prodotti moderni, flessibili e adatti alle esigenze attuali **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alison A. | Talent & Development Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Facilità e gamma d'uso Linguaggio chiaro e comprensibile Report e risorse ben progettati Crea sfida senza esclusione - può essere applicato a una gamma di livelli all'interno del pool di talenti **Cosa non Le piace di Thomas?** Nessuna opzione di backup dei dati - quando ci si familiarizza con nuovi strumenti, ad esempio, navigando su bespoke 360, si è persa una campagna ma non è possibile recuperarla. Critico per il GDPR ma nessuna tolleranza nell'attuale configurazione per errori umani quando si è nuovi sulla piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** La consapevolezza di sé e l'intelligenza emotiva tra le popolazioni di gestione e leadership sono ora all'ordine del giorno. L'uso di HPTI e 360 Bespoke sta aiutando a inquadrare e guidare conversazioni credibili con gruppi e individui e a supportare il miglioramento delle competenze in queste aree critiche. ### 15. Eccellenti corsi di formazione e valutazioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanne C. | Recruitment Consultant / Branch Manager / Regional Manager - EFM Division, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Le valutazioni sono inestimabili sia per assistere nelle decisioni di assunzione che per lo sviluppo del team e individuale, e i corsi di formazione forniti mi hanno dato un'eccellente fiducia nel fornire feedback ai miei dipendenti quando completano le loro valutazioni. **Cosa non Le piace di Thomas?** L'interfaccia utente sull'hub potrebbe essere un po' più chiara, più opzioni di ricerca sarebbero utili. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Eccellente per utilizzare le valutazioni per comprendere gli individui nei ruoli di squadra, valutare il comportamento e guidare attraverso lo sviluppo. I vantaggi sono una comprensione più profonda di ciò che motiva i miei dipendenti, oltre a capire come i nuovi dipendenti si integreranno con il team attuale. ### 16. Intuizione sulla consapevolezza di sé e fornire indicazioni per le aree di sviluppo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nick C. | Learning and Development Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Fornire strumenti utili per aumentare la consapevolezza di sé in tutta l'azienda. Strumenti di sviluppo del team per supportare i team a lavorare meglio insieme e anche per supportare i team a lavorare più efficacemente con altri team. **Cosa non Le piace di Thomas?** Gli strumenti sono dettagliati e forniscono una grande quantità di informazioni. Tuttavia, parte del linguaggio non risuona bene con le persone e, di conseguenza, non si connettono con i risultati. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Stiamo cercando di aumentare la consapevolezza di sé e la comprensione dei comportamenti in tutta l'azienda. Per migliorare il modo in cui le persone collaborano e lavorano all'interno dei team e tra i dipartimenti. ### 17. Eccellenti intuizioni sui comportamenti - non riesco a immaginare il coaching o il reclutamento senza di esse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dr Helen W. | Non Executive Director and Advisor, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Di alta qualità, basato sulla ricerca, supportato da prove - e molto personalizzato. **Cosa non Le piace di Thomas?** Ad essere onesti - niente! Troverei molto difficile trovare un difetto. **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** Mettiti in contatto con loro e chiedi - li ho sempre trovati incredibilmente disponibili e molto orientati ai dati, quindi ti aiuteranno a progettare ciò di cui hai bisogno. https://thomas.grsm.io/helenwright3077 **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Lo uso nel reclutamento e nel coaching, e l'ho trovato trasformativo per le persone che lo hanno utilizzato. ### 18. Grande esperienza da attraversare e da cui imparare **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samer G. | Education Developer, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Il livello di accuratezza e rappresentazione del sé e come i risultati potrebbero essere incorporati per modellare e spiegare le dinamiche di squadra. Questo offre eccellenti intuizioni per migliorare la produttività del team. **Cosa non Le piace di Thomas?** Mi piacerebbe che il programma offrisse più opportunità per riflettere sui risultati in qualche forma di follow-up. Meno discorsi unidirezionali e più contributi dai partecipanti. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Volevamo realizzare meglio il potenziale di tutto il personale e costruire un ambiente di lavoro di squadra produttivo. Complessivamente, abbiamo raggiunto una buona comprensione dei nostri punti di forza come individui e di come possiamo usarli a beneficio del team. ### 19. Servizio personalizzato e altamente reattivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David C. | Education Leadership Consultant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 05, 2020 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Thomas International offre una gamma completa di valutazioni. Io utilizzo principalmente il Thomas PPA con rapporti particolari, il TEIQ e i rapporti di Feedback a 360 gradi. **Cosa non Le piace di Thomas?** Non applicabile. Non ho alcuna antipatia per i prodotti o il servizio. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Fornire feedback comportamentali e approfondimenti prima di intraprendere il coaching. ### 20. Rapporti DISC PPA di Thomas International **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Helen W. | HR and Payroll Adviser, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Fornisce un'eccellente e dettagliata visione sui candidati per il reclutamento e supporta lo sviluppo per individui e team. **Cosa non Le piace di Thomas?** C'è poco o nulla che non mi piace di Thomas! **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Il conflitto tra squadre. I rapporti DISC consentono l'autoconsapevolezza ### 21. Raccomandazione di Thomas International **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Crispin R. | F, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** La formazione che ho ricevuto da Thomas International è stata completa e ben presentata. Una parte essenziale del mio percorso ILM7. **Cosa non Le piace di Thomas?** Non c'è nulla che non mi sia piaciuto. Sarebbe stato fantastico avere una consegna faccia a faccia, ma capisco perfettamente che non è possibile nelle circostanze attuali. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Lo strumento di profilazione PPA è un'ottima base per iniziare qualsiasi percorso di coaching con un coachee. Mi fornisce intuizioni molto significative sulle persone con cui lavoro e che supporto. ### 22. Valutazioni davvero utili e perspicaci **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie A. | Learning and Development Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** La piattaforma è facile da usare. Le valutazioni sono sempre accurate e ti mostrano le informazioni rilevanti di cui hai bisogno per supportare e lavorare con le persone del tuo team. La formazione è stata eccellente. **Cosa non Le piace di Thomas?** Non ho trovato nulla che non mi piaccia della piattaforma o del servizio. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Aiuta nelle decisioni di assunzione e nella gestione del personale. Le valutazioni PPA e HPTI sono davvero utili per mostrarci chi è probabile che abbia successo in determinati ruoli. ### 23. Fornisce costantemente informazioni di qualità che sono così rilevanti per la nostra attività **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Russell C. | CFO, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Insight PPA e GIA forniscono per campagne di reclutamento **Cosa non Le piace di Thomas?** Le persone possono dimenticare di farne uso e non utilizzarlo quanto dovrebbero con i dipendenti esistenti per lo sviluppo, troppa enfasi sul reclutamento - TI potrebbe/dovrebbe promuovere di più alcuni degli strumenti di sviluppo. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Nessun problema - solo una sfida per garantire che venga utilizzato quanto dovrebbe essere. ### 24. Feedback personale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Helen I. | R, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Struttura del pacchetto di apprendimento e l'uso per i candidati **Cosa non Le piace di Thomas?** Gestione del credito e notifica quando si sta esaurendo **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Nessuno ### 25. Esperienza molto perspicace ma semplice. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vangellis S. | Training And Quality Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 21, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** È stato veloce e semplice; gli scenari erano facili da seguire. **Cosa non Le piace di Thomas?** Ha evidenziato aree di preoccupazione se avesse link affiliati a supporto della formazione o del feedback. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Ho trovato aree su cui devo lavorare e ho identificato i miei punti di forza. Questo mi ha aiutato a supportare meglio il mio team e a raggiungere i miei obiettivi personali. ### 26. Ampia gamma di test di valutazione **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 07, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Abbiamo un ottimo account manager che è molto utile nello spiegare i prodotti e come possiamo ottenere il massimo da essi. **Cosa non Le piace di Thomas?** Non siamo sicuri se una delle valutazioni sia stata quella giusta da utilizzare per il nostro reclutamento in prima linea. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Migliora le decisioni di reclutamento. ### 27. Organizzazione fraudolenta **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ingegneria meccanica o industriale | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** January 10, 2022 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Il modo in cui imbrogliano. Thomas afferma che i nostri feedback sono riservati, ma tutti i dati vengono rivelati ai manager. **Cosa non Le piace di Thomas?** Mi piace la loro sfacciata affermazione di anonimato e quando ogni feedback con descrizioni del titolo e dati viene rivelato ai manager. **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** Se cerchi di migliorare i tuoi manager attraverso il giusto feedback, non andare con questa ingannevole azienda Thomas. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Organizzazione di truffa inutile. Suppongo che il nome dell'azienda significhi imbrogliare. ### 28. Miglior strumento psicometrico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jayne L. | Divisional Director - Head of HR, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 22, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Facilità d'uso, velocità di consegna e precisione **Cosa non Le piace di Thomas?** Costo. Non mi piace pagare per la licenza oltre a pagare per le unità. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Molto facile confrontare i candidati. Fornire ai responsabili di linea domande per i colloqui. Approfondimenti su potenziali problemi comportamentali / gestionali. ### 29. Senior Partner in Totem Ricerca e Selezione. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Grane S. | S, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 16, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** È una piattaforma facile da usare. L'usabilità nel hub è buona. Le valutazioni sono buone, facili da spiegare e comunicare ai clienti e ai candidati, con contenuti solidi. **Cosa non Le piace di Thomas?** 1) I rapporti di esempio non dovrebbero essere collocati con il rapporto effettivo/sotto il candidato - troppe volte le persone lo stampano come il rapporto effettivo. Almeno all'inizio. 2) Design grafico e coerenza dal web ai rapporti e da rapporto a rapporto. Come agenzia di reclutamento, l'immagine visiva presentata al cliente e al candidato è importante. 3) Mancanza di una migliore panoramica per più utenti su quanto spendono in unità e valutazioni e quando. Come azienda di reclutamento, fatturiamo ogni consulente per l'uso, ed è difficile da trovare. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Avevamo bisogno di uno strumento importante per garantire la qualità del nostro processo di reclutamento. Per noi la qualità è un fattore primario e utilizzando uno strumento di valutazione convalidato con una buona usabilità, assicuriamo il nostro professionalismo e la nostra immagine come agenzia di reclutamento di alto livello. Abbiamo diversi casi in cui i risultati dei test hanno avuto un ruolo significativo nella scelta del candidato. ### 30. Molto buono e perspicace **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew W. | E, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Acquisito una comprensione più profonda di come fornire feedback PPA **Cosa non Le piace di Thomas?** Uso del PPA nel reclutamento. Abbiamo avuto una discussione ma non siamo giunti a un consenso. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Sto valutando le caratteristiche e le preferenze di leadership ### 31. Chiaro, conciso, facile da usare e informativo. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kirsty F. | Recruitment Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 24, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** La chiara direzione delle linee guida per comprendere i risultati del questionario, così come il livello di accuratezza nel raccontare il processo di pensiero dell'impiegato/candidato che conduce il questionario. **Cosa non Le piace di Thomas?** Il test GIA. Questo non è user-friendly e se l'utente fallisce un campo, la sua fiducia può essere scossa, il che influenza negativamente il successivo set del test quando sarebbe stato positivo. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo identificato che è necessario chiarire meglio cosa devi fare per scaricare i risultati corretti. Thomas ha confermato che questo è stato sollevato da altri clienti. Un modo semplice per interagire con i talenti interni ed esterni e c'è una gamma di rapporti tra cui scegliere per concentrarsi su ciò che stiamo cercando. ### 32. Risultati molto accurati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Facilmente accessibile e i risultati sono sempre accurati per ogni candidato. Stiamo utilizzando PPA e GIA per il reclutamento interno ed esterno. **Cosa non Le piace di Thomas?** Il design del sito web dovrebbe essere migliore **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Thomas International ci ha aiutato a creare un'ottima struttura dei team ### 33. Psicometria utile per lo sviluppo e il reclutamento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Abbiamo utilizzato le psicometrie HPTI e PPA di Thomas International all'inizio di un programma di sviluppo accelerato. Ho dovuto ottenere l'accreditamento per usarle e ho partecipato a corsi di e-learning (dal vivo e autoapprendimento) per completare questo. L'e-learning era di buona qualità e molto utile. Quando ho avuto bisogno di supporto da Thomas per navigare nel loro portale, ho ricevuto un servizio personale tempestivo che ha risolto rapidamente il mio problema. Inoltre, mantengono un canale Youtube con video per aiutare in situazioni come la mia. **Cosa non Le piace di Thomas?** Abbiamo scoperto che il test psicometrico PPA era meno utile per le cose che volevamo misurare, ma ciò non è un riflesso sul test stesso né su Thomas. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Volevamo utilizzare la psicometria per aggiungere valore e approfondimenti per i delegati del nostro programma di sviluppo accelerato, e i rapporti che abbiamo ricevuto ci hanno aiutato molto in questo. Abbiamo continuato a utilizzare l'HPTI in un altro programma, così come in alcune aree di reclutamento. ### 34. Sessione di Gruppo Fora **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare commerciale | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** L'approccio interattivo e il modo in cui siamo stati tutti incoraggiati a partecipare **Cosa non Le piace di Thomas?** Avere le sessioni su Zoom, ma non era colpa degli organizzatori **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Sfide di comunicazione all'interno dei nostri team in rapida crescita ### 35. Uno strumento di valutazione molto utile con un ottimo servizio e un'interfaccia utente eccellente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nick S. | HR Business Support Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Mi piace la possibilità di configurare e monitorare rapidamente i candidati nel cruscotto TI. C'è un link a una funzione di chat dal vivo dove puoi ottenere supporto rapido se ne hai bisogno. **Cosa non Le piace di Thomas?** Come account amministratore principale, può essere difficile spostare i crediti tra gli utenti, questo processo non è semplice. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** È stato fantastico come un ulteriore filone della nostra strategia di reclutamento senior e implementarlo nel nostro team di leadership senior ha aiutato a creare una mappa dei punti di forza lavorativi e delle aree di sviluppo su cui possono lavorare insieme per essere più efficaci. ### 36. bello lavorare con **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** modo strutturato di procedere, pragmatico ed efficiente **Cosa non Le piace di Thomas?** mancanza di feedback sulle persone che ci valutano **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Panoramica completa a 360 gradi, permette di migliorarmi ### 37. Ottimo sistema **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Intuizioni affascinanti, rapporti interessanti **Cosa non Le piace di Thomas?** potrebbe essere aggiornato di più per sembrare un po' più moderno **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** guida per gli intervistatori davvero utile ### 38. Classe Mondiale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** La validità delle misurazioni. Il processo di vendita ha corrisposto al risultato. La consulenza su come utilizzare è stata breve, concisa ed efficace. I rapporti EQ si sono dimostrati preziosi e accurati per ogni individuo. I feedback e i rapporti sono significativi e non gonfiati. Il team del servizio clienti è eccellente, reattivo e positivo al telefono. I metodi di pagamento e di elaborazione sono flessibili. **Cosa non Le piace di Thomas?** L'interfaccia utente potrebbe essere un po' più reattiva durante la navigazione. Devo rinominare il titolo dei file per ogni candidato quando li scarico. **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** Abbraccia il prodotto. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Identificare la resilienza. Ci ha aiutato a definire la resilienza all'interno dell'organizzazione. Ha stimolato una discussione matura all'interno del team sullo sviluppo personale. Ha fornito al formatore ulteriore fiducia per formare i nuovi arrivati. ### 39. Strumenti di coaching **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kersten C. | Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** La semplificazione della comprensione dei comportamenti delle persone al lavoro. Lo sviluppo della comprensione dei loro trigger e delle risposte e come gestirli meglio per un ambiente di lavoro migliorato. Anche la capacità di utilizzare Thomas per aiutare a identificare i candidati ideali per ruoli specifici all'interno di un'organizzazione. **Cosa non Le piace di Thomas?** Non riesco a pensare ad altro se non al fatto che sia costoso da usare come coach indipendente. **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** Usa gli strumenti in modo intelligente e assicurati che gli utenti/clienti siano ben supportati quando si consegnano i risultati. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Essere in grado di strutturare un team garantendo una buona combinazione delle caratteristiche necessarie per un team di successo e felice ### 40. Ottimo servizio e formazione brillante! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Il PPA e il GIA sono strumenti incredibilmente utili da utilizzare quando si assume e si promuove internamente. I PPA sono un ottimo indicatore di come un individuo preferisce essere gestito e dove risiedono i suoi punti di forza. I GIA sono molto utili quando si valuta la velocità di apprendimento di un individuo, il che significa che quando abbiamo bisogno di assumere qualcuno che entri e colpisca nel segno, l'uso dei GIA ci dice quale individuo sarebbe più veloce nell'apprendere le cose e quale individuo potrebbe aver bisogno di più tempo o di approcci diversi per aiutarlo a imparare. **Cosa non Le piace di Thomas?** Niente, penso che sia fantastico, molto utile e la formazione fornita è brillante :) **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Assumendo! ### 41. Esperienza delle valutazioni online di Thomas International dal punto di vista di un reclutatore **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christian S. | Head of Talent Acquisition, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Il fatto che abbiamo sia i rapporti in forma completa che quelli in forma abbreviata, questi ultimi rendono facile avere una visione cumulativa e complessiva dei comportamenti chiave di un candidato. Forniscono anche buoni suggerimenti su aree da approfondire ulteriormente con utili domande esemplificative. **Cosa non Le piace di Thomas?** Il profilo DISC sembra troppo generico e ripetitivo in termini di dati di feedback. Preferenza per HPTI. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Ottieni migliori intuizioni sulla personalità dei candidati che stiamo proponendo ai clienti. Ci permette di condurre un'intervista più approfondita, evidenziando le aree su cui dovremmo indagare più a fondo. ### 42. Contenuto sempre prezioso! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Formazione e coaching professionale | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Che ogni volta che interagisco con Thomas International è sempre di grande valore. Che si tratti di un profilo TEIQue o di partecipare a un webinar, è sempre stimolante, perspicace e interessante. **Cosa non Le piace di Thomas?** Non c'è nulla che mi dispiaccia particolarmente di Thomas International. Se dovessi scegliere, sarebbe che potrebbe essere reso più chiaro che i punteggi sui profili TEIQue non sono "buoni o cattivi"; è menzionato ma non particolarmente approfondito. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Supportare i nostri clienti nello sviluppo della loro intelligenza emotiva. TEIQue è stato uno strumento eccellente per supportare i nostri clienti. Abbiamo anche collaborato con loro per offrire webinar a supporto delle aziende durante la pandemia. ### 43. DISCO **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pam P. | H, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** la piattaforma del candidato è molto intuitiva, facile da configurare e utilizzare, ottimo strumento di reportistica **Cosa non Le piace di Thomas?** mi piace quasi tutto, forse i costi - lo userei di più se fosse più economico nel clima attuale **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** parla con il consulente e discuti le opzioni disponibili per soddisfare le tue esigenze **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** la selezione del personale e il profiling del team sono stati notevolmente migliorati da quando si utilizzano gli strumenti ### 44. Thomas International ci ha aiutato a garantire che la nostra offerta di reclutamento si distingua dalla massa! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 19, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** La facilità d'uso per le valutazioni dei candidati è una delle migliori caratteristiche del sistema Thomas! Qualsiasi cosa che migliori l'esperienza di un candidato è un vantaggio! **Cosa non Le piace di Thomas?** Attualmente la vecchia versione della piattaforma Thomas è piuttosto difficile da navigare e non è sempre facile aggiungere più candidati / inviare loro valutazioni. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Stiamo aiutando a risolvere un problema nel nostro settore, che è la paura di utilizzare le valutazioni psicometriche! Per molto tempo sono state considerate un anatema nel reclutamento educativo. ### 45. Formazione efficace e utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Formazione e coaching professionale | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Il nostro formatore è stato in grado di scomporre il prodotto in modo chiaro. Di conseguenza, sono più in grado di fare un uso efficace del PPA quando incontro nuovi clienti di coaching. La logica del PPA è ora chiara e un aiuto significativo nella mia attività di coaching. **Cosa non Le piace di Thomas?** La sfida importante con il prodotto DISC è che gli utenti provenienti da fuori del coaching o delle risorse umane, come me, hanno bisogno di un aiuto considerevole per comprendere il prodotto e utilizzarlo correttamente. Questo vale davvero per tutti gli strumenti psicometrici. **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** Quando addestrato dal team di Thomas International, il prodotto PPA è uno strumento potente per supportare le relazioni di coaching e garantire approfondimenti di qualità sui coachee. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Sono un nuovo coach e il prodotto PPA è molto utile per me per comprendere il contesto del coachee. ### 46. Perché dovresti usare Thomas International se gestisci un'azienda **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew D. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 14, 2020 **Cosa Le piace di più di Thomas?** La semplicità d'uso e la semplicità con cui forniscono dati dettagliati e piuttosto complessi per la successiva trasmissione ai candidati che prendono un profilo **Cosa non Le piace di Thomas?** Non si può dire che ci sia molto da non apprezzare. Cercare candidati passati è a volte un po' una sfida, ma in gran parte tutto funziona bene. **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** Non ritardare un momento di più. La profilazione psicometrica è uno strumento assolutamente essenziale per chiunque sia interessato a reclutare il personale giusto e a svilupparlo in futuro. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Raffinare il reclutamento e sviluppare il personale esistente Il profiling ha migliorato la facilità con cui assumiamo persone e aiuta enormemente a sviluppare le persone esistenti per diventare sempre migliori. Mi ha anche permesso di assistere diversi membri del team con problemi esterni all'ufficio con cui stavano lottando. ### 47. Utile Strumento di Reclutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tempo libero, viaggi e turismo | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Fusion utilizza generalmente i rapporti GIA e PPA per il reclutamento senior; questo è stato molto utile per aiutarci a valutare le competenze e le competenze comportamentali dei candidati. Inoltre, i corsi di formazione offerti sono fantastici e offrono un ottimo rapporto qualità-prezzo. **Cosa non Le piace di Thomas?** Nel complesso molto soddisfatto del servizio e della funzionalità **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Valutare e confrontare i candidati interni rispetto a quelli esterni è stato molto utile; inviamo le stesse valutazioni a tutti i candidati selezionati per qualsiasi posizione, per garantire equità. ### 48. Facile **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Mi piace quanto sia facile da usare e ottenere risultati. È anche un buon sistema per tenere traccia dei candidati e ha una varietà di test. **Cosa non Le piace di Thomas?** Non capisco tutti i test che sono facilmente disponibili **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** È una piattaforma facile da usare, ma avrai bisogno di formazione su alcuni risultati. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Reclutamento. Siamo in grado di vedere chi ha maggiori probabilità di avere successo negli apprendistati che offriamo ### 49. Piattaforma super facile e fantastica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ingegneria meccanica o industriale | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Il sistema è così facile da usare, puoi inviare rapporti ai candidati molto rapidamente e i rapporti tornano in un formato super amichevole. **Cosa non Le piace di Thomas?** Il prodotto è ottimo - non ho avuto alcun problema **Raccomandazioni per chi sta considerando Thomas:** Ottimo strumento - lo consiglierei vivamente **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Ci aiuta quando intervistiamo i candidati su domande consigliate da esplorare ulteriormente, questo ci ha aiutato a valutare le personalità dei candidati in modo più approfondito. ### 50. Sistema efficace ed efficiente; buona gamma di prodotti e forte supporto clienti. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 23, 2021 **Cosa Le piace di più di Thomas?** Facilità d'uso, funzionalità di reportistica e gamma di valutazioni. **Cosa non Le piace di Thomas?** Impostazioni delle notifiche per unità basse; le email infastidiscono gli amministratori sull'Hub. **Quali problemi sta risolvendo Thomas e in che modo La sta aiutando?** Aumento della gamma di informazioni e applicazioni con reclutamento e selezione e sviluppo del team. Valore aggiunto ai programmi di talento con profilazione individuale. ## Thomas Discussions - [Vorrei maggiori informazioni sull'aspetto delle dinamiche di squadra poiché attualmente lavoro con un gruppo di TL.](https://www.g2.com/it/discussions/40387-id-like-more-information-on-the-team-dynamics-aspect-as-working-with-a-group-of-tls-currently) - 1 comment, 1 upvote - [View Thomas pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/thomas/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-23+08%3A22%3A13+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3c2db8f2-42b0-4938-a394-66f51209c0c9&secure%5Btoken%5D=2d6ebc73c563aebb5d07243093b9bdd0dd19a8f8057a2d49822a5094f59411dd&format=llm_user) ## Thomas Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Self-service - Automazione **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Cruscotto - Avvisi e notifiche **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Intelligenza Emotiva - Ragionamento logico - Grande Cinque - Psicometrico **Funzionalità della piattaforma** - Cruscotto - Gestione dei talenti - Diversità - Acquisizione di Talenti **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità - Messaggistica - Integrazioni **Piattaforma** - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Interoperabilità - Automazione **Agentic AI - Intelligenza del Talento** - Pianificazione a più fasi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA - Intuizioni Predittive AI - Valutazione AI - Generazione di valutazione - Rilevamento dei pregiudizi dell'IA ## Top Thomas Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/it/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,350 reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/it/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/it/products/mercer-mettl-assessments/reviews) - 4.4/5.0 (487 reviews)