Quali problemi sta risolvendo Thomas e come ti sta beneficiando?
Ho sviluppato modi per utilizzare i vari prodotti e servizi di Thomas & Co per circa un anno.
Indipendentemente dai casi d'uso che ho ricercato, o dall'età e dalla cultura della persona valutata, le reazioni all'analisi del profilo personale (PPA) sono state costantemente positive. Le risposte più comuni sono state:
a) Reazioni viscerali quando le persone testate capivano che non c'erano risposte giuste - che "la somma della mia esperienza lavorativa" non era così rilevante quando si consideravano le opzioni di formazione personale/lavoro.
b) Incredulità che "un questionario di 8-10 minuti possa rivelare così tanto su di me".
Thomas offre numerosi vantaggi sia per i reclutatori che per i candidati, ma lavorare con Thomas ha anche comportato modi per migliorare la produttività e ridurre i costi di formazione. I miei ambiti di interesse hanno incluso opportunità come:
1. Soluzioni per "il 40% delle persone odia il proprio lavoro"
Le valutazioni di Thomas aiutano ad allineare le scelte di carriera/lavoro delle persone con i loro punti di forza. Quando le persone hanno allineato i punti di forza con le scelte di lavoro/carriera, sono più felici al lavoro. E, quando le persone sono più felici al lavoro, i risultati includono una produttività migliorata e una riduzione del turnover del personale. Soggetto a revisione tra pari, la mia ricerca suggerisce che un'azienda/paese potrebbe RADDOPPIARE i suoi tassi di produttività entro 5 anni sfruttando le informazioni fornite da Thomas & Co.
2. Soluzioni per "il 67% delle persone lascia il capo, non l'azienda"
Thomas può aiutare i manager a capire il modo migliore per gestire il personale. Utilizzando i PPA per identificare i punti di forza dei singoli membri del team, i manager possono meglio allineare le competenze del team e ridurre la possibilità di perdere membri del team e la loro memoria organizzativa.
3. Migliorare la capacità delle aziende di adattarsi al cambiamento
Thomas rende la vita molto più facile quando le aziende devono cambiare direzione - i sistemi forniscono le informazioni necessarie per aiutare i manager a riallineare i lavori e i punti di forza individuali.
4. Gestione della reputazione per i fornitori terziari / scelte di apprendimento migliori
A seconda del corso e del fornitore, il 20%-40% degli studenti può non completare il primo anno. Thomas può ridurre i tassi di "mancato completamento" del primo anno allineando meglio le scelte di corso con i loro punti di forza e passioni individuali. Ad esempio, un tasso di "mancato completamento" del primo anno del 25% potrebbe essere ridotto al 12,5%. Sono stupito di quanto pochi fornitori terziari utilizzino i PPA di Thomas per identificare i punti di forza degli studenti come parte dei loro sforzi di pre-iscrizione e marketing. Tutto un po' "risparmiare sul centesimo e sprecare sulla sterlina" a mio modesto parere.
5. Lavoratori a distanza
I test di Thomas aiutano i datori di lavoro a identificare le persone più adatte al lavoro a distanza. Le valutazioni di Thomas possono anche minimizzare lo stress dei dipendenti suggerendo i modi migliori per gestire ciascun individuo che lavora da casa.
Con un team di 500 persone, molte delle quali sono psicologi formati, e quasi 40 anni di esperienza, penso che Thomas sia la scelta "GoTo" per qualsiasi individuo o organizzazione che voglia massimizzare la propria felicità ed efficacia. Riassumendo, Thomas non riguarda solo "l'acquisto di un test". La suite di strumenti e report di Thomas è più simile a un investimento in un sistema operativo aziendale del 21° secolo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
