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Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi
UT
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Stai lontano, software terribile"
Cosa ti piace di più di Smart Pensions?

Non consigliato, non appena avremo tempo ci trasferiremo a un altro fornitore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Smart Pensions?

Dal punto di vista del datore di lavoro, il software è ingombrante, molto difficile da usare, manca di funzionalità di base, presenta innumerevoli bug e manca di qualsiasi forma di integrazione automatizzata con il software contabile (Xero). Le cosiddette integrazioni disponibili sono "importazioni CSV" o "integrazioni di terze parti che non funzionano" - quindi nessuna integrazione. Utilizziamo questo fornitore da molti anni e ci sono stati pochi o nessun miglioramento.

Le tariffe mensili sono state introdotte nell'ottobre 2021 per supportare "nuove funzionalità e prodotti" (vedi sotto), e le tariffe sono aumentate nuovamente nel 2023 poiché Smart Pension apparentemente continua "a investire in nuove funzionalità" (vedi sotto) - *** NON sono state rilasciate nuove funzionalità (o che facciano alcuna differenza rispetto ai problemi sopra menzionati) dall'ottobre 2021 (a novembre 2023) ***.

L'email di ottobre 2021 da Smart Pension:

"Per migliorare il servizio che offriamo, stiamo introducendo un nuovo addebito mensile per i datori di lavoro di £REDACTED + IVA a partire dal 1 dicembre 2021. Questo ci permetterà di investire nella nostra piattaforma in modo da poter migliorare il nostro servizio, oltre a introdurre nuove funzionalità e prodotti per rendere la vita tua e dei tuoi dipendenti più facile."

Poi ad agosto 2023:

"Ecco perché continuiamo a investire in nuove funzionalità e a migliorare il nostro servizio clienti, rendendo facile la tua amministrazione mensile delle pensioni in modo che tu possa concentrarti su ciò che fai meglio: gestire la tua attività. Comprendiamo che le cose non sono facili al momento e quindi, oltre a investire in miglioramenti, abbiamo cercato di mantenere i costi che i datori di lavoro pagano il più bassi possibile. Come altre aziende nel Regno Unito, abbiamo affrontato costi aumentati nell'ultimo anno e abbiamo cercato con tutte le forze di non trasferirli. Ecco perché le tariffe che i datori di lavoro pagano non sono aumentate dal 2021. Tuttavia, ora stiamo aumentando l'addebito mensile che i datori di lavoro pagano da £REDACTED + IVA al mese a £REDACTED + IVA al mese a partire dal 1 ottobre 2023."

Non consigliato, non appena avremo tempo ci trasferiremo a un altro fornitore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Relazioni pubbliche e comunicazione
UR
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Smart Pensions rende il processo di Iscrizione Automatica e la gestione delle pensioni del personale semplice!"
Cosa ti piace di più di Smart Pensions?

Negli ultimi anni, Smart Pension ha reso il processo di Iscrizione Automatica e la gestione delle pensioni del personale così semplice per una piccola impresa come la mia, che ha solo tre dipendenti.

Ti guida attraverso l'intero processo, spiegando cosa deve essere fatto e quando. La funzione di checklist è particolarmente utile poiché appare ogni volta che accedi.

Si integra anche con il nostro software di gestione stipendi Brightpay, consentendo di caricare i contributi pensionistici con un semplice clic. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Smart Pensions?

Non c'è molto da non apprezzare di Smart Pension. Hanno recentemente introdotto una tariffa mensile di £18,00 al mese, ma capisco che anche altri fornitori di pensioni stanno facendo lo stesso.

Dato il sistema facile da usare che Smart Pension gestisce e il fatto che conosco così bene la piattaforma ora, sembra piuttosto inutile cercare un nuovo fornitore che potrebbe farmi risparmiare un paio di sterline al mese. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Smart Pensions per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di Betterment at Work
Betterment at Work
4.3
(538)
Betterment at Work offre moderni piani 401(k) e benefici finanziari per la forza lavoro diversificata di oggi, consentendo alle piccole e medie imprese di attrarre e mantenere dipendenti soddisfatti.
2
Logo di SmartDollar
SmartDollar
4.8
(432)
Un beneficio di benessere finanziario per i dipendenti che (effettivamente) funziona.
3
Logo di ZayZoon
ZayZoon
4.7
(195)
ZayZoon è un fornitore di soluzioni per il benessere finanziario dei dipendenti e l'accesso ai salari guadagnati per le aziende di medie dimensioni.
4
Logo di Tapcheck
Tapcheck
4.7
(135)
Tapcheck è un beneficio di benessere finanziario che consente ai dipendenti di accedere ai loro guadagni prima del giorno di paga. Disponibile senza costi per i datori di lavoro, Tapcheck utilizza un'app mobile intuitiva per dare ai lavoratori un maggiore controllo sulle loro finanze, riducendo lo stress a casa e aumentando la loro produttività al lavoro. E grazie all'integrazione senza soluzione di continuità di Tapcheck con i programmi di gestione stipendi esistenti, i datori di lavoro che incorporano i guadagni su richiesta nei loro pacchetti di benefici per i dipendenti trovano che sia un modo conveniente per distinguere la loro azienda dai concorrenti, ridurre i tassi di turnover e fornire la flessibilità finanziaria che i dipendenti desiderano.
5
Logo di Peanut Butter
Peanut Butter
4.9
(132)
Peanut Butter gestisce programmi di assistenza per prestiti studenteschi per aiutare i datori di lavoro ad attrarre, trattenere e coinvolgere talenti con un'istruzione universitaria.
6
Logo di DailyPay
DailyPay
4.7
(92)
DailyPay è una soluzione tecnologica che consente ai tuoi dipendenti di controllare quando vengono pagati. Attraverso la nostra tecnologia in attesa di brevetto, puoi dare loro il potere di raggiungere obiettivi finanziari e pagare le bollette in tempo. I dipendenti che raggiungono la sicurezza finanziaria nella tua azienda rimangono più a lungo, riducendo il turnover e migliorando i profitti netti.
7
Logo di Spring
Spring
4.9
(76)
Spring è una piattaforma di benessere finanziario che fornisce ai dipendenti l'educazione finanziaria e gli strumenti di cui hanno bisogno per essere e sentirsi al meglio al lavoro e nella vita.
8
Logo di Paytient
Paytient
4.8
(66)
Piani di pagamento sponsorizzati dal datore di lavoro, detratti dalla busta paga, per qualsiasi spesa medica, dentale, oculistica o veterinaria.
9
Logo di Branch
Branch
4.7
(63)
Branch è una tecnologia mobile-first che aiuta i lavoratori a crescere finanziariamente. Colmando il divario per gli americani a basso reddito che sono sottoserviti, Branch fornisce servizi finanziari trasparenti ed equi, inclusi l'accesso immediato ai salari guadagnati.
10
Logo di Payactiv
Payactiv
4.5
(63)
Payactiv ha inventato l'accesso in tempo reale ai salari guadagnati per creare la piattaforma di benessere finanziario più completa e premiata, il modo migliore per migliorare la salute finanziaria dei dipendenti. Include pagamento delle bollette, risparmi, budgeting, sconti e consulenza finanziaria.
Mostra di più
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