Funzionalità Humareso

Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento (3)

Selezione dei candidati: Strumenti che selezionano i candidati per attitudine, personalità e competenze essenziali legate al lavoro e al posto di lavoro.
Libreria di contenuti: Fornisce agli utenti un contenuto utilizzabile personalizzabile in base all'industria, alla posizione, alla cultura aziendale e altro ancora.
Valutazione: Fornisce rapporti dettagliati con opzioni di filtro per ordinare, confrontare e analizzare i risultati dei candidati.
Portale: Il portale consente ai datori di lavoro e ai candidati di accedere al sistema e visualizzare i risultati delle valutazioni.
Intelligenza Emotiva: Usa l'intelligenza emotiva per informare le domande e valutare quanto bene un candidato si adatta a un team o a un ruolo.
Ragionamento logico: Contiene domande progettate per testare il ragionamento logico o le capacità di risoluzione dei problemi.
Grande Cinque: Basa le domande sui tratti della personalità "Big Five" per vedere quanto bene un candidato si adatta a un ruolo.
Psicometrico: Contiene test con domande psicometriche che valutano i candidati in base a come la personalità e l'attitudine di un candidato permettono loro di svolgere il ruolo.

Mobilità: È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Messaggistica: Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.
Pagamento: Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti.
Integrazioni: Fornisce integrazioni con il software di sistema di tracciamento dei candidati (ATS).
Intervista video: Contiene una funzione di valutazione/registrazione video per consentire agli utenti di rispondere alle domande in modo sincero.
Simulazione: Fornisce una simulazione utilizzando metodi digitali o VR per valutare come un potenziale dipendente esegue i compiti in tempo reale.

Recensioni 360: Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.
Moduli personalizzabili: Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.
Tracciamento dello stato della revisione: Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.

Feedback Continuo: Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo.
Richiedere feedback: Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.
Incontri individuali: Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.
Lode Pubblica: Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.

Schede Punteggio: Le schede di valutazione tracciano visivamente gli indicatori chiave di prestazione (KPI)
Personalizzabilità: I rapporti possono essere personalizzati in base al pubblico di destinazione, ai dati disponibili, alla lunghezza e alla profondità
Grafici e Diagrammi: Gli output dei rapporti sono personalizzabili utilizzando grafici e diagrammi.
Cruscotti: È possibile creare output aggiornati in tempo reale per fornire informazioni ai decisori e alla leadership.

Filtraggio: I dati grezzi possono essere filtrati in output con solo i dati utili per l'analisi
Livelli di Misurazione: I dati strutturati come rapporto, intervallo, ordinale o nominale possono essere interpretati con i risultati appropriati.
Trasformazione: Cambia il formato dei dati in csv., html, xml, ecc.

Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti: Gestisce l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'inserimento ai sondaggi di uscita, fornendo approfondimenti attuabili e personalizzazione.
Comunicazione: Aiuta nella gestione della conoscenza e nella creazione del branding e della comunicazione aziendale.

Gestione dell'Esperienza Digitale: Si integra con le tecnologie IT e il flusso di lavoro per ottimizzare e gestire le esperienze digitali omnicanale.
Benchmarking: Consente l'accesso a ricerche di settore, benchmarking e altri confronti, sia attraverso funzionalità interne che in collaborazione con terze parti.
Ascolto dei dipendenti: Le analisi delle persone includono funzionalità in grado di implementare una strategia avanzata di ascolto dei dipendenti.

Gestione delle prestazioni: Include funzionalità di feedback nativo come OKR, feedback a 360 gradi, miglioramento continuo o altri strumenti di gestione delle prestazioni.
Apprendimento: Guida la crescita dei dipendenti attraverso contenuti suggeriti, sviluppo delle competenze o altre iniziative e programmi di apprendimento.
Costruzione del team: Fornisce funzionalità di team building gamificato o socializzazione informale per aiutare le persone a legare e comunicare.

Personalizzazione dell'IA: Personalizza o personalizza le domande di valutazione per i singoli candidati con l'IA.
Intuizioni Predittive AI: Analizza i risultati delle valutazioni dei candidati con l'IA per fornire approfondimenti predittivi sulle prestazioni future, l'adattamento culturale o altri elementi.
Valutazione AI: Valuta automaticamente il test delle competenze con l'uso dell'IA.
Generazione di valutazione: Utilizza l'IA generativa per creare valutazioni psicometriche, comportamentali o di personalità.
Rilevamento dei pregiudizi dell'IA: Rileva e riduce i pregiudizi con le capacità dell'IA nella progettazione delle valutazioni, nella valutazione o nelle raccomandazioni.