Funzionalità ExtensisHR

Risorse Umane Principali (6)

Gestione dell'organizzazione: Organizza i dipendenti in una struttura organizzativa che può essere utilizzata in tutta l'applicazione per report, permessi, ecc.
Tempo, Presenze e PTO: Tiene traccia del tempo, delle presenze, del tempo libero retribuito (PTO), del tempo di malattia, dei programmi e di altre informazioni relative alla forza lavoro.
Gestione delle spese: Contiene funzionalità per i dipendenti per inviare rapporti di spesa e monitorare i rimborsi
Strutture salariali: Gestisce le descrizioni delle posizioni e le griglie/strutture salariali per ciascun ruolo
Conformità: Aiuta a proteggere le aree a rischio garantendo che gli standard di conformità siano rispettati attraverso il monitoraggio e la segnalazione
Amministrazione dei benefici: Consente ai dipendenti di gestire i propri piani di benefici visualizzando i piani, apportando modifiche durante l'iscrizione aperta e per i cambiamenti di eventi della vita. I datori di lavoro possono segnalare e gestire le detrazioni salariali in base alle opzioni di piano selezionate.

Piattaforma (11)

Personalizzazione: Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione: Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione: Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione: È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Mobilità: È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione: Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti: Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.
Strumenti: Strumenti che gestiscono il monitoraggio del tempo, le buste paga, i benefici e la conformità.
Gestione: Ottimizza la gestione del ciclo di vita dei dipendenti dall'inserimento al pensionamento.
Accedi: Accesso a una gamma completa di servizi in ambito HR, talenti, benefici e conformità.

Conformità (3)

Supporto alla conformità: Supporto alla conformità per la responsabilità del datore di lavoro, migliori pratiche HR, rischi legali e responsabilità sul posto di lavoro.
Programma di Sicurezza: Programma di sicurezza che segue le normative OSHA, limita le sanzioni regolamentari e include un rappresentante dedicato alla sicurezza.
Assistenza Certificata: Fornisce ritenuta, segnalazione e pagamento delle obbligazioni fiscali federali sul lavoro certificati dall'IRS, oltre a determinare i crediti d'imposta federali.

Supporto (7)

Scala: Scala i servizi PEO per soddisfare le esigenze di ogni azienda.
Guida Specializzata: Gli specialisti forniscono indicazioni per aiutare le aziende a valutare tutte le opzioni di servizi PEO.
Consulenza: La consulenza HR fornisce supporto e guida aggiuntivi sulle migliori pratiche quando si tratta di congedi, licenziamenti di dipendenti, benessere aziendale e gestione degli straordinari.
Fatturazione: La fatturazione dettagliata elenca tutti i costi e i servizi.
Implementazione: Servizi di implementazione per aiutare a configurare l'account, importare i dati e imparare a utilizzare la piattaforma associata.
Supporto: Accesso alle risorse di aiuto e supporto per amministratori e dipendenti.
Assistenza: Accesso a consigli, supporto e assistenza educativa per le risorse umane e la gestione stipendi.